職位描述：
職位描述：
1、獨立制定和完善公司績效管理體系、開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目，改進績效制度與流程；
2、推動公司績效方案的落地執行，收集反饋，協助方案的完善、改進；
3、匯總各部門員工績效考核結果，并對績效考核結果進行分析，定期撰寫績效考核總結與分析報告，指導各部門制定績效改進提升計劃并監督落實執行，為人事任免、薪酬調整等提供依據；
4、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；
5、制定公司各部門年度/月度績效考核指標的設計或修訂；
6、實施公司績效管理制度與方法的宣貫、培訓和解答；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源管理學等相關專業本科及以上學歷，211優先；
2. 人力資源8年以上工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3. 具有豐富的績效管理經驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關知識、財稅管理知識和相關法律法規；
4. 具備較強的績效管理和實操能力、具備組織協調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力；
5. 有良好的道德職業素養。
6.86年出生