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您當前的位置：教師招聘>; 重慶來源：中國教育在線教師招聘2009-03-28

學校簡介

西南政法大學前身是1950年成立的以劉伯承元帥為校長的西南人民革命大學。1953年，以西南人民革命大學為基礎，合并重慶大學、四川大學、貴州大學、云南大學、重慶財經學院的法律院（系）成立西南政法學院，原東北抗日聯軍第二路軍總指揮周保中將軍出任首任院長。1958年，中央公安學院重慶分院又并入我校。特殊的建校背景，使我校匯集了當時西南地區法學和法律界的主要資源，也因此被譽為"新中國政法類的西南聯合大學"。

在我校的發展歷程中，先后經歷了多次隸屬關系變更。"文革"期間曾一度被迫停辦。1977年，經中央批準恢復招生。1978年，經國務院批準為全國重點大學，是司法部部屬政法院校中唯一的全國重點大學。1995年，更名為西南政法大學。2007年，在教育部本科教學工作水平評估中獲得"優秀"。2008年，成為教育部、重慶市重點建設的高校。

建校54年來，我校已形成了從高等職業教育、本科教育到碩士、博士研究生教育，以及繼續教育、留學生教育等多層次、多類型的人才培養格局，共為國家培養了各級各類高級專門人才10多萬人，是全國培養法學專門人才最多的學校之一。

我校有渝北和沙坪壩兩個校區，占地面積近2000畝，全日制在校學生近2萬人；設有民商法學院、經濟貿易法學院、法學院、行政法學院、刑事偵查學院、政治與公共事務學院、管理學院、經濟學院、新聞傳播學院、外語學院、應用法學院等11個學院。經過50多年的建設，我校已發展成為一所以法學為主，法學、經濟學、管理學、文學、哲學等多學科協調發展，優勢突出、特色鮮明的教學研究型大學。

我校有17個本科專業、1個法學一級學科博士學位授權點、11個二級學科博士學位授權點，設有法學、馬克思主義理論2個一級學科碩士學位授權點、28個二級學科碩士學位授權點；擁有經濟法學、訴訟法學2個國家級重點學科、1個省部級重點一級學科和4個省部級立項重點建設學科；設有1個法學博士后科研流動站和5個省部級人文社科重點研究基地；在大學研究生院二級學科評價中，我校經濟法國家重點學科連續四年蟬聯全國第一。目前，我校已成為法學教學科研實力雄厚、法學學科體系齊全、在海內外具有重要影響的高級法律人才培養基地。

2004年以來，我校獲得國家社科研基金項目共計達28項，其中以李昌麒教授為首席專家的"改革發展成果分享法律機制研究"項目，獲國家社科基金重大項目（a級），這是重慶市高校首次實現國家社科基金重大項目零的突破。"十五"期間，我校共獲得司法部優秀科研成果獎6項，獲重慶市社科優秀獎31項，獲第四屆、第五屆吳玉章社會科學優秀獎各1項；2篇博士學位論文先后獲得全國百篇優秀博士論文；多名教師應邀為中央、地方黨政部門領導授課，受托參與20多部法律、地方法規的立法咨詢工作。

我校圖書館各類館藏文獻近300萬冊，擁有兩種面向國內外公開發行的學術刊物：《現代法學》和《西南政法大學學報》。其中，法學專業刊物《現代法學》為中國中文核心期刊，并被國際權威機構評為世界著名期刊，成功入編csa--美國《劍橋科學文摘》。

我校始終堅持"厚基礎、寬口徑、強能力、高素質"的人才培養目標，建立健全了富有成效的本科教育教學管理制度，有效保證了人才培養質量的穩步提升。我校有國家級教學名師、全國模范教師、全國師德先進個人4名，省部級以上精品課程12門，國家級精品課程4門；2001年以來，共獲得省部級以上教學成果獎勵17項，其中有2項成果獲國家級教學成果獎；2002年以來，有4部教材榮獲教育部全國普通高校優秀教材獎，4部教材獲司法部全國法學教材與科研成果獎，6部教材被確定為"十一五"國家規劃教材立項選題。

