貴州大學生命科學學院高層次人才及師資博士后 ?

招 聘 公 告 ?

溪山蘊真金，英才筑未來！如果你是金子，就請到貴州大學生命科學學院來發光；如果你是英雄，就請到貴州大學生命科學學院來建功立業、大顯身手；如果你目前既不是金子，也還不是英雄，也歡迎你盡快來貴州大學生命科學學院來應聘做普通講師，或者申請師資博士后。我們相信，經歷共同成長和時間錘煉，有朝一日，你也一定能夠成為未來的金子和英雄！? ? ? ? ?

貴州大學生命科學學院尚賢愛才、求賢若渴，誠聘海內外英才博士加盟，共同把貴大生科院做大做強，期待在新時代的新長征路上，跟各位同仁一道，共同在祖國的大后方，打造一塊后基因組時代的生命科學新高地！

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貴州大學，簡稱“貴大”，創建于1902年，位于貴州省貴陽市，是教育部與貴州省人民政府“以部為主、部省合建”高校，是國家“雙一流”建設高校、“211工程”重點建設高校、“一省一?！敝攸c建設高校，至今已經有120周年辦學歷史，并且校名“貴州大學”這四個大字，是毛主席親自題寫，充滿了滿滿的年代感和沉甸甸的使命感！?

溪山如黛，常沐春風。當你信步走進貴大，眼見紅墻灰瓦，綠樹紅花，低調而莊重，初遇貴大，你一定會被這一抹貴大紅所吸引。人道是，人間若有伊甸園的話，貴州大學新校區，應該算一個了！想一想，能夠在新時代的伊甸園中建功立業，難道你還能不心動嗎？?

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走進高大上的貴大智華圖書館，你就能夠在浩如煙海的藏書中暢游知識的海洋，上覽天文，縱橫五千年，下閱地理，放眼寰宇，任思緒飄飛，讓思想的野馬盡情馳騁吧！?

如果你累了，可以坐在閱湖邊，吹吹柔情的風，看看過往的莘莘學子，空氣清鮮，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。若你心已動，就請趕緊行動吧。我們已經栽下梧桐樹，“職”等你這金鳳凰來筑巢…?

貴州大學生命科學學院正展開雙臂，熱切期待各位專家人才博士教授加盟，共創輝煌！貴大生科院最早歷史可以追溯到1944年，當時向國民政府教育部正式申請成立生物系；解放后，1960年由貴州農學院植物生理生化專業發展為生物學專業；1996年5月，在貴州農學院正式成立生物技術系；1998年4月，正式成立生物技術學院，為新貴州大學的六大學院之一。2004年10月學校按照“211”工程大學框架，調整重組后定名生命科學學院，經2013年學科調整后形成現在的生命科學學院。學院現有生物學博士后科研流動站1個，生物學和生態學2個一級學科博士授權點，目前生物學一級學科博士點下設植物學、生物化學與分子生物學、遺傳學、微生物學、細胞生物學5個二級學科博士授權方向，生態學一級學科博士授權點不區分研究方向；有生物學和生態學2個一級學科碩士學術學位授權點，生物工程1個專業學位碩士授權點。本科教育設有生物科學、生物技術和生態學3個本科專業，其中生物科學為國家級一流專業、生態學為省級一流專業。生命科學學院和農業生物工程研究院共建山地植物資源保護與種質創新教育部重點實驗室。

貴州大學生命科學學院全院教職員工正以飽滿的熱情、積極的工作態度，為國家、社會和貴州地方經濟建設和發展努力培養高素質人才和提供科技支撐。為了進一步增強貴大生科院綜合實力，推進貴州大學生命科學新高地建設，特向國內外招聘一批國家級戰略人才、國家級領軍人才、國家級青年人才、一流學科特區人才、優秀青年學者和師資博士后。

具體各類人才引進待遇、工作內容及相應條件如下：

（一）國家級戰略大師級人才

1. 崗位要求：年齡一般在70周歲以下，主要為兩院院士及同一層次人才，要求具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力強的國家級戰略科學家，具備承接國家重大科學計劃，能夠推動學校“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。

2. 人才待遇：按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。

（1）購房補貼200萬元（含安家費），按引進時學校正在執行的相關規定發放；（2）科研平臺建設費及科研啟動經費3000萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；（3）按崗位職責執行協議工資，首聘期每年200萬元；（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。

（二）國家級領軍杰出人才

1．崗位要求：年齡一般在60周歲以下，主要針對國家級老四青人才，要求學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響力。能在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展等方面發揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學?！半p一流”建設重要任務。

2.人才待遇：按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。

（1）購房補貼（含安家費）120萬元，按引進時學校正在執行的相關規定發放；（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費2400萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；（3）按崗位職責和目標任務執行協議工資，每年120萬元；（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。

