發布:2023-10-25 08:48:41 關注:21555次
南京航空航天大學物理學院成立于2022年,前身為理學院應用物理系。學院現設有物理系、應用物理系、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構。學院擁有一支教學經驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍,現有專任教師75人(含物理實驗中心17人),其中正高級專業技術職務18人,副高級專業技術職務39人,具有博士學位教師68人,占專任教師總數的91%。目前,教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人,國家自然科學基金杰出青年基金獲得者1人,國家級青
年人才1人,入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”2人,江蘇省TP教授1人,江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者1人,入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養工程”等人才計劃5人,江蘇省“SC博士”7人,校長空學者8人。
學院設有物理學一級學科博士點和博士后科研流動站,涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態物理為工信部重點學科。應用物理學本科專業是國家級一流本科專業建設點、工業與信息化部重點專業、江蘇省高等學校特色專業。2023年,物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎研究,注重理工融合,以國防和“三航”需要為牽引,瞄準物理及其相關交叉學科前沿開展研究。2021年,學校在“理科振興”計劃基礎上布局啟動“理科卓越工程”,持續推動物理學基礎研究與理工交叉融合,以理強工、以工促理。學院現擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室,已在低維功能材料與物理、微納結構光物理及其應用、人工結構材料及其波場調控等研究方向上形成了特色與優勢。
為了進一步促進物理學院發展,加強教師隊伍建設,學校和學院決定以全新舉措、優厚待遇面向海內外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內外優秀人才,選擇南京航空航天大學為發展平臺,充分展現自身價值與風采。
一、重點招聘方向
理論物理:量子物理與量子信息、冷原子物理、統計物理、引力與宇宙學、粒子物理;
凝聚態物理:功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態量子多體理論;
光學:微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結構材料、光電信息處理、量子光學;
交叉方向:著重與學校航空航天學科交叉領域,如光學測試技術(流場/溫度/應力場測量,應用于風洞/航空宇航推進/航空宇航制造等),智能傳感及材料(飛行器結構健康監測),計算光學成像(氣動光學),超材料和波場調控(飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場),光電功能材料與器件(光電對抗/電磁屏蔽/隱身),光纖器件和光纖激光器(光子集成芯片/微波光子學)等。
二、引聘對象及待遇
(一)準聘長聘崗位
1.長聘崗位
1)長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣,長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻,在國內外享有崇高聲譽和重大影響,取得國際公認重大成就的大師級學者。
2)長聘教授2崗
具有扎實學識,能勝任本學科核心課程講授任務;學術造詣高深,在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就,或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻;在學科建設上具有國際視野和戰略性構想,具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力,能帶領學術團隊協同攻關的領軍人才。
3)長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務;創新發展潛力大,在科學研究方面取得突出學術成果,或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻,有較強的團隊領導和組織協調能力,具有協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪 (萬元) | 住房待遇 | 工作 啟動基金 | 引聘待遇 |
長聘教授1崗 | ≥125 | 符合國家和學校政策者,根據房源情況,可以申購學校人才引進留用房一套(160平方米以上),或提供相應額度的住房補貼(不低于200萬元)。 | 結合學科特點和科研需要,提供相應額度的工作啟動經費,一人一議。 | 1.正高職稱、事業編制、博導資格; 2.單列博士增配名額; 3.支持組建創新團隊,優先招聘青年教師、博士后及專職科研人員; 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 5.為子女提供優質教育資源; 6.通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。 |
長聘教授2崗 | ≥80 | |||
長聘教授3崗 | ≥60 |
2.準聘崗位
崗位與要求
崗位 | 引聘要求 | 年齡 (周歲) | 其他 | |
特聘研究員 A類 | 具有博士學位,擁有良好的教學科研能力 | 首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才 | ≤40 | 1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者,年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘特別優秀的應屆博士。 |
特聘研究員 B類 | 已在相關學術領域嶄露頭角,且具有較大學術發展潛力的優秀青年人才 | |||
特聘副研究員 | 具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才 | ≤35 | ||
助理教授 | 具有良好的學術發展潛力的人才 | —— |
相關待遇一覽表
崗位 | 基礎年薪 (萬元) | 住房待遇 (聘期內) | 工作啟動基金(萬元) | 引聘待遇 | |
工科 | 理科 | ||||
特聘研究員 A類 | ≥45 | 80-120萬元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究員事業編制,具有博導申報資格; 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵; 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優質教育資源。 |
