一、學校簡介

湖北師范大學是一所以教育學、文學、理學、工學為主要學科門類，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校、國家產教融合發展工程應用型本科建設高校、湖北省國內“雙一流”建設高校。

學校位于黃石市中心城區，規劃占地2002畝，校舍總面積60余萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為“湖北省綠化先進單位”“湖北省衛生先進單位”“湖北省安全文明單位”“湖北省園林式單位”“湖北省文明校園”和“湖北省最佳文明單位”，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。

設有19個教學科研單位，13個一級學科碩士點，10個專業學位碩士點，72個本科專業。建有1個湖北省國內一流學科建設學科、3個省級優勢特色學科（群）、6個省級重點學科，3個國家級特色專業、8個國家級一流本科專業建設點、31個省級一流本科專業建設點、7個省級品牌專業，12個省級教學團隊、14個省級優秀基層教學組織，1門國家級精品課程、2門國家級精品資源共享課程、4門國家級一流課程、12門省級精品課程、8門省級精品資源共享課程、3門省級精品視頻公開課程、2門省級精品在線開放課程、24門省級一流本科課程、1個國家級課程思政示范項目、2個省級課程思政示范項目、1個教育部新工科研究與實踐項目、1個國家級專業綜合改革試點項目、6個省級專業綜合改革試點項目、8個湖北省戰略性新興（支柱）產業人才培養計劃項目，1個國家級實驗教學示范中心、8個省級實驗教學示范中心、3個省級虛擬仿真實驗教學中心，2個省級虛擬仿真項目、6個“荊楚卓越人才”協同育人計劃項目、6個省級示范實習實訓基地，1個省級大學生創新活動基地。8個省級研究生教育創新基地（工作站）。

學校師資力量雄厚，現有專任教師1298人，教授150人，副教授406人。具有博士學位的464人，碩士學位的548人。教師中有省級重點聯系專家56人，湖北名師4人，享受國務院政府特殊津貼人員11人，享受湖北省政府專項津貼人員16人，省新世紀高層次人才工程人選11人，省跨世紀學科帶頭人7人，省跨世紀學術骨干8人，省有突出貢獻中青年專家5人，省青年拔尖人才2人，黃石市有突出貢獻專家13人，曾憲梓教育基金獎獲得者5人。

建校50年來，共培養各類畢業生10余萬人，畢業生中絕大多數扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校牢固樹立新發展理念，全面深化教育教學改革，不斷加快內涵建設，大力推進轉型發展，努力創建特色鮮明、國內一流、高水平的師范大學，為我國師范教育事業和地方經濟建設社會發展做出更大貢獻。

二、招聘崗位

三、聯系方式

有意應聘者，請將個人簡歷、相關證明材料以附件形式發送至學院招聘郵箱，郵件主題格式統一為：應聘xx二級單位+專業方向+學歷+畢業院校+博士招聘網，例：應聘經管學院+工商管理+博士+武漢大學+博士招聘網。

聯系單位：湖北師范大學教師工作部、人事處

聯系電話：0714-6575256

郵政編碼：435002

人事郵箱：hsdzp@hbnu.edu.cn

聯系人：郭老師

四、基本要求

（一）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發展需要。

（二）學歷要求：應聘者原則上應為博士，第一學歷應為全日制本科，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術型碩士畢業的副教授，第一學歷應為全日制重點高校本科（音體美等特殊專業可放寬至全日制普通專業院校本科）。

（三）年齡要求：博士、具有碩士學歷學位的副教授年齡原則上不超過40歲；博士后、教授或具有博士學歷學位的副教授年齡原則上不超過45歲；具有中小學正高職稱的特級教師年齡原則上不超過50歲。年齡起算時間為1月1日，如年齡要求為40周歲及以下即為1983年1月1日及以后出生，其他以此類推。

（四）服務期限：服務年限為8年。

（五）對于特別優秀人才或緊缺專業人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

五、引進條件和待遇標準

（一）杰出人才

引進對象：中國科學院院士、中國工程院院士、cj學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目負責人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當層次的杰出人才。

