為了確保學校后勤保障工作安全、有序正常運行，必須健全總務處管理與技術骨干隊伍。根據學校印發《中國礦業大學（北京）黨政機關及教輔單位人員總量核定方案》（中礦京黨字[2020]25號）、《中國礦業大學（北京）關于2020年度各類人員招聘工作的通知》（中礦大京人字[2020]34號）、《中共中國礦業大學（北京）委員會關于科級機構設置及科級干部選拔聘任工作的安排意見》（中礦京黨字[2020]30號）文件精神，結合總務處工作實際，制定本招聘方案。

一、招聘崗位

部門負責人（6人）：綜合辦公室副主任（分管人力資源管理工作）、項目前期辦公室（科）主任（負責工程項目前期工作）、物業中心主任（負責學院路校區物業管理工作）、物業中心副主任（分管學生公寓或教學辦公區物業管理工作）、動力保障與節能中心副主任（分管水暖電保障運行或節能管理工作）、餐飲中心副主任（分管餐飲管理和食品安全）。

管理和技術骨干崗位（7人）：行政秘書、人力資源管理、工程項目管理、暖通專業施工管理、電氣專業施工管理、水暖電運行保障管理、工程造價。

二、招聘條件

（一）部門負責人聘用條件

1.自覺堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪的考驗，理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的理論和各項方針政策。

2.具有較高的政策理論水平、專業素質、組織管理能力和較強的服務意識。

3.事業心和責任感強，主動擔當、求真務實，團結協作，遵紀守法。

4.應聘正職負責人的，獲得碩士學位或中級以上專業職稱，且具有4年以上相關工作經歷；或獲得博士學位且具有2年以上相關工作經歷。應聘副職負責人的，獲得碩士學位或中級以上專業技術職稱，且具有2年以上相關工作經歷。

具有豐富工作經驗、能力突出的，學歷可適當放寬為大學本科。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.應聘人員年齡，男女均不超過35周歲。長期在我?？倓仗幰痪€工作，具有豐富經驗、成績突出的，可適當放寬到45周歲。

7.北京戶籍優先。

（二）管理和技術骨干人員（科員）的聘用條件

1.自覺堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪的考驗，理想信念堅定，堅決貫徹執行黨的理論和各項方針政策。

2.工作認真負責，愛崗敬業、責任心強，具有奉獻精神和服務意識。

3.身心健康，善于溝通，具有團隊合作意識。

4.具有一定的組織管理能力、專業技能，能勝任崗位職責。

5.具有碩士研究生學歷，或具有本科學歷且3年及以上相關工作經驗，或中級及以上職稱，或技師及以上職業資格。

6.年齡在35歲以下，北京戶籍優先。

三、聘用方式

學校與受聘人員簽訂聘用合同，第一個聘期兩年，聘期內按照編制內同級崗位人員（聘用人員對應學?？剖业南嚓P人員）標準發放工資待遇，并按照規定繳納住房公積金、北京市社會保險等。日常管理與在編在崗同級崗位人員相同，參與本崗位業務工作并接受學?？荚u。聘期內年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經學校研究同意后，從下一個聘期開始納入學校長聘人員管理。聘期內任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。

四、招聘程序及時間

1.應聘人員于2020年10月8日前將《崗位申報表》紙質版送（寄）交學校人事處，同時將電子版發至kdbzp@cumtb.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網。

2.人事處按招聘條件和招聘崗位要求，對提交申請表的應聘人員進行資格審查，并根據報名情況按一定比例確定初選人員后，通知初選人員提交以下應聘材料的原件和復印件各一套：身份證、已獲各級學歷的畢業證書和學位證書、各種獎勵證書及主要業績證明材料、職稱證書或職業技能等級證書、工作經歷證明材料（包括合同、解除合同證明、考核材料和社保繳費證明）。人事處對各種應聘材料審核后將原件退還本人。

上述應聘材料紙質版送（寄）交地址：北京市海淀區學院路丁11號中國礦業大學（北京）人事處人事科（辦公3號樓3層309），郵編：100083。

人事處聯系人：周老師、鄭老師；聯系電話：62331204、62339620。

3.人事處會同總務處對初選人員進行復審、確定面試人員名單后，于2020年10月15日通知面試人員面試相關事宜。

4.學校成立總務處校聘人員招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），對初選人員進行面試考核，確定擬錄用人選。考核小組成員由分管人事處、總務處的校領導、人事處、總務處、組織部等相關職能部門人員組成。面試考核工作由人事處負責組織。

5.人事處將考核結果報學校人事工作領導小組審議，并提出建議錄用人選。人事處組織建議錄用人選進行體檢和心理測試后，報學校會議研究，確定正式錄用人員。

6.學校通知正式錄用人員簽約及開展其他后續事宜。

中國礦業大學（北京）

2020年9月7日

來源：

https://rs.cumtb.edu.cn/info/1058/2042.htm