根據學校事業發展需要，決定面向社會公開招聘非教師崗位，現將有關事項公告如下。一、招聘計劃1 輔導員22人（其中，17人為入住男生宿舍輔導員）；

二、崗位職責

（一）輔導員從事大學生思想政治教育、日常管理與咨詢服務等工作的專職人員，包括：思想理論教育和價值引領，黨團和班級建設，學風建設，學生日常事務管理，心理健康教育與咨詢工作，網絡思想政治教育，校園危機事件應對，職業規劃與就業創業指導，理論和實踐研究等。

（二）管理崗、其他專技崗位在學校職能部門、學院（部）、直屬機構等二級單位從事各類服務于教學、科研等的行政工作。

二、應聘條件

（一）基本條件

1，身心健康，具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律；

2. 熱愛高校工作，具有強烈的事業心和責任感；

3. 碩士研究生及以上，并已取得本、碩、博相應學歷學位；

4. 應屆畢業生能如期取得相應學歷學位；

5. 有過工作經歷的，簽約前應提供解除勞動合同的證明，已繳納過社會保險的，應提供繳費情況證明;6. 無海內外不良記錄。

（二）輔導員1，政治面貌：中共黨員（含中共預備黨員）。具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力；

2. 熱愛大學生思想政治教育事業，甘于奉獻，潛心育人；

3. 掌握思想政治教育工作所需的相關理論、知識和方法；

4. 具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力、教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

5. 專業要求：思想政治教育、馬克思主義理論、高等教育、管理類或與我校學科相關或相近的專業；

6. 年齡要求：博士年齡不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生），碩士年齡不超過30周歲（1991年1月1日及以后出生）；

7. 具有較高的外語水平（經學校認定）。

（三）管理崗、其他專技崗位1. 具備履行崗位職責所需的理論水平、專業知識和基本技能；

2. 具有較強的溝通協調能力、服務意識和良好的文字語言表達能力；

3. 與我校學科相關或相近的專業畢業；

4．年齡要求：博士年齡不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生），碩士年齡不超過30周歲（1991年1月1日及以后出生）；

5. 具有較高的外語水平（經學校認定）；

6. 對于具有特殊資質要求的（如注冊會計師、一級建造師、造價工程師、口譯證書等），可根據單位實際，適當放寬年齡，或不受碩士學歷的要求。

2. 逐一上傳以下原件的掃描件（大小不超過20m）：

a.有效期內的個人身份證/護照；

b.博士、碩士、本科的學位證及畢業證，最高學歷的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從中國高等教育學生信息網-學歷查詢-在線驗證報告中下載），最高學位的《認證報告》（從中國學位與研究生教育信息網-中國學位認證-認證申請中下載）；

c.境外人員提供《國<境>;外學歷學位認證書》，應屆生提供在讀證明；

d.外語證書；

e.應屆畢業生提供學生證、就讀高校蓋章的應屆畢業生就業推薦表或高校提供的在讀證明；

f.崗位任職要求中說明的相關資格證書；

g.以上證書原件若因特殊原因暫時無法提供者，應上傳文檔說明原因及提供時間。

四、招聘流程

1，資格審查。學校根據應聘條件、招聘崗位、任職條件等進行資格審查，上傳附件材料不完整或不符合要求、條件者，視為審查不合格；各單位進行單位推薦。對于審計處、計劃財務處、信息網絡技術中心、基本建設處、后勤保障部等五個專業技術單位，單位推薦時須組織專業考試，考試方式不限，主要考察其崗位必備的專業知識和水平，各單位應客觀、公正的給出應聘者專業考試得分，并計入其筆試成績。

2. 筆試。學校統一組織筆試，主要考察應聘者公文寫作、材料分析、輔導員或管理人員專業及職業能力等。

3. 面試。學校統一組織面試，主要考察應聘者的綜合能力。以上環節通過者將收到系統通知，并在學校黨委教師工作部/人力資源部（https://jgrsrc.xidian.edu.cn）“信息公示”欄公告，或進入招聘系統查看。未通過者不予通知。筆試面試以具體通知為準。

4.考察試用。結合面試成績、招聘人數和崗位要求，擇優確定考察試用名單。各單位進行不少于7天的考察試用。

5.學校審定。通過考察試用的人員，由學校審定，確定擬聘人員。

6.公示及體檢。進行7個工作日的公示，公示無異議或反映有問題經查實不影響擬聘人員聘用資格的，自行前往校醫院體檢，并提交醫院出具的體檢報告，辦理入職。

五、重要說明

1，應聘人員報名時，須認真閱讀招聘公告及崗位要求，按要求如實填寫相關信息，對所提交報名材料的真實性、準確性負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡有任何作弊行為、提供的材料弄虛作假或不符合我校招聘要求的，無論何時，一經查實，學校將取消其錄用資格，相關責任由應聘者承擔。

2.學校同意聘用的人員，應及時辦理后續手續，于3個月內簽訂協議或入職（到崗），逾期視為自動放棄。

3.對于應屆畢業生未能在規定時間取得相應學歷和學位的，其錄用資格自動取消。

4.招聘工作遵循雙向選擇原則，在簽訂就業協議或辦理入職之前，擬聘人員可提出放棄，用人單位可根據其后續實際表現提出取消錄用的申請。

5.招聘全過程應遵守《事業單位人事管理回避規定》有關要求，對于所有應聘者、參與者以及可能影響公正的特定關系人，應主動提出回避申請，或者相關單位提出回避要求。

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