崗位職責： 1. 根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，盤點人才結構，完善人才發展體系并推動落實； 2. 加強核心員工的培養及個人發展計劃實施的跟蹤，推動人才梯隊建設，提升高質量的干部內部供給； 3. 結合人才培養目標及團隊需提升的專業能力，規劃設計人才培養或專業力提升項目，系統性提升培養目標人選的核心能力。 任職條件： 1. 全日制本科及以上學歷，具備人才發展類崗位2年以上工作經歷，大型企業背景優先； 2. 熟悉并掌握人才發展管理方法及相應管理工具、熟練操作office軟件，具備數據敏感度； 3. 具備較好的工作抗壓性及計劃、組織，溝通協調、項目管理能力，溝通表達邏輯清晰，學習和適應力強。