職責描述：1、人才配置規劃：依據公司發展戰略及人力資源工作計劃，組織制定并實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力。2、人才配置目標達成：充分把握部門用人需求，內部盤活與外部引進并舉，統籌中高端、社招、校招、內競、人才盤點等工作，帶領團隊達成人才配置目標。3、人才布局優化：梳理人才布局，負責人才特別是中高端人才儲備，對高級人才進行市場 Mapping，了解行業趨勢動態及人才分布，及時進行人才補充。4、人才發展管理： 全面推進人才選拔、人才盤點，開發設計并主導人才培養發展計劃的規劃、實施、運營和評估，推動人才梯隊建設。5、招聘配置體系構建：負責推進招聘流程優化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關制度與政策制定，推動人才配置規范化和高效能。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源等管理類專業2、8年以上人力資源工作經驗，至少2年以上同等職位經驗，對招聘體系、招聘運營、招聘交付和校企合作等各項招聘工作有思路；3、具備獨立帶領團隊負責業務線或整個公司招聘工作的管理經驗，規上企業總部單元招聘體系建設經驗，兼具獵頭和甲方招聘經驗優先。