1、協助制定并實施年度培訓工作計劃收集并分析培訓需求，根據年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓規劃，協助擬定零售終端年度培訓計劃和培訓費用預算，并負責落實，確保各項培訓計劃符合員工能力提升需求。2、推動零售終端技能培訓依據總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓課件，結合分公司的實際情況進行開發轉化，組織終端員工參訓，對培訓效果進行評估和總結，不斷提升培訓效果。3、落實終端新進員工崗位技能培訓根據HR提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統的崗位技能培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率。4、評估終端培訓效果走訪門店，組織參訓人員進行培訓考核，評估參訓人員接受培訓后的技能提升狀況，為參訓人員建立培訓檔案。5、參與分公司人才梯隊建設根據分公司業務發展及組織狀況，結合總部要求，落實終端人才培養的各種方案，協助總部及分公司人事部完成辦公室人才養成計劃，為公司業務發展輸送各種人才。6、協助組織安排各項團隊建設活動協助人事部，參與組織各項團隊建設活動和企業文化活動，對活動執行情況提出建議。7、提交培訓總結報告對培訓計劃執行狀況進行總結分析，向公司領導提交終端人才培養狀況，并不斷提出改進措施。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、餐補、每年多次調薪、周末雙休、節日福利