引進待遇：

1.年薪：面議。

2.安家費：200-300萬元。

3.科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議。

4.學校安排其配偶工作。

5.團隊成員待遇面議。

（二）領軍人才

引進對象：新世紀百千萬人才工程國家級人選、中宣部“四個一批”人才、國家“四青”人才、國家創新人才推進計劃人選、國家級教學名師、中國工藝美術大師、中國四大文學獎獲得者、教育部創新團隊負責人及相當層次的領軍人才。

引進待遇：

1.年薪：面議。

2.安家費：150-200萬元。

3.科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議。

4.學校安排其配偶工作。

5.團隊成員待遇面議。

（三）專任教師ⅰ

引進對象：已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外優秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，博士后或具有博士學位研究生學歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

引進待遇：

學校根據引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發表的高水平論文等，對其科研、教育教學能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應待遇。

1．人才引進費及發放方式

（1）安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發放；否則，不予以發放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續后發放30%，在一年試用期滿后發放70%。

（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

2.其他待遇

（1）abcd類博士具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。

（2）abcd類博士為緊缺專業人才，安家費增加10萬元，在校服務年限延長2年。

（3）同時滿足上述（1）（2）兩項者，對應待遇疊加計算。

3.特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

4.工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

5.配偶安置

(1)通過隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①a、b、c類博士。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

②緊缺專業的d類博士（緊缺專業名單見附件）。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的。

（2）根據其配偶的學歷學位，按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發[2021]27號）執行。

①a、b、c類和緊缺專業d類博士的配偶不符合簽訂聘用合同條件的。

②非緊缺專業的d類博士。

③e類博士。

（3）按上述（1）款安置配偶的高層次人才，在校服務年限延長5年；按上述第（2）款以勞務派遣c崗用工形式安置配偶工作的高層次人才，在校服務年限延長2年。

6.學校協助解決子女義務教育階段入學問題。

7.其他情況

（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。

（2）港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

（3）因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

（四）專任教師ⅱ

引進對象：因專業學科建設需要，具有一定發展潛力的教授或具有副高職稱的碩士研究生，以及其他特殊需求的專任教師。教授年齡原則上不超過45歲；具有副高職稱的碩士研究生年齡原則上不超過40歲；本科、碩士研究生年齡原則上不超過30歲。

引進待遇：

1.特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

2.工資待遇

教授、副高人員進校當年按原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

3.具有副高職稱的碩士研究生需通過學校副教授職稱評審，引進入校三年內未通過的，予以解聘。教授需要重新參加教授職稱評審，引進入校三年內未通過的，崗位等級降為專技七級。

（五）中學特聘教師

引進對象：具有本科及以上學歷學位，中學正高職稱教師。年齡不超過50周歲。

引進待遇：

1.人才引進費

中學特聘教師人才引進安家費50萬元，其中10萬元須在進校五年內以第一完成人獲湖北省教學成果獎后再予以發放；否則，不予以發放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續后發放30%，在一年試用期滿后發放70%。

2.工資待遇

具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位。業績突出的，可視同博士按學校統一規定予以低職高聘。

3.配偶安置

（1）其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的，學?？赏ㄟ^隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

（2）其配偶不符合簽訂聘用合同的，學校按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發[2021]27號）執行。

（六）專任教師ⅰ引進條件

1.a類（同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者）

①在相關專業頂級期刊發表論文1篇；人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文2篇；或人文社科類博士研究生在ssci期刊發表論文3篇，其中ssci一區期刊發表論文至少2篇；理科、工科類博士研究生在sci期刊發表論文4篇（其中sci一區期刊發表論文至少2篇），或在sci一區期刊發表論文3篇。

②主持1項國家自然科學基金面上項目（非一年期項目）或國家社科基金一般項目及以上層次項目，或主持2項教育部人文社科類項目，或主持1項教育部人文社科類項目及1項全國教育科學規劃項目（教育部級），或主持3項省部級自然科學基金項目，或主持3項省部級社會科學基金項目，或主持1項省級杰出青年科學基金項目。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如：湖北省百人計劃，楚天學者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

