職責描述： 1、組織診斷與人才配置規劃：了解教育出版行業發展，能夠運用專業工具診斷組織痛點，并以組織痛點為基礎，制定人才配置方面的針對性策略； 2、人員規劃：了解業務流程、工作流程和人員規劃技巧，從而對現有和未來人員需求進行分析，提出建議并實施； 3、招聘和甄選：了解崗位需求與人才市場，運用正確的甄選戰略和技巧有效發現、尋找合適的人才，保障全年人才供給； 4、項目實施及目標達成：根據全年招聘計劃，開展高端人才引進、校園招聘、社會招聘等項目，保障項目目標達成。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業； 2、五年以上大型公司招聘項目/招聘管理/招聘交付工作經驗，熟悉招聘流程/政策的制定及落地； 3、擅長跨部門協調溝通，具備團隊合作精神和跨團隊協作能力； 4、有較強的邏輯能力以及對細節的關注能力，熟悉項目統籌管理并具備豐富的項目管理經驗； 5、有較強的執行能力、書面寫作以及口頭溝通表達能力； 6、善于學習，能快速適應工作變化需求，對新鮮事物保持好奇心； 7、能夠接受短期出差。