我校是全國首批"國家大學生文化素質教育基地"院校之一，素質教育成果顯著。1999年以來，我校連續八年被重慶市和團中央授予"全國大中專學生'三下鄉'暑期社會實踐活動先進單位"稱號；青年法學會、大學生社會調查中心相繼被團中央授予"全國百優社團"稱號。我校代表隊在第四屆、第五屆"挑戰杯"中國大學生創業計劃競賽中榮獲銀獎，是政法類院校中唯一連續兩次進入決賽的高校代表隊；2004年，在全國大學生英語競賽中，有2人獲特等獎。2006年，我校合唱團在第四屆世界合唱比賽中獲得銀獎，應邀赴維也納金色大廳演唱。我校體育運動隊在重慶市和全國舉行的各項比賽中多次奪冠。2006年，我校男子排球隊參加全國大學生沙灘排球賽獲得冠軍，取得代表中國參加世界沙灘排球賽資格；在首屆中國大學生排球聯賽中獲得亞軍，并作為亞洲唯一受邀請的高校排球隊，代表中國大學生在2007年10月奧地利舉行的世界大學生排球賽上獲得季軍，為重慶市球類集體項目在國際比賽中取得了歷史性突破。

我校論辯文化源遠流長，論辯、育人相得益彰。1998年以來，學校創立了以"西南法學論壇"、"金開名家講壇"為主體，研究生和本科生論壇為兩翼的"西南學術大講堂"體系，形成了國內法學界知名的論壇品牌。2005年，大學生演講辯論協會被團中央授予"全國百優社團"稱號。2007年，"論辯文化"被教育部授予校園文化建設優秀成果二等獎。2001年、2007年，我校代表隊分別獲得第二屆、第五屆全國"貿仲杯"國際商事仲裁模擬辯論賽冠軍，并于次年代表中國參加在維也納舉行的國際商事貿易仲裁辯論賽；2005年，學校代表隊獲得西部和西安模擬聯合國比賽最佳代表隊獎、最佳立場文件獎和最具領導才能獎，位居各參賽高校榜首；2007年，我校代表隊在有全國13所知名法學院校參賽的首屆國際刑事法院模擬法庭競賽中一舉奪得冠軍。

我校具有培養務實創新人才的優良傳統，務實精神歷久彌新。一大批畢業生成為國家經濟建設和法治建設的骨干，有的已經成為相關領域的領軍人物。校友中，有十七屆中央委員會委員、候補委員、中央紀律檢查委員會委員6人，全國人大代表18人，大法官、大檢察官、副總警監23人，省部級領導干部40人。在《當代中國法學名家》首批收錄的176名法學名家中，我校教授和校友有32名；在50名"全國十大杰出中青年法學家"中，有15位學子入選。近年來，還涌現出了"全國公安系統一級英雄模范"蘆振龍烈士、"全國模范檢察官"劉邦鬧等一批優秀校友。2006年初，中國校友會網發布我國首個反映1952年以來中國高校杰出人才培養狀況的調查報告，并依此推出了"中國高校杰出校友榜"，我校以法學人才培養方面的杰出表現，奪得"青年法學家校友榜"第一名，也是進入該榜前十名中唯一的重慶高校。我校學子在實務界、理論界的突出業績，成為業界公認的"西政現象"。

我校先后與美國、法國、德國、日本、泰國、韓國等國家和香港、澳門、臺灣地區的20多所知名高校建立了校際交流合作關系。長期聘請外籍專家來校講學，接受外國留學生，并選派本校學生出國學習。我校是司法部和國家外國專家局共同創建的"中國國家高級法律人才培訓中心"，面向海外舉辦學位培訓和短期培訓。2007年9月，鑒于我校在國際上的影響力以及對我國法學教育的突出貢獻，第三屆"中國-東盟法律合作與發展高層論壇"永久紀念--"法律文化園"落戶我校。

當前，我校正處于"第三次創業"的關鍵時期，全校師生員工將繼續秉承"博學、篤行、厚德、重法"的校訓，堅持"以人為本"、"質量至上"的辦學理念，弘揚"心系天下，自強不息，和衷共濟，嚴謹求實"的"西政精神"，立足重慶，服務全國，面向世界，全面提升教育教學、科學研究和人才培養質量，促進學校又好又快地發展，實現以"爭優升格"為核心內容"三步走"發展戰略，為把我校建設成為優勢更加突出、特色更加鮮明的高水平大學而努力奮斗！。

2009年招聘啟事

為了聚集和吸引優秀人才，根據學校學科專業建設及管理工作的需要，經學校研究決定，2009年度面向校內外公開招聘，學校將本著公開、公平、公正的原則，誠邀杰出人才加盟西南政法大學。

