應聘辦法

招聘學科 機械工程、農業工程、化學工程與技術、電氣工程、交通運輸工程、材料科學與工程、動力工程及工程熱物理、化學、力學、儀器科學與技術、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、測繪科學與技術、建筑學、礦業工程、紡織科學與工程、生物學、數學、物理學、經濟學、管理學、法學、文學、哲學、馬克思主義理論、中國史等學科。

招聘程序

引進人才層次與類別

（一）第一層次杰出人才：研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的兩院院士、海外發達國家院士；或具備相當水平人才。

（二）第二層次領軍人才：學術造詣高深、在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就、具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協調能力、能帶領學術團隊協同攻關的國家級領軍人才；海外知名大學教授；或海內外相當水平優秀人才。

（三）第三層次拔尖人才：在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才；或在海外知名高校（科研機構）擔任相當于副教授以上專業技術職務，在科學研究方面取得突出學術成果，達到國內一流學科帶頭人水平，能夠帶領或協助本學科趕超國內外先進行列的優秀人才；或海內外相當水平優秀人才。

（四）第四層次，具備下列條件之一： a．學科與專業建設急需的具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。 b．海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前100的優秀海外博士。 其他屬學校發展需要的年齡在45周歲以下具有博士學位的教授、副教授，按所聘崗位享受待遇，學校給予一定的安家費和科研啟動費。

（五）第五層次青年人才：年齡一般在35周歲（含）以下的博士（博士后），對于業績特別突出或急需緊缺專業的，年齡可適當放寬，但一般不超過38周歲。

a類：創新發展潛力大，發表過本領域高水平代表性論文，參與過相關領域省部級以上科研項目研究，具有獲得國家級教學科研項目的能力；或學校學科專業發展急需緊缺，有較強的教學科研能力；或具備相當水平者。

b類：具有較大發展潛力，發表過本領域較高水平代表性論文，一般應有參與過相關領域科研項目的經歷，具有獲得省部級以上教學科研項目的能力；或具備相當水平者。

c類：在本學科專業領域取得較高水平業績成果，能勝任核心課程的教學任務，具有較強實踐能力和創新能力；或具備相當水平者。

（六）柔性引進高層次人才。

1．圍繞學科建設重點需要，對具有國家級人才稱號或急需的省部級人才可采取柔性引進方式。

2．柔性引進的高層次人才，人事關系不轉入我校，以各種方式主持、參與、指導學校學科建設、科學研究和人才培養。

工資待遇

詳情可登陸山東理工大學網站瀏覽（http://www.sdut.edu.cn）

應聘條件

機電裝備動力學、智能監控、機電一體化控制、工業機器人、智能機器人、可再生能源裝備技術

聯系方式

1.高層次人才聯系方式

電話：0533-2782311 聯系人：張老師

e-mail：rshch@sdut.edu.cn、rcb@sdut.edu.cn（投遞簡歷郵件標題格式“應聘&&崗位-姓名-學歷-專業-學術橋”）

2.博士求職聯系方式

電話：0533-2783385 2786219

聯系人：畢老師 王老師

e-mail：rcbzp@sdut.edu.cn、rcb@sdut.edu.cn（投遞簡歷郵件標題格式“應聘&&崗位-姓名-學歷-專業-學術橋”）

地址：山東省淄博市張店區新村西路266號山東理工大學人才工作辦公室；郵編：255000