特聘研究員 B類 | ≥38 | 72萬元 | ≥30 | ≥15 | |
特聘副研究員 | ≥30 | 43.2萬元 | ≥15 | ≥10 | |
助理教授 | 22 | 36萬元 | —— | 4 |
*住房補貼共發放10年,按月隨工資一起發放
準聘長聘崗位特殊政策:
1)職稱以聘代評制度:準聘長聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評,通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。
2)引聘“綠色通道”制度:長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優秀人才可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。
3)住房待遇追溯機制:準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位,可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。
(二)博士后崗位
1.招收類型
長空博士后:主要面向國內外知名高校優秀博士畢業生,根據學院師資隊伍建設規劃招收,從事專項課題的研究工作,并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等,可在校內外科研教學活動中使用助理教授頭銜。
科研博士后:依托博士后合作導師,根據科研項目研究任務需求招收,從事專項課題的研究工作。
外籍博士后:依托有科研項目和經費的團隊,招收優秀外籍博士畢業生。
2.選聘條件
(一)具備良好的政治素質和師德師風修養,遵紀守法,身心健康。
(二)具備較高的學術水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士后所需研究工作。
(三)獲博士學位一般不超過3年,年齡在32周歲以下。
(四)申請長空博士后崗位的申請人在符合學校關于博士后引聘要求下,應以第一作者發表高水平期刊論文。
3.博士后科研流動站:物理學
工作待遇一覽表
崗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
長空博士后 | 學校年薪24萬 + 學院配套績效5萬 + 科研績效 + ……… | 1.住房補貼:聘期內6萬元/年,3年共18萬; 2.工作啟動基金:6萬元/人 | 1.學校按照相關文件規定提供單身公寓租?。?/p> 2.參照事業編制人員,享受子女入學入托等福利。 |
科研博士后 | 特別優秀的,延期待遇可由學校承擔,標準為20萬/年,學校承擔一年。 | ||
外籍博士后 |
1)學校準聘長聘教師崗位優先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業技術職務的科研博士后中選拔;學校專職科研崗位優先從博士后中選拔。
2)長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審,對于特別優秀的科研博士后滿1年即可參評。
3)獲全國博士后管委會“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的,經個人申請、學院審核同意,按助理教授(長空博士后)聘用,國家和學校待遇疊加發放。
4)學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目,以及博士后國(境)外交流項目等。
(三)天目湖師資
1.常規師資(A軌)
引聘對象:國內外高水平大學或著名研究機構的教授、副教授和講師(或相當職稱者),優秀博士后或博士畢業生。
學院高聘制度:對于學校同意聘用且具有發展潛力、學科建設急需人才,學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用并兌現待遇。
高級職稱崗位直聘制度:對于學術水平高、能力強的應聘人員,學校采用先上崗、后評審機制,通過考核審批者,可直接聘任副高及以上崗位。
引聘“綠色通道”制度:特別優秀者可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定專業技術職務和待遇。
相關待遇基本標準一覽表
崗位 類別 | 薪酬待遇 (萬元/年) | 工作啟動基金 | 其他 | |||
基本薪酬 | 住房補貼 (分10年發放) | 其他 | 工科 (萬元) | 其他學科 (萬元) | ||
正高 | ≧41 | 54萬元 | 年終績效 +科研獎勵 +科研收入 上不封頂 | 25-40 | 15-30 | 1、新聘教師納入溧陽市事業編制管理,在天目湖校區建設發展的6年過渡期內不實行“非升即走”的聘用方式。 2、學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 3、可享受天目湖校區的優先購房政策,優先享受天目湖校區教職工子女的入托、入學等相關福利。 |
副高 | ≧31 | 43.2萬元 | 11-15 | 9-13 | ||
中級 | ≧24 | 36萬元 | 7-8 | 5-6 |
*住房補貼共發放10年,按月隨工資一起發放
2.常規師資(B軌)
參見準聘崗位要求與待遇。
(四)外籍教師
引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
相關待遇基本標準一覽表
崗位類別 | 年薪(萬人民幣) | 其他 |
校特聘教授 | ≧54 | 學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 |
教授 | 42-48 | |
副教授 | 35-42 | |
博士/講師 | 26-34 |
(以上所有數據更新至2023年10月18日)
三、應聘方式
1.請至以下鏈接下載填寫崗位申請表,或將個人簡歷(見附件模板)發送至聯系人郵箱,并在郵件中注明應聘崗位+高校人才網。
教師崗位申請材料:http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm
博士后崗位申請材料:http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm
2.以上崗位全年招聘。
3.面試時間:一般情況下,每月月底學院組織專家組進行面試工作,請應聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。
四、聯系方式
聯系人:于老師
電話:+86-25-52113853
郵箱:nuaayurong@126.com
通訊地址:中國江蘇省南京市江寧區將軍大道29號,211106
人事處/高級人才辦網址:http://rsc.nuaa.edu.cn
附件:簡歷模板.docx
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