一、招聘崗位和人數

招聘中小學、幼兒園和特教學校教師213人，各招聘崗位及人數詳見附件1《武宣縣2022年“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（高中崗位、第二批）》和附件2《武宣縣2022年“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（城區中小學、幼兒園、特殊教育崗位）》。

二、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍(港澳臺居民應聘按照《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》（人社廳〔2017〕259號）和《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）文件有關規定執行）；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周歲以上、35周歲以下（1986年6月18日～2004年6月18日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年6月18日以后出生）；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見《武宣縣2022年“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（高中崗位、第二批）》和《武宣縣2022年“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（城區中小學、幼兒園、特殊教育崗位）》（以下簡稱《招聘崗位計劃表》);

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考。

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.現役軍人；

3.在讀的非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考)；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員；

8.基層公務員、事業單位工作人員服務期內的；

9.曾參加過2020年、2021年、2022年武宣縣中小學教師公開招聘成為擬聘人選，在公示后自愿放棄的人員；

10.國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，在進入政審考核時需提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明。

招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年6月18日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《招聘崗位計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由武宣縣教育體育局負責解釋。

三、報考程序

（一）報名

報名方式：采用現場報名方式進行。應聘者持相關材料到雙選會現場報名。

現場報名時間、地點：

說明：按招聘時間節點，如果第一站完成招聘任務的崗位，后面場次就不再安排招聘；如果未完成，則按時間順序場次繼續進行招聘，具體以招聘現場發布的崗位為準。自發布公告之日起，考生可到來賓人才網下載考生報名表，如實填寫。

現場報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報名需提供以下材料復印件：本人有效居民身份證、普通話水平測試等級證、畢業證和學位證（2022年普通高校畢業生未能提供的，可提供加蓋學校公章的就業推薦表、學生證等能證明所學專業的材料代替）、教師資格證（注：2022屆普通高校畢業生未能在報考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報名參加考試，但是必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格)、報名登記表。

（二）資格審查

招聘單位在各場次雙選會現場對報名人員進行資格審查。應聘人員的應聘資格由武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局組織審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因?，F場報名即時提出審查意見。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報考申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因，符合其他崗位報考條件的，可以改報其他的崗位。已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。

（三）開考比例

根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（人社部規〔2016〕3號），本次教師招聘不設置開考比例，如報考同一崗位的條件且符合的考生人數不超過30人（含30人），直接進入面試環節。如報考同一崗位的符合條件考生人數超過30人（不含30人），則需在現場增設篩選程序，即增加筆試環節，筆試方式為編寫教案，筆試時間30分鐘。由武宣縣教育體育局組織人員評卷，按編寫的教案得分由高到低順序按計劃招聘人數1:3的比例確定參加面試人員名單，由招聘單位負責通知相關人員在指定的時間地點參加面試。面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

四、考試

（一）招聘方式

本次考試采取直接面試的方式招聘。

（二）確定面試人選

通過資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

（三）面試內容及形式

面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，采取試講面試方式。

（四）面試的組織管理

由武宣縣教育體育局會同武宣縣人力資源和社會保障局組織實施。面試考官由武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局委派的考官7人組成

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓灐⒏改腹ぷ鲉挝坏刃畔??？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

加強疫情防控管理。所有的考試工作人員和參加面試的考生嚴格按照要求做好防疫措施。

（五）面試的時間和地點

6月18日的專場于6月18日面試，地點：南寧師范大學五合校區。6月19日的專場于6月19日面試，地點：廣西民族大學相思湖校區。面試具體時間、地點由招聘單位在雙選會現場通知進入面試人員。報考人員應按招聘單位規定的時間到面試地點參加面試，不按時到場的人員視為自動放棄。

（六）面試形式及選用的教材

采取試講的方式進行面試。試講教材是武宣縣現用教科書，教材和備課用紙、筆由武宣縣教育體育局統一提供。試教教材最終以現場提供為準。試講備課時間為20分鐘，試講時間為10分鐘，總分100分。

（七）面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

（八）本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（九）面試現場錄像。面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？偝煽儾⒘械娜藛T通過加試的方式確定考核人員。

（一）考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。2022年普通高校畢業生必須在考核前提供學歷證書、教師資格證證書原件，否則將取消聘用資格。

（二）體檢。組織擬聘用人員統一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢和復檢在指定的醫療機構進行。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

六、審批和聘用

（一）審批和聘用

根據考生的成績、考核情況和體檢結果，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示期為7日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

（二）簽訂合同

招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘期不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試等環節引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局共同承擔相應責任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1．報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2．報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、有關說明

（一）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。

（三）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。

九、其他事宜

凡涉及此次公開招聘工作重大事項或本方案未盡事宜，由武宣縣人力資源和社會保障局、武宣縣教育體育局、中共武宣縣委編辦會同相關招聘單位依照事業單位公開招聘的有關政策規定進行研究，報武宣縣人民政府、中共武宣縣委員會決定。

咨詢電話：武宣縣教育體育局0772—5214436

監督電話：武宣縣監察委舉報電話0772—5212316

相關附件下載:004lnl

附件：

附件1武宣縣2022年度“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（高中崗位、第二批）.xlsx

附件2武宣縣2022年度“仙城教師”人才引進招聘崗位計劃表（城區中小學幼兒園特殊教育崗位）.xls

附件3武宣縣2022年“仙城教師”人才引進招聘報名登記表.doc

附件4廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版））.xls

原標題：武宣縣2022年參加廣西2022屆師范類畢業生就業雙向選擇洽談會和公共就業服務進校園暨廣西民族大學2022屆高校畢業生雙選會教師招聘公告

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