崗位職責：1、 優化公司現有培訓體系，完善課程體系，組建內訓師隊伍，設計培訓效果評估方法；2、 負責年度培訓需求調查，并匯總分析，制定月度、年度培訓計劃和總結；3、 根據年度培訓計劃、制定培訓周期，資源配置，講師配備、評估考核；4、圍繞公司內部經營管理需求，創建課堂訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合；5、 組織開展常規培訓工作包括店鋪新員工培訓、店長培訓、內部員工培訓和波段開季培訓；6、 優秀案例輸出、推廣復制執行，為終端門店業績增長助力；7、 組織實施內部培訓工作包括新員工入職培訓、業務知識培訓、崗位專業知識培訓、新零售課程等；8、編制培訓評估表、編制培訓評估報告、評估培訓效果，建立公司培訓臺帳，編制培訓報表。 任職要求： 1、 專科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、心理學等專業； 2、 三年以上零售/服裝行業培訓規劃、組織、實施及評估相關專業技能及經驗，有豐富的培訓授課經驗，能夠獨立組織培訓并且有獨立組織中型以上培訓的成功經驗； 3、 對新零售有一定認知或從業經驗； 4、 具備良好的敬業度和抗壓能力； 5、 良好的溝通、組織、協調和學習能力、邏輯思維強和能獨立高效完成培訓方案輸出。