一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。

　　二、招聘崗位

　　圍繞人才及團隊、后備梯隊人才建設需求，以及新興交叉學科、基礎學科、師資緊缺的學科。我校2023年第一批共計劃招聘教學科研人員23名，詳見附件1。

　　三、招聘條件

　　（一）政治條件

　　熱愛祖國，熱愛高等教育事業，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

　?。ǘ┥硇臈l件

　　身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。

　?。ㄈW歷專業條件

　　學歷和專業符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2023年12月底前取得相應的學歷學位證書；招聘碩士的崗位，要求在2023年7月底前取得相應的學歷學位證書。

　?。ㄋ模┠挲g條件

　　博士年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生，其他依此類推）；對具有副高以上職稱、或博士后經歷、或具有3年以上相關工作經歷、或業績特別突出的，年齡放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲。

　　其中工作經歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　?。ㄎ澹I績條件

　　招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業績標準，分為A、B、C、D四個等級，資格條件詳見附件2。其中應聘作物學、園藝學、農業資源與環境、植物保護、畜牧學、林學、生物學、生態學、機械工程、食品科學與工程等學科相關崗位的一般應達到A類業績水平。應聘獸醫學、農業工程、林業工程、農林經濟管理等學科相關崗位的一般應達到B類業績水平。對學科建設或一流專業建設急需的、本碩博專業一致或具有行業專業特長的，可放寬業績要求。

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　　有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；現役軍人；經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W絡報名

　　本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據工作安排確定，招滿為止。報名采用網絡報名的方式進行，應聘人員按照規定方式通過“安徽農業大學人事處網站”首頁左側“人員招聘系統”平臺注冊登錄后進行網報（點擊報名）（推薦使用360瀏覽器的模式，并設置成兼容性視圖模式），填報個人報名信息，提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態反饋為“已選”則說明通過網絡預審，報名成功。應聘者需提供本人近5年來1-2篇（項）代表性成果和培養（工作）單位黨組織鑒定意見。報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負責組織實施。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消聘用資格。

　　為優化學緣結構，一般不選留本校培養的博士畢業生。如確需選留的，應從嚴控制，且必須達到A類及以上業績條件。

　　（三）考試

　　招聘博士人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接安排面試；體育類招聘碩士的教師崗位安排專業技能測試，根據考試（專業技能測試）成績，從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內容為應聘學科基礎知識，答辯內容為教育教學業務知識及應聘學科領域專業知識。招聘博士人員的崗位，根據專家同意票數排序，綜合面試成績得分情況，經學院集體研究后確定體檢考察對象，其中緊缺崗位可確定1名備選對象。招聘碩士的崗位，按照筆試（專業技能測試）和面試成績各占50%計總成績（計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入），從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對象。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　體檢工作由學校統一組織實施，具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　　考察工作由具體用人單位負責組織實施，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　（五）公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網站公示7天。

　　（六）簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來校簽訂就業協議，并由學校按照管理權限統一辦理報批手續。

　　招聘博士人員，按照事業編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業的試用期為12個月；招聘碩士人員，按照非事業編合同制方式聘用，首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月。

　　新聘用人員除依法依規解除聘用合同外，均有最低服務年限要求，其中事業編制人員要求最低服務5年（含試用期），非事業編合同制聘用人員要求最低服務3年（含試用期）。

　　五、保障待遇

　　（一）新聘用博士研究生，對應業績條件，確定相應待遇。

　　1.安家費（稅前）

　　A類30萬元、B類25萬元、C類19萬元、D類13萬元。

　　2.科研啟動費（以項目形式資助）

　　自然科學類：A類20萬元、B類12萬元、C類8萬元、D類6萬元；

　　人文社科類：A類10萬元、B類7萬元、C類5萬元、D類3萬元；

　　3.住房條件

　　提供校內人才公寓一套（間），配置基本生活設施，租住期限1年。如未申請入住人才公寓的，可申領1年住房補貼，補貼標準為博士、特任副教授1500元/月、副教授2000元/月。

　　4.職業發展

　　學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養等機會，為青年教職工成長創造良好條件。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一的，經個人申報、學院推薦、專家評審、學校研究，可提高相關待遇。

　　1.馬克思理論及相關專業招聘的博士，實行“一人一策”；

　　2.計算機科學與技術、統計學、會計學、金融學科專業招聘的博士，可提高1個業績等級待遇；

　　3.招聘博士中具有博士后經歷、或具有一年以上的海外學習工作經歷、或具有副高以上職稱且達到A類業績條件的，可上浮10%安家費待遇；

　　4.招聘博士業績超出A類業績條件，經評審通過后可上浮10%安家費待遇（符合第1條款政策的疊加執行）；

　　（三）招聘博士業績超出A類且達到學校五類人才條件，申請副教授崗位的，經學院推薦、學校研究同意，參照《安徽農業大學引進高層次人才（團隊）實施辦法》實行年薪制和崗位目標管理；申請特任副教授崗位的，按照學校普通師資特任副教授崗位管理，上浮30%安家費待遇。

　?。ㄋ模﹫@藝學、林業工程、生物學、畜牧學、作物學等設有博士后流動站的學科，申請師資博士后崗位的，正常享受安家費、科研啟動費、住房等待遇，公寓租住年限為2年；按期出站后直接轉聘教學科研崗位，并一次性獎勵3萬元；

　　博士后出站業績特別突出的優先推薦“神農學者”計劃，達到學校高層次人才條件的，可采取“一人一策”方式，按照高層次人才重新引進。師資博士后應按期出站，特殊情況經學校研究同意的，延期不超過1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

　?。ㄎ澹w育類教師招聘碩士研究生的，不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。

　　六、注意事項

　?。ㄒ唬I技術主體崗位招聘從通知下發之日起開始實施。

　　（二）原受聘在高校、科研院所、行業企業、專業組織等副高級專業技術職務人員，通過公開招聘渠道入職的，可直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規定重新申報高級職稱。

　?。ㄈ┍竟鏋檎衅割A公告，具體以上級主管部門批復為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

　　政策咨詢電話：0551—65786168（人事處）

　　聯系人：馮老師

　　監督舉報電話：0551—65785630（紀委辦）

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　安徽農業大學

　　2023年3月7日

　　附件>>>點擊查看

　　附件1.2023年度安徽農業大學專業技術主體崗位招聘計劃.pdf

　　附件2.2023年安徽農業大學專業技術主體崗位公開招聘博士業績分級資格條件.pdf
　　
　　原文標題：安徽農業大學2023年專業技術主體崗位招聘預公告
　　文章來源：http://rsc.ahau.edu.cn/info/1052/4612.htm