【工作職責】 1、根據公司發展需求和人力資源戰略規劃，組織并推進公司戰略人才招聘工作； 2、招聘渠道優化、拓展，收集分析行業人才情況，繪制人才地圖，推動和提升重點人才面試錄用等招聘關鍵環節效率； 3、熟悉招聘系統體系，例如年度預算管理、流程優化、崗位JD、面試官賦能等，完善公司人才選拔、錄用體系； 4、負責校園招聘相關項目（校園招聘，校企合作，雇主品牌等）； 5、企業招聘公眾號維護； 6、定期進行招聘數據分析（招聘渠道、招聘成功率、保留率等），優化招聘體系； 7、領導交辦的其他工作事項 【任職要求】 1.本科及以上學歷，專業不限； 2.具有3年以上大型企業招聘工作或獵頭相關經驗； 3.具有一定的人員需求規劃和分析能力、行為事件面試技巧、溝通協調能力以及文字表達能力。 4.具備優秀的溝通協調能力、執行力及內驅力。