一、招聘崗位

急診科學科帶頭人：1人。

急診科學術骨干：3人。

二、基本要求

（一）遵紀守法，具有較強的事業心、責任感和組織協調能力，具有較強的團隊精神、合作精神，及卓越的領導力。

（二）學術造詣深厚、治學嚴謹。具有良好的職業道德、學術品行；具有扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗，能掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題。領導醫院本學科發展。

（三）專業理論功底扎實，業務技術精湛，具有較強的綜合素質及醫、教、研能力，在同行中具有較高知名度及學術地位。富于創新精神，對本學科國內外的前沿動態有一定的了解和獨到的見解，能及時提出本學科的研究方向與課題。

三、詳細要求

（一）急診科學科帶頭人,1人

1.學術地位：急診工作5年正高專業技術職稱（正高級職稱證書從事專業為急診相關專業），任職≥5年；擔任博導或碩導；擔任國家級學術團體委員；或有中華期刊任職。（以證書為準）

2.臨床能力：能夠掌握代表本專業先進水平的技術；具有本專業疑難病種較高的診治能力，診療效果好；近3年，每年主持開展新技術新業務≥1項；近3年，年主持科內專科查房≥30次。

3.教學科研水平：近3年，指導畢業研究生≥6名；近3年，主持在研國家級課題≥1項；近3年，sci收錄與急診相關論著，通訊作者1篇；近3年，獲得省級科研成果二等獎第一作者、或國家發明專利1項及以上。

（二）急診科學術骨干，3人

1.從事急診專業5年且副高職稱（副高職稱證書從事專業為急診相關專業）。

2.學術地位：任包括中華級雜志期刊編委、通信編委，或全國青年委員。

3.臨床能力：能夠掌握代表其專業方向先進水平的技術；具有對疑難病種較高的診治能力，效果好；近3年，有全國年會大會發言；近3年，年主持開展新技術新業務1項；近3年，年主持科內專科查房，平均每周一次。

4.教學科研水平：指導研究生畢業1名；近3年，主持省部級以上課題；近3年，獲得省部級科研成果二等獎以上（限第一完成人）；近3年，sci收錄論著1及以上。

四、急診科學科帶頭人待遇

1.給予安家費人民幣50萬元；

2.給予科研啟動基金20萬元起步；

3.每年根據醫院獎勵標準進行科研獎勵；

4.優先入編；

5.優先推薦申報各類人才項目，并積極落實項目資助和配比；

6.配備科研團隊：根據科研項目研究進展狀況，配備科研團隊，提供人力支持；

7.協助、配合解決隨遷子女上學與配偶工作；

8.優秀者可一人一議。

五、報名時間及方式

即日起開始報名，應聘人員保持電話暢通，密切關注醫院官方網站，所有招聘事宜以官方網站公布為準。

報名方式：投遞簡歷及個人資料（包括但不限于職稱證書、畢業證書、學位證書等），投遞郵箱zhrshi@163.com。

六、資格審查

資格審查貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

七、聯系電話

0371-67656474。

八、其他

為支持鄭州市醫療衛生事業發展，穩定醫療機構人才，平衡衛生人力資源，在同級別鄭州市衛生醫療機構工作者，不予錄取。

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原標題：2023年06月08日 查看 鄭州大學附屬鄭州中心醫院2023年急診科高層次人才招聘公告

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