發布:2019-10-16 22:09:23 關注:33328次
江西財經大學2019年醫務人員招聘方案
根據江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和優化省直事業單位人事管理服務的通知》、《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》和《江西財經大學醫院綜合改革實施意見》(江財黨字〔2018〕51號)文件要求,為完善和加強我校醫院專業技術人員骨干隊伍建設,切實做好2019年醫院公開招聘考核工作,特制訂本方案。
一、招聘原則
(一)崗位說明
1、根據醫院實際工作需要,面向社會公開招聘人事代理4人。
2、實行聘用制,人事關系實行代理制,必須與我校簽訂人事代理協議,明確在校工作的五年內不得調離所安排的崗位。
(二)專業條件
1、婦產科學,1人,要求:40歲以下(1979年1月1日及以后出生),三級以上醫院工作5年以上,主治醫師職稱,全日制本科及以上學歷。
2、耳鼻咽喉科學,1人,要求:35歲以下(1984年1月1日及以后出生),主治醫師職稱,全日制本科及以上學歷。
3、護理學,1人,要求:35歲以下(1984年1月1日及以后出生),初級及以上職稱,全日制本科及以上學歷。
4、藥學,1人,要求:35歲以下(1984年1月1日及以后出生),初級及以上職稱,本科及以上學歷。
(三)素質要求
1、具有堅定正確的政治方向,堅持黨的基本路線,具有履行職責所需要的思想政治素質。
2、具有健康的體魄和良好的心理素質,有高度的事業心和責任感,善于溝通,有較強的親和力和感染力。
3、必須具備高尚的醫德,較高的業務水平和良好的心理素質,能真正做到關愛、理解和同情病人。
(四)日程安排
二、考核程序
(一)報名及審核篩選
根據收到的應聘簡歷,匯總符合條件者,經醫院黨政聯席會審議、確定擬參加考核人員,再報學校人事處確定后公示。
原則上每個崗位招聘人員與報名初審符合條件人員比例不得少于1:3。
(二)考核(按專業條件類別分4組進行)
采取筆試(醫學基礎知識) 面試(綜合素質及專業實踐)方式進行,均采用百分制計分。根據筆試成績按崗位類型分別排名,按照擬聘用人員:面試人員=1:3的比例確定入圍面試人員(如出現末位同分情況,并列入圍),實際參加筆試人員不足3人(且至少應有2人)的,等額入圍面試。
考核計算總成績(筆試測試成績占總成績40%,面試考核成績占總成績60%),按照從高分到低分進行排名,由學校確定入圍考察人員并進行公示。
(四)體檢及心理測評。
公示無異議后,學校電話通知入圍考察人員在指定的醫院體檢,體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號);在指定的機構進行心理測評,須達到常模標準。
體檢不合格或心理測評達不到常模者,認定為不通過,不得進入政審環節,不予錄用。
(五)政審考察。
對體檢和心理測評均合格的入圍人員,進行政審考察。主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
(六)公示并辦理聘用手續。
政審考察合格,公示無異議后,辦理人事代理聘用相關手續。
三、工作待遇
被錄取人員均實行人事代理(非事業編制),其檔案存放于江西省人才流動中心,享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇;按照有關規定按期辦理社會保險并繳納住房公積金。
四、其他事項
(一)求職人員有下列情況之一者將不予錄用:
1.經考察,思想政治素質、道德品質、遵紀守法等方面,不合醫德規范者。
2.所提供的簡歷情況、相關證書和信息與事實不符者。
3.2019年8月31日前未獲得相應學歷學位證書者。
4.體檢不合格者。
5.心理測評未通過者。
(二)考核總成績在70分及以上的,按照從高分到低分進行排名,由學校按照崗位需求擇優確定入圍考察人員。若部分崗位實際開考時,參加筆試的人員少于3人(但至少應有2人),則該崗位招聘仍按筆試、面試程序進行,但考核總成績應在75分及以上才具備入圍考察資格。
(三)入圍考察人員如放棄入圍考察資格,須提前通知我校,并填寫《放棄入圍考察聲明》。
(四)因體檢不合格、心理測評未通過、考察不合格、考生主動放棄聘用資格等原因產生的崗位空缺,是否遞補由學校“2019年醫務人員招聘考核工作領導小組”研究確定。
五、聯系方式
聯 系 人:趙老師
聯系電話:0791-83816526
電子郵箱:3816526@163.com
江西財經大學醫院
2019年10月12日
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