根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級職稱教師崗位人員118人(含思想政治理論課教師20人)，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區大學城內，現有全日制在校生28229人，教職工2324人。

學校現有23個學院，70個本科專業，2個國家級重點學科，18個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，化學學科進入“esi”排名全球前1%。學校現有6個教育部特色專業建設點，8個博士學位授權一級學科，35個碩士學位授權一級學科，15個碩士專業學位類別和7個博士后科研流動站。

學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，堅持“特色立校、質量興校、人才強校和改革創新”發展戰略，為建成國內一流的教師教育特色綜合性大學而努力奮斗。

二、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案在天津師范大學門戶網站(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發布。

具體招聘崗位見：附件1.天津師范大學2019年公開招聘博士或高級職稱教師崗位人員計劃表。

三、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業或技能;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件：外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續;

6.對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件;

7. 招聘崗位所規定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業生;

6. 現役軍人;

7. 法律規定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。

(一)報名

2019年4月24日起接收報名(報名時間不少于5天)。應聘者需將個人材料通過電子郵件形式發送至各用人單位聯系人郵箱進行報名，并盡量提供下列個人基本材料信息：

1.本人簡歷(從大學至今，時間不間斷)。

2.反映本人學術水平的各種材料信息。

(1)論著目錄：論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容;

(2)論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統計國際上著名的檢索工具，如sci、ssci等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明;

(3)重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件;

(4)主持的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費;

(5)主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復印件。

3.應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃以及學校配套條件要求等。

(二)資格審查

由學校各用人部門招聘領導小組根據招聘計劃中的相關要求進行嚴格資格審查(因為工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)，人事處對各單位資格審查和初選結果進行審核，通過資格審查人員名單在天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。

(三)考核

采用直接考核的方式招聘，形式包括面試、試講、心理素質測評(心理素質測評結果僅供參考不計入成績)等，主要考核應聘者的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作業績，考核由各用人部門專業考核小組按學校要求組織進行。

考核成績滿分為100分，及格線為60分，考核成績低于及格線的不能進入下一環節。考核成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開招聘專欄發布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

根據考核成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫院出具的近期體檢證明(費用自理)。

體檢項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

事業單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

(五)考察

通過體檢人員進入考察環節?？疾煊筛髡衅笇W院(單位)招聘領導小組組織實施?？疾鞈妗⒖陀^、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作態度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查。實踐考察結束后由學院(單位)招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環節。

(六)公示與聘用

學校將根據考核、體檢和考察的結果，經校黨委常委會研究，擇優確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿一年之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限(不超過3個月)外，其他均視為自動放棄。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時，可由學校在網站公開招聘專欄再次發布報名時間及安排。

咨詢電話(人事處)：022-23766266，聯系人：劉老師 郭老師

監督電話(校紀委、監察室)：022-23766343