崗位職責:
a)市場調研走訪：走訪周邊市場了解競品情況，輸出調研資料；
b)門店問題診斷：從組織、流程、績效、營銷、資源等維度分析門店存在的問題，與經銷商溝通后輸出相應解決方案和整改計劃；
c)培訓組織實施：結合團隊能力情況和實際培訓需求，制定培訓方案及計劃，按期組織員工開展培訓授課活動；
d)團隊帶教指導：結合培訓內容帶領門店團隊進行實操落地，對出現的問題進行糾正指導和再次培訓；
e)業績幫扶提升：長期駐店支持的情況下培訓師可利用自身營銷或設計能力優勢，幫扶門店實現訂單或收款的增長。
任職要求:
學歷要求：本科及以上
專業知識：不限
工作經驗：三年及以上
技能技巧：較強的溝通協調能力，優秀的語言表達及舞臺表現能力
素質要求：1.文化價值觀認同感； 2.學習能力； 3.問題發現與解決能力； 4.執行力； 5.溝通協同能力； 6.正能量； 7.自律性； 8.結構思考力； 9.責任心； 10.健康體魄。