職責描述： 1、 洞察業務戰略需求，結合公司人力資源管理戰略，梳理區域人力資源管理機制，開展流程合規與制度優化建設。 2、 搭建區域人才發展機制，負責區域總部及國家公司負責人干部選拔任用、外派調整、任期契約化管理等閉環管理流程，促進中高級人才供應鏈體系完善。 3、 負責區域組織績效的落實與跟進，制定下屬國家公司經營團隊考核機制，負責區域總部干部員工的績效管理工作。 4、 負責外派干部員工因公外派及臨時出國（境）手續辦理，準備相關審批材料，協助國家公司對外派員工工作簽證的辦理，確保出國（境）手續合規。 5、 負責區域總部員工調、轉、入、離手續辦理，指導國家公司用工管理，探索并統籌管理全球流動相關的勞動用工管理。 6、 完成由上級交辦的其他事項。 任職要求： 1、 本科以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、 至少具備3年以上人力資源管理工作經驗，具備央企或海外背景公司經驗優先； 3、 具備良好的中英文語言表達能力，能夠將中文、英文作為工作語言； 4、 良好的人際交往能力及抗壓能力 5、 中共黨員優先 6、 能夠接受外派者優先