崗位職責：1、根據公司人力資源戰略，設計符合公司實際業務發展的績效管理體系，完善公司績效管理政策、流程、工具等，以驅動人員管理、人員激勵、人員發展；2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監督控制，定期進行部門級績效復盤； 5、定期開展績效溝通反饋，為人才梯隊、人員晉升等提供相關制度和數據支撐； 6、對連鎖門店店長及區域經理的月度、季度、年度績效進行評估反饋，不斷進行人員績效改善； 任職資格： 1、專科及以上學歷，5年以上零售/服裝行業績效管理經驗，有獨立建立及推行績效管理及考核的經驗； 2、有全面系統的目標管理、績效管理專業知識； 3、熟練掌握勞動法、社保、公積金等方面的法律法規； 4、責任心強，細致認真，邏輯思維能力佳，數字敏感度好； 5、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；