南京航空航天大學物理學院成立于2022年，前身為理學院應用物理系。學院現設有物理系、應用物理系、物理實驗中心和大學物理教學與研究中心等四個機構。學院擁有一支教學經驗豐富、科研水平拔尖、治學嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍，現有專任教師75人(含物理實驗中心17人)，其中正高級專業技術職務18人，副高級專業技術職務39人，具有博士學位教師68人，占專任教師總數的91%。目前，教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學名師1人，國家自然科學基金杰出青年基金獲得者1人，國家級青

　　年人才1人，入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”2人，江蘇省TP教授1人，江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者1人，入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養工程”等人才計劃5人，江蘇省“SC博士”7人，校長空學者8人。

　　學院設有物理學一級學科博士點和博士后科研流動站，涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態物理、無線電物理、光學、粒子物理與原子核物理等6個二級學科博士點和碩士點。凝聚態物理為工信部重點學科。應用物理學本科專業是國家級一流本科專業建設點、工業與信息化部重點專業、江蘇省高等學校特色專業。2023年，物理學進入ESI排名全球前0.8%行列。學院強化基礎研究，注重理工融合，以國防和“三航”需要為牽引，瞄準物理及其相關交叉學科前沿開展研究。2021年，學校在“理科振興”計劃基礎上布局啟動“理科卓越工程”，持續推動物理學基礎研究與理工交叉融合，以理強工、以工促理。學院現擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室，已在低維功能材料與物理、微納結構光物理及其應用、人工結構材料及其波場調控等研究方向上形成了特色與優勢。

　　為了進一步促進物理學院發展，加強教師隊伍建設，學校和學院決定以全新舉措、優厚待遇面向海內外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內外優秀人才，選擇南京航空航天大學為發展平臺，充分展現自身價值與風采。

　　一、重點招聘方向

　　理論物理：量子物理與量子信息、冷原子物理、統計物理、引力與宇宙學、粒子物理;

　　凝聚態物理：功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態量子多體理論;

　　光學：微納光子學、半導體微納器件、信息光子學、人工結構材料、光電信息處理、量子光學;

　　交叉方向：著重與學校航空航天學科交叉領域，如光學測試技術(流場/溫度/應力場測量，應用于風洞/航空宇航推進/航空宇航制造等)，智能傳感及材料(飛行器結構健康監測)，計算光學成像(氣動光學)，超材料和波場調控(飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場),光電功能材料與器件(光電對抗/電磁屏蔽/隱身)，光纖器件和光纖激光器(光子集成芯片/微波光子學)等。

　　二、引聘對象及待遇

　　(一)準聘長聘崗位

　　1.長聘崗位

　　1)長聘教授1崗

　　在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。

　　2)長聘教授2崗

　　具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務;學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻;在學科建設上具有國際視野和戰略性構想，具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關的領軍人才。

　　3)長聘教授3崗

　　能勝任本學科核心課程講授任務;創新發展潛力大，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。

　　相關待遇一覽表

　　2.準聘崗位

　　崗位與要求

　　相關待遇一覽表

　　*住房補貼共發放10年，按月隨工資一起發放

　　準聘長聘崗位特殊政策：

　　1)職稱以聘代評制度：準聘長聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評，通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。

　　2)引聘“綠色通道”制度：長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優秀人才可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。

　　3)住房待遇追溯機制：準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位，可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。

　　(二)博士后崗位

　　1.招收類型

　　長空博士后：主要面向國內外知名高校優秀博士畢業生，根據學院師資隊伍建設規劃招收，從事專項課題的研究工作，并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等，可在校內外科研教學活動中使用助理教授頭銜。

　　科研博士后：依托博士后合作導師，根據科研項目研究任務需求招收，從事專項課題的研究工作。

　　外籍博士后：依托有科研項目和經費的團隊，招收優秀外籍博士畢業生。

　　2.選聘條件

　　(一)具備良好的政治素質和師德師風修養，遵紀守法，身心健康。

　　(二)具備較高的學術水平和較強科研能力，能夠獨立完成博士后所需研究工作。

　　(三)獲博士學位一般不超過3年，年齡在32周歲以下。

　　(四)申請長空博士后崗位的申請人在符合學校關于博士后引聘要求下，應以第一作者發表高水平期刊論文。

　　3.博士后科研流動站：物理學

　　工作待遇一覽表

　　1)學校準聘長聘教師崗位優先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業技術職務的科研博士后中選拔;學校專職科研崗位優先從博士后中選拔。

　　2)長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審，對于特別優秀的科研博士后滿1年即可參評。

　　3)獲全國博士后管委會“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的，經個人申請、學院審核同意，按助理教授(長空博士后)聘用，國家和學校待遇疊加發放。

　　4)學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目，以及博士后國(境)外交流項目等。

　　(三)天目湖師資

　　1.常規師資(A軌)

　　引聘對象：國內外高水平大學或著名研究機構的教授、副教授和講師(或相當職稱者)，優秀博士后或博士畢業生。

　　學院高聘制度：對于學校同意聘用且具有發展潛力、學科建設急需人才，學院可按學校同意聘用崗位高一級聘用并兌現待遇。

　　高級職稱崗位直聘制度：對于學術水平高、能力強的應聘人員，學校采用先上崗、后評審機制，通過考核審批者，可直接聘任副高及以上崗位。

　　引聘“綠色通道”制度：特別優秀者可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定專業技術職務和待遇。

　　相關待遇基本標準一覽表

　　*住房補貼共發放10年，按月隨工資一起發放

　　2.常規師資(B軌)

　　參見準聘崗位要求與待遇。

　　(四)外籍教師

　　引聘對象：教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。

　　相關待遇基本標準一覽表

　　(以上所有數據更新至2023年10月18日)

　　三、應聘方式

　　1.請至以下鏈接下載填寫崗位申請表，或將個人簡歷(見附件模板)發送至聯系人郵箱，并在郵件中注明應聘崗位。

　　教師崗位申請材料：http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm

　　博士后崗位申請材料：http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm

　　2.以上崗位全年招聘。

　　3.面試時間：一般情況下，每月月底學院組織專家組進行面試工作，請應聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。

　　四、聯系方式

　　聯系人：于老師

　　電話：+86-25-52113853

　　郵箱：nuaayurong@126.com

　　通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區將軍大道29號，211106

　　學校網址：http://www.nuaa.edu.cn

　　人事處/高級人才辦網址：http://rsc.nuaa.edu.cn

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　　來源鏈接：

　　http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm
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