一、專任教師招聘

(一)招聘條件

1、具有博士學位的教授，年齡在50歲以下。其中，法學專業教授須符合我校博導條件，其他專業的教授近3年須在本專業cssci核心期刊上發表論文5篇以上，主持過省部級以上課題。

2、優秀博士，年齡在40歲以下（應屆博士在35歲以下），其中具有副高職稱人員須有高校從教經歷。所在專

業在全國排名前10位，前學歷須是全日制本科和碩士研究生，且碩士、博士專業方向一致。博士階段有3篇以上學術論文在專業性cssci刊物上發表，或有1篇以上學術論文在ssci或權威期刊上發表。畢業于211工程或985工程院校者優先，海外博士或有一年以上國外學習經歷者優先(海外學歷須經教育部認證)。

3、體育部教師條件見附表。

4、優秀博士的引進方式，除直接接收外，可視情況在在讀二年級特別優秀的博士研究生中選拔，并與我校簽訂定向培養協議。畢業時經考核達到專任教師要求的予以留用。

(二)招聘方式

請符合相關條件的有意者填寫西南政法大學《引進人才申請表》（附后），與相關材料一并發送郵件或直接投遞至各學院（電話、郵箱地址見下表）。

(三)招聘名額分配

二、非專任教師（含管理人員、輔導員、教輔人員等）招聘

(一)招聘條件

211工程院?；蛉珖攸c大學法學、經濟、管理、哲學、文學等相關專業全日制碩士研究生畢業，具有與擬從事的工作相稱的專業知識與能力，身體健康，年齡在30歲以下（1979年1月1日以后出生）。

（二）招聘方式

本次招聘通過考試的方法，擇優錄取。應聘人員通過報名并填寫1-2個志愿，參加我校組織的統一筆試（筆試內容參照國家公務員考試）。按招聘崗位總數的1:1.8劃線，達到統一分數的人員進入面試（我校將組織專門的專家小組進行面試）。面試結果出來以后，按筆試成績占60%、面試成績占40%進行最終排名，并依照排名先后確定擬聘用人員。擬聘用人員須經政審合格、體檢合格（縣級以上醫院出具證明）后，我校方予以正式聘用。

(三)招聘名額分配

本次報名通過現場和網上兩種方式進行。異地應聘人員通過網上報名的，填寫《西南政法大學2009年非專任教師招聘報名志愿表》發送至xzrszp09@126.com，并須進行現場確認。

1、報名材料：身份證原件及復印件；本科畢業證書、學位證書原件及復印件；碩士畢業證書、學位證書原件

及復印件；個人簡歷（包括學習階段成績單）一份，以a4紙打印裝訂即可；一寸照片兩張。應屆碩士畢業生還需帶學生證原件及復印件、就業協議書原件及復印件

2、報名截止時間：2009年3月31日

3、報名地點：重慶市渝北區回興鎮寶圣路西南政法大學人事處人事科（勤業樓5010室）

4、報名費用：50元

5、領取準考證時間：2009年4月6日-2009年4月8日

6、網上報名現場確認時間：2009年4月6日-2009年4月8日，并請準備上述"報名材料"

7、筆試時間：2009年4月12日上午9點(筆試請攜帶相關證件、藍/黑墨水筆、2b鉛筆)

8、聯系電話：023-67258272聯系人：朱老師申老師

三、聘期待遇

（一）專任教師

1、具有博士學位的教授，符合我校博導任職資格或作為學科負責人或學術帶頭人的，給予安家費、科研啟動費，享受教職工購買渝北校區教職工住宅小區同等待遇；

2、優秀博士給予3.5-7萬元資助。應屆博士畢業生實行人事代理。具有海外博士學位者可另行協商待遇和聘用方式；

3、引進人員按學校崗位聘任辦法競聘相應教學科研崗位，并可競聘特設崗位。

（二）非專任教師（含管理人員、輔導員、教輔人員等）

實行人事代理，具體參見《西南政法大學人事代理暫行辦法》（附后）。

附：《西南政法大學2009年非專任教師招聘報名志愿表》

西南政法大學人事處

二○○九年三月十七日

附：西南政法大學人事代理暫行辦法

（2007年1月24日校長辦公會議通過）

第一章 總則

第一條為適應發展社會主義市場經濟的需要，深化學校人事制度改革，體現學校自主用人和個人自主擇業，逐步建立充滿生機和活力的用人制度，根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》以及《重慶市人事代理暫行辦法》，結合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事代理是指學校委托人才服務機構，按照法律法規和人事委托代理合同的約定，承辦代辦有關人事服務和人事管理的活動。

