職位描述
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崗位職責1、負責薪酬結構的設計、薪酬調整方案的設計,建立完善的薪酬體系;2、負責制定和管理薪酬預算,進行薪酬福利人工成本定期的統計分析,為管理層決策提供相應的依據;3、定期收集市場薪酬信息,對公司相關崗位做市場競爭力分析,為制定薪酬策略提供合理化建議;4、負責公司職級體系的建立、宣貫、執行以及反饋優化等工作;5、負責崗位價值評估工作,崗位評分及等級劃分結果形成報告反饋給公司高層和員工,為建立公平的薪酬分配機制提供客觀依據;6、負責組織績效管理規劃設計工作??冃Ч芾碛幸幏队袠藴?、有依據;7、績效管理體系建設。負責推進公司績效管理體系建設,推動績效改進和持續提升,提高人效;8、推動績效考核落地。以業績為導向,績效提升為目標,通過給各崗位賦能推動績效考核閉環管理,幫助員工提升工作成果;9、負責測算績效指標、配合業務部門明確指標項,并擬定相關崗位的績效方案以及執行反饋優化等工作;10.負責關鍵崗位績效結果的分析,編制分析報告,并負責績效分析會的組織實施,并做好績效改進的跟蹤;11.負責公司級別體系的建立、宣貫、執行以及反饋優化等工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理類相關管理專業;2、5年以上大型企業人力資源管理經驗,至少2年以上大型集團薪酬績效模塊專項工作經驗;3、具備技術型公司人力成本及效能分析經驗;4、對通信行業薪酬績效有一定的數據積累及指標庫積累者優先;5、具備帶團隊經驗,有集團性或多組織薪酬績效體系搭建及實施項目經驗者優先;6、較強的戰略、業務理解能力和轉化能力:理解戰略業務及其對人資的需求,能妥當表達并能夠有效推動;7、熟悉通信常用知識,行業動態,人力趨勢和人才數據等優先。
職能類別:績效考核經理/主管
關鍵字:薪酬績效
工作地點
地址:南京雨花臺區南京-雨花臺區
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職位發布者
HR
嘉環科技股份有限公司
- 通信/電信/網絡設備/增值服務
- 1000人以上
- 股份制企業
- 金筆街27號