（三）國家級青年創新人才

1．崗位要求：年齡一般在50周歲以下，主要針對國家級新四青人才，要求具有本學科領域的高水平研究成果，能為國家和地方經濟社會發展以及學?！半p一流”建設做出重要貢獻，具備推動本學科較快發展的教學科研能力，能完成該崗位工作職責。

2. 人才待遇：按照“以崗議薪、按勞取酬、優勞優酬”原則，根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等商定相關待遇。

（1）購房補貼（含安家費）80萬元，按引進時學校正在執行的相關規定發放；（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費1600萬元，根據科研計劃和引進時學校正在執行的相關規定使用；（3）按崗位職責執行協議工資，每年80萬元；（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。

另外，熱忱邀請海外青年才俊依托貴州大學生命科學學院申請國家自然科學基金海外優青項目，學校將大力配合并積極推動相關申報工作，一旦獲得支持，將以國家級青年創新人才標準配套支持。

上述國家級人才引進相關條件，基本采取一事一議原則，特別優秀和精確人員，可以適當放寬申請條件，提高待遇標準。具體請以貴大人事處最新管理辦法相關規定為準，詳見網頁鏈接：

https://www.gzu.edu.cn/2022/0530/c271a171429/page.htm

（四）優秀青年學者人才

1．崗位要求：各學科教師隊伍中緊缺的海內外優秀青年學者，主要是為生科院相關團隊配備科研助手。

A類：具有正高級職稱的博士，實踐經驗豐富，年齡一般在40周歲以下，發表高水平SCI論文至少2篇，有CNS子刊及自然指數雜志文章者優先考慮。

B類：取得博士學歷學位的緊缺急需優秀人才，年齡一般在35周歲以下，發表高水平SCI論文至少1篇。

2. 人才待遇：

（1）購房補貼（含安家費）：A類：30萬元；B類：25萬元。

（2）進校聘用到專業技術七級崗前享受三年專業技術七級崗位工資待遇（校聘副教授，講師職稱）。

（3）在正式購房前，可申請周轉房單間入住，具體按學校后期統一管理辦法執行。

（五）一流學科特區人才

包括ABC三個等級，校外引進特區人才，A、B類人才年齡一般在50周歲以下，C類人才年齡一般在40周歲以下。聘期為三年，每年須完成教學基本工作量及學科安排的教學任務。

1. 特聘教授A類人才

應聘條件：年齡50歲以下，需滿足以下條件之一：

（1）任國外著名高校助理教授以上職位者；（2）國內“雙一流”高校正教授，并具有優秀教學科研業績者；（3）同行認可的著名教授；（4）近五年以第一作者或通訊作者發表Science、Nature或Cell期刊論文至少1篇；（5）近五年以第一作者或通訊作者在在中國科技期刊卓越行動計劃領軍期刊或中科院分區一區SCI期刊發表論文4篇以上（其中領軍期刊論文數量不超過2篇）。

相應待遇：提供科研啟動經費80萬元，購房補貼（安家費）60萬元，年薪50萬元。

工作任務：申請科研經費60萬元以上（到賬經費，不含校內科研經費，下同），聘期內申請并獲批國家自科基金面上項目1項。發表CNS期刊1篇；或貴州大學認定的頂級期刊論文3篇；或領軍期刊、一區期刊論文6篇（其中領軍期刊論文數量不超過3篇）；或領軍期刊、一區期刊論文3篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇），及重點期刊、二區期刊論文6篇（其中重點期刊論文數量不超過3篇）。

2. 特聘教授B類人才

應聘條件：年齡40歲以下，需滿足以下條件之一：

（1）近五年以第一作者或通訊作者在領軍期刊或一區期刊發表論文3篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇）；（2）近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文2篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇），同時在中國科技期刊卓越行動計劃重點期刊或二區期刊發表論文2篇以上；（3）近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文1篇，同時在重點期刊或二區期刊發表論文4篇以上（其中重點期刊論文數量不超過2篇）。

相應待遇：提供科研啟動經費60萬元，購房補貼（安家費）40萬元，年薪40萬元。

工作任務：申請科研經費40萬元以上，聘期內申請并獲批國家自科基金面上項目1項，或地區項目2項。發表貴州大學認定的頂級期刊論文2篇；或領軍期刊、一區期刊論文5篇（其中領軍期刊論文數量不超過2篇）；或領軍期刊、一區期刊論文3篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇），及重點期刊、二區期刊論文4篇（其中重點期刊論文數量不超過2篇）。

3. 特聘教授C類人才

應聘條件：年齡40歲以下，需滿足以下條件之一：

（1）近五年以第一作者或通訊作者發表領軍期刊或一區期刊論文2篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇）；（2）在領軍期刊或一區期刊發表論文1篇，同時在重點期刊或二區期刊發表論文2篇以上（其中重點期刊論文數量不超過1篇）；（3）在重點期刊或二區期刊發表發表論文4篇以上（其中重點期刊論文數量不超過2篇）。