第三條學校通過學校人才交流中心對受聘人員實行人事代理。

第四條人事代理人員實行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內學校與人事代理人員的權利和義務。

第五條人事代理人員不進入學校事業編制。具有碩士研究生及其以上學歷學位人員一個合同聘期屆滿（一個合同聘期為三年，下同），其他人員兩個合同聘期屆滿，經學?？己撕细?，雙方仍然同意再續簽合同的，可以進入學校事業編制。但有特別規定或約定的除外。

第二章 人事代理對象、內容及程序

第六條我校實行人事代理的對象包括：

（一）學校計劃錄用的碩士研究生或全日制國民教育本科畢業生；

（二）高層次人才配偶不符合學校隨調規定，經學校同意實行人事代理的人員；

（三）按國家政策接收安置的復員退伍軍人；

（四）其他需要實行人事代理的人員。

第七條學?；蛉耸麓砣藛T委托人事代理機構實行人事代理的主要內容：

（一）接收并管理人事代理人員的人事檔案和人事關系，并出具以檔案記載為依據的有關人事證明；

（二）按有關規定計算代理人員參加工作時間及連續工齡，調整檔案工資，辦理轉正定級手續；

（三）按國家規定或雙方約定為人事代理人員繳納相關保險；

（四）辦理因私出國（出境）政審及相關手續；

（五）辦理人事代理人員身份認定；

（六）學校委托代理的其他事項。

第八條人事代理程序：

（一）學校與人事代理機構簽定《人事代理委托書》，委托立戶；

（二）學校與人事代理人員簽定《聘用合同》；

（三）學校、人事代理人員及人事代理機構簽定《人事代理合同書》；

（四）學校人事處及人事代理人員到人事代理機構辦理人事檔案、戶口遷移、社會保險等手續，并按政策規定或合同約定繳納相關代理費用。

第三章 人事代理合同及管理

第九條人事代理人員須與學校簽定《聘用合同》，人事代理人員實行聘期管理，聘用合同期限為3年，試用期最長不超過12個月，試用期時間包含在聘用合同期限內。

第十條聘用期間人事代理人員的工資、津貼等薪酬待遇根據國家法律、政策和學校規定，結合人事代理人員的學歷、職稱、職務或技術等級，按照同工同酬的原則確定。學校有特別規定或雙方約定的除外。

第十一條聘用期間人事代理人員享受國家和學校規定的社會保險及其他福利待遇。

第十二條聘用期間人事代理人員申請評聘職稱的，我校有評審權的應當在校內參加評審，我校無評審權的經學校批準可以參加校外評審。

第十三條聘期內學校不提供住房，人事代理人員可以根據學校的有關房屋管理規定租住學校住房。

第十四條人事代理人員須按照合同要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，參加培訓教育。

第十五條人事代理人員須接受崗位考核，完成學校規定的崗位工作任務。人事代理人員的年度考核、工資晉升、進修培訓、獎懲等按學校規定辦理，相應的結果應當以書面形式交人事代理機構歸入個人檔案。

第十六條聘用期間人事代理人員的日常管理由所在學院或部門負責。

第十七條人事代理人員聘用期結束，經考核不合格的，按合同規定解除聘用合同，人事代理人員自主重新擇業；考核合格者，經雙方同意續簽聘用合同。

按規定可進入學校事業編制的，辦理相關報批手續并將人事檔案從人事代理機構轉入學校。

人事代理人員違反學校及部門規定的,學校有權單方解除聘用合同。

人事代理人員單方面解除聘用合同關系，應當提前30天以書面形式通知學校。

第十八條人事代理人員自解除或終止聘用合同之日起30日內，到校人事處辦理離校手續和轉往人事代理機構的相關手續，與學校解除或終止勞動關系。

第十九條雙方因履行合同發生爭議的，可以協商解決，協商不成的，按法定程序解決。

第四章 附則

第二十條本辦法由人事處負責解釋。

第二十一條本辦法自校長辦公會通過之日起施行。

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