二、專任教師招聘要求及待遇

（一）要求及待遇

1、基本要求

思想品德好，專業素質高，遵守國家法律法規和學校的各項規章制度；具有較強的團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術道德，遵守學術規范；身心健康，普通話流利，能夠勝任所聘崗位的工作。

2、年齡要求

碩士應屆畢業生年齡一般不超過26周歲，博士應屆畢業生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。

3、學術水平要求

補充教師的研究方向應符合學校學科建設發展規劃，取得重要研究成果。

（1）博士應屆畢業生要求具有良好的學術創新能力，突出的創新潛能和發展潛力。

（2）副教授及以上人員要求具有較高的學術水平和學術影響力，所取得的成果在各學院（部、中心）本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業建設所急需。

4、學歷學位要求

補充教師的學歷學位一般為博士研究生。

其中：體育等學科可在國內專業院校學科優勢較大的相關專業的優秀碩士研究生畢業生中遴選補充。

5、外語水平要求

能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：

a.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。

b.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得toefl（90分及以上）或gre（1200分及以上）或ielts（6分及以上）的成績，或取得bft（a級）或pets（五級）考試合格證書。體育等學科補充人員的外語水平可適當放寬。

6、待遇

單位：萬元

(二)優惠政策

1、對于學校急需且特別優秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。

2、學校鼓勵引進學術團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經費支持強度和其它方面的支持力度。

3、學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發展規劃建設切實需要，有明確的工作任務和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務，按“一事一議”的原則，由校領導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。

三、年度用人計劃

（一）專任教師

（二）其他

1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院（部、中心）要求的其他條件。

2、高層次人才、優秀教授、優秀副教授、優秀海外人才不受以上用人計劃限制。

四、應聘程序

（一）學校制定并發布人才引進總體計劃。

（二）擬引進人才向學院（部、中心）、人事處提交申報材料：

1、高層次人才填報《東北大學秦皇島分校引進人才申報表》（見附件1）；

2、專任教師填報《東北大學秦皇島分校專任教師申報表》（見附件2）；

3、簡歷及其他支撐材料。

（三）學院（部、中心）對擬引進人才進行綜合考察，對于專任教師通過組織面試、試講等形式進行考察，對于高層次人才，須對其個人要求、預期工作目標等進行論證，最后將考察、論證意見報送人事處。

（四）組織擬引進人員體檢，合格后由人事處上報校領導小組。

（五）人才引進意見經過校長辦公會和黨委會審議，由分管人事工作校領導簽批并公示，無異議后由人事處為擬引進人才辦理來校手續并簽訂有關協議書，各學院(部、中心)和有關部門落實相關事宜。

五、人事處聯系方式

電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn

聯系人：陳老師 趙老師

聯系電話：0335-8051790 0335-8051657

郵政編碼：066004

地址：河北省秦皇島市經濟技術開發區泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）附件【】

附件【】