根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件，結合天津工業大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案相關信息于2023年3月2日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津工業大學門戶網站（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見《天津工業大學2023年公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員計劃》（附表1）。

二、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部高等教育院校發布的專業指導目錄執行；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續；

7.應聘人員須在2023年12月31日前取得畢業證、學位證；

8.應屆畢業生是指2023屆高校畢業生，2021、2022年畢業后未就業高校畢業生視同為應屆畢業生；

9.滿足招聘計劃中要求的其他條件（詳見附表1），并具有相應的證明材料。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.尚在黨紀、政紀、校紀處分期的人員；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

5.全日制在讀的非應屆畢業生；

6.現役軍人；

7.被列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的；

8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

9.法律規定不得聘用的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

（一）報名

按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(津人社局發〔2011〕10號)等文件規定的程序開展招聘工作?？忌鷳凑罩付〞r間、方式和要求報名，非報名時間或通過其他方式或未按照要求報名無效。招聘方案發布時間不少于7個工作日，招聘報名不少于5天。

本次公開招聘報名和繳費均在網上進行，每人限報一崗。2023年3月12日9:00至2023年3月16日16:00，報考人員可通過登錄天津市人力資源和社會保障局網站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)”左下方的“社會化委托考試”欄目進行報名。

（二）資格審查

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名和提供資格審查材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。

2023年3月12日9:00至2023年3月17日16:00，學校及各招聘部門根據應聘信息及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，資格審查結果在報名網站查詢或學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發布。通過資格審查的考生，請于2023年3月12日9:00至2023年3月18日16:00在報名網站進行筆試繳費。實際報名人數與崗位的招聘計劃數之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。應聘的招聘崗位計劃被取消的原報名人員可在2023年3月19日改報符合條件的其他崗位。

（三）考試

考試分為筆試、心理測試、面試；其中，國際學生輔導員、少數民族學生輔導員參加專業考試。

1.筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，筆試科目考兩科，為《職業能力測驗》和《綜合知識（輔導員類）》，每科滿分均為100分?？忌稍趫竺W站或學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄查詢筆試大綱，2023年3月23日9:00開始在報名網站下載筆試準考證，筆試時間是2023年3月26日。筆試成績將于2023年4月15日在報名網站或在學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄公布。

2.資格復審及心理測試

面試前，進入面試環節的應聘人員需持相關材料按照要求進行資格復審，資格復審時間及相關要求將在學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄另行通知。資格復審期間，將對應聘人員進行心理測試，心理測試不計入總成績。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

3.專業考試、面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，輔導員（男）、輔導員（女），根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例要求時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。若筆試成績出現并列，則一同進入面試環節。

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，國際學生輔導員、少數民族學生輔導員，根據崗位招聘計劃數與參加專業考試及面試人選1：3的比例確定該崗位進入專業考試及面試的人選。招聘崗位進入專業考試及面試的人數達不到1：3比例要求時，按照該崗位進入專業考試及面試的實際人數進行專業考試及面試。若筆試成績出現并列，則一同進入專業考試及面試環節。

應聘者可登陸學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄查詢參加專業考試、面試人員名單和具體安排。專業考試時間為2023年4月22日，專業考試進行技能測試，國際學生輔導員崗位主要考核應聘人員的英語口語實際運用能力，少數民族輔導員崗位主要考核應聘人員的維吾爾語實際運用能力，滿分均為100分。面試時間為2023年4月22日，面試采用結構化面談進行，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環節。

（4）成績核算

含專業考試崗位：考生總成績=筆試成績÷2（即換算為百分制）×50%+（專業考試成績×25%+面試成績×25%）

不含專業考試崗位：考生總成績=筆試成績÷2（即換算為百分制）×50%+面試成績×50%

總成績將于面試結束后7個工作內在學校主頁（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄公布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、專業考試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如筆試成績仍然并列，國際學生輔導員、少數民族學生輔導員則按照專業考試成績高者優先的原則確定進入體檢人員,輔導員（男）、輔導員（女）則按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為進入體檢人員。

（四）體檢

事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明。進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統一體檢，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和程序執行，體檢費用自理。通過體檢人員進入考察環節。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）考察

考察實行思想政治素質和業務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作態度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由院級（單位）考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環節。

（六）公示與聘用

學校將根據筆試、專業考試、面試、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者，學校將有權取消其聘用資格。

公開招聘資格復審、體檢、考察、公示等環節出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發〔2011〕10 號文件規定，按照應聘人員總成績由高分到低分依次遞補，如出現總成績相同，則按照筆試成績高者優先的原則確定遞補人選。

（七）紀律監督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(津人社局發〔2011〕10號)等文件規定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

因不可抗力等因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn）、天津工業大學官方網站（https://www.tiangong.edu.cn）公開招聘專欄發布，請考生密切關注。

咨詢電話：022-83955687

監督電話：022-83955048

《天津工業大學2023年公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員計劃（附表1）》見下方“附件”下載。

天津工業大學

2023年3月2日

附件天津工業大學2023年公開招聘第一批碩士及以下崗位工作人員方案