相應待遇：提供科研啟動經費40萬元，購房補貼（安家費）30萬元，年薪30萬元。

工作任務：申請科研經費30萬元以上，聘期內申請并獲批國家自科基金地區或青年項目1項。發表貴州大學認定的頂級期刊論文1篇；或領軍期刊、一區期刊論文3篇（其中領軍期刊論文數量不超過1篇）；或領軍期刊、一區期刊論文1篇，以及重點期刊、二區期刊論文4篇（其中重點期刊論文數量不超過2篇）。

備注：

（1）論文須以貴州大學為第一單位，本人為第一或通訊作者；（2）認可CNS期刊所有共同第一或共同通訊作者，其他期刊只認可作者排名為第一位的共同第一作者，或通訊作者排名為第一位的共同通訊作者；（3）如是通訊作者，則第一作者須為本人指導的研究生。（4）聘期內獲得省部級科技獎一等獎及以上或教育部高?？蒲谐晒勔坏泉劊ㄅ琶?且貴州大學為第一完成單位）可折算為領軍期刊、一區期刊論文6篇；省部級科技獎二等獎或教育部高?？蒲谐晒劧泉劊ㄅ琶?且貴州大學為第一完成單位）可折算為領軍期刊、一區期刊論文3篇。以上獎勵中包含的所有論文不再重復計算為其他工作量。

上述一流學科特區人才相關條件，暫時按照貴州大學一流學科特區人才引進及培養管理辦法（2020版）執行。學校會根據實際情況進行不斷修改完善，具體請以貴大人事處最新管理辦法為準，詳見網頁鏈接：https://www.gzu.edu.cn/2020/0326/c271a132835/page.htm

（六）生命科學學院生物學博士后招聘

招收條件：1. 品學兼優，身體健康，全職入站；2. 具有扎實的生物學理論基礎和較高的外語水平；3.以第一作者發表SCI論文至少1篇；4. 獲得博士學位不超過三年；5. 年齡在35周歲以下。

福利待遇：

1.博士后在站期間的薪酬人均22萬元/年，按時出站且出站考核優秀者獎勵2萬，良好者獎勵1萬；

2. 合作導師課題組將為博士后提供一定金額的科研補貼，原則上每月不低于8000元，具體可以根據課題組經費情況上下浮動，建議有條件的課題組盡可能多給予博士后科研補助；

3. 在站期間可申請參加學校組織的專業技術職稱評審，科研成果獎勵按學校當年規定另行計算；

4. 在站期間，鼓勵并積極協助博士后申請貴州省和國家相關博士后基金、博新計劃等項目，一旦申請到，待遇將按照學校最新規定相應提高；

5. 出站后，考核優秀者，優先入編，并按照學校當年人才引進要求，申請和聘用相應人才層次；

6. 學校為博士后在站兩年期間提供住房，房租及水電等相關使用費用按學校相關規定執行；

7. 在站期間可申請在我校常住戶口，其配偶和未成年子女如隨該博士后流動的，可申請辦理暫住戶口；

8. 博士后子女入學、入園按照我校事業編制教職工子女入學、入園的規定以及附屬學校、幼兒園的有關規定辦理。

上述博士后招收及具體待遇條件，暫時按照貴州大學2023年博士后研究人員招聘簡章執行。若進站時國家或者學校有新的博士后管理政策文件，將按最新文件執行。學校會根據實際情況進行不斷修改完善，盡可能提高博士后待遇。具體請參考：

貴州大學2023年博士后研究人員招聘簡章

http://tw.gzu.edu.cn/article.jsp?id=12535&itemId=615

貴州大學生物學博士后科研流動站簡介

http://tw.gzu.edu.cn/article.jsp?id=7092&itemId=616

（七）生命科學學院科研團隊招聘科研助理（項目聘用）

招收條件：

1. 具有碩士學位；2. 品學兼優，身體健康；3. 具有較好的生物學理論基礎和較高的實驗技術；4. 以第一作者發表SCI論文至少1篇，或者中文核心期刊論文2篇；5. 獲得碩士學位不超過三年；6. 年齡在30周歲以下；7. 有分子生物學和生物組學研究背景者優先考慮；8. 有繼續攻讀博士學位計劃者優先考慮。

工作職責：

1. 配合團隊負責人或課題組長完成交代的科研任務；

2. 承擔相應團隊的實驗室和研究生管理任務；

3. 協助完成實驗室財務管理任務。

福利待遇：面談，具體由聘用團隊跟應聘者自行商定。

應聘方式：生命科學學院常年開展高層次人才、一流學科特崗人才、青年人才、師資博士后及科研助理招聘工作，隨時接收應聘者申請。應聘者請準備好個人簡歷及研究計劃，發送到：王老師：xcwang@gzu.edu.cn 聯系電話：13111998316。

歡迎大家積極申請，無論英才身在何方，貴州大學生命科學學院靜等您來！我們相信，新時代新氣象，新長征路上，風光無限，有各位同仁加盟，風景必然更加精彩！

貴州大學生命科學學院

?????????????????????????????? 2023年6月1日

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