④國家自然科學一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家技術發明一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家科學技術進步獎特等獎（個人排名前十）或一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）獲得者；國家社會科學基金項目優秀成果一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前三）獲得者；國家社會科學基金項目結項優秀等次（個人排名第一）獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國專利獎金獎（個人排名前二）獲得者；國家教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）獲得者；高等學?？茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名前二)獲得者；文華獎單項獎獲得者；中國出版政府獎個人獲得者；全國美術作品展覽銀獎(個人排名第一)或省美術作品展覽金獎(個人排名第一)獲得者；中國音樂金鐘獎金獎、中國戲劇梅花獎、書法蘭亭獎金獎、曲藝牡丹獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、舞蹈荷花獎獲得者；中國廣播影視大獎、中國新聞獎、長江韜奮獎個人獲得者；省(部)級自然科學、技術發明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；省(部)級科學技術進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者；省社會科學優秀成果獎一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；湖北省青年科技獎獲得者。

2.b類（符合a類博士①②③④四項條件中的一項者）

3.c類（符合下列①②兩項條件中的一項者）

①人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；或人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文3篇；或人文社科類博士研究生在ssci期刊發表論文2篇，其中ssci二區及以上期刊發表論文至少1篇；或在ssci三區及以上期刊發表論文3篇；理科類博士研究生在sci期刊發表論文3篇（其中在sci一區期刊發表論文至少1篇或二區期刊發表論文至少2篇），或在sci一區期刊發表論文2篇；工科類博士研究生在sci期刊發表論文3篇（其中在sci二區期刊發表論文至少1篇），或在sci期刊發表論文2篇（其中在sci一區期刊發表論文至少1篇）。

②主持1項國家級基金青年項目，或主持1項教育部人文社科類項目，或主持1項全國教育科學規劃項目（教育部級），或主持2項省部級基金項目。

4.d類

人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文2篇或在ssci三區及以上期刊發表論文2篇；人文社科類博士研究生在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；理科、工科類博士研究生在sci期刊發表論文2篇（其中在sci二區期刊發表論文至少1篇），或在sci期刊一區發表論文1篇。

5.e類

人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文1篇（含導師一作）或在ssci三區及以上期刊發表論文1篇或在sci期刊上發表論文1篇；理科、工科類博士研究生在sci期刊發表論文1篇。

音樂學院、體育學院、美術學院、外國語學院的國內博士研究生或者世界級一流專業院校博士研究生或者泰晤士、u.s.news、arwu、qs等四大世界排名前500名的國（境）外高校博士研究生。

6.f類

音樂學院、體育學院、美術學院、外國語學院在泰晤士、u.s.news、arwu、qs等四大世界排名500名以后高校的博士研究生，其本科、碩士研究生期間專業一致，且所學專業與學校緊缺專業密切對應，發表與專業相關的科研論文或者產出與專業相關的實踐成果，國（境）外博士研究生必須累計在國（境）外脫產學習12個月以上。

說明：

1.以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果。其中論文如未做特殊規定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

2.被sci、ssci收錄的論文，以發表當年中科院信息情報研究所發布的《sci期刊分區目錄表》和《ssci期刊分區目錄表》大類分區（一級學科）為準。被a&hci源刊（cd版）收錄的論文按cssci來源期刊論文（未被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載，或未在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表）計算。人文社科類cssci源刊、sci期刊和ssci期刊論文經科學研究發展院認定后，可按同級別進行相互替換使用。中國計算機學會推薦國際學術會議和期刊目錄（ccf-a類）視同sci二區期刊認定。

3.中國博士后科學基金項目按省部級項目計算。

4.相關專業頂級期刊指science，nature，cell，《中國社會科學》正刊。

六、附則

1、本文件自2023年8月1日起執行，原文件同時廢止。

2、本實施辦法具體條款由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：緊缺專業名單

課程與教學論、思想政治教育、馬克思主義中國化研究、學前教育學、教育學原理、外國語言學及應用語言學、英國語言文學、美術學、藝術學、音樂學、舞蹈學、體育教育訓練學、民族傳統體育學、基礎數學、光學工程、計算機軟件與理論、計算機系統結構、控制理論與控制工程、電力電子與電力傳動。