職位描述：
崗位職責：
1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作；
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3.組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施；
4.組織制定本公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎罰、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7.定期組織對各級管理人員的考評，向公司領導推薦優秀人才；
8.協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9.受理公司各職能中心關于人力資源方面的投訴；
10、計劃和審核人力資源管理成本；
11、及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
12、落實執行公司人事獎罰制度；
13、其他相關工作。
任職要求：
1.30-45歲；大小型企業相關工作經驗10年及以上；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
3. 人力資源管理學等相關專業本科及以上學歷，211優先；
4. 具有豐富的績效管理經驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關知識、財稅管理知識和相關法律法規；
5. 具備較強的績效管理和實操能力、具備組織協調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力；
5. 有良好的道德職業素養。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護