為進一步加強學校人才隊伍建設，深入落實人才強校和人才優先發展戰略，以“雙一流”建設為牽引，聚焦教學、科研和學科建設需要，大學現面向海內外全職引進從事教學科研工作的高層次人才。

一、杰出人才

引進條件：已取得杰出的學術成就，在本學科領域享有國際公認的學術聲望和學術影響力的大師級人才。

引進待遇：學校實行協議工資或年薪制，在住房、安家費、科研啟動金臺建設費、科研團隊建設等方面一人一議、按需支持。

二、領軍人才

引進條件：在國內外學術前沿領域已取得同行公認的高水平研究成果，享有突出的學術地位和學術聲譽，國家級領軍型人才或海外知名高校終身職位獲得者。

引進待遇：

1. 實行年薪制，年薪不低于80萬元；

2. 提供安家費和購房補貼不低于200萬元；

3. 提供科研啟動金臺建設費，自然科學不低于1000萬元，人文社會科學不低于200萬元；

4. 根據工作需要可聘任為二級教學科研單位的主要負責人；

5. 自主選擇3-4名科研助手作為團隊成員同時引進；

6. 解決配偶就業和子女就學。

三、精英人才

引進條件：在國內外學術前沿領域從事前瞻性、創新性研究，已取得標志性研究成果，國家級青年拔尖型人才或海外知名大學副。

引進待遇：

1. 實行年薪制，年薪不低于50萬元；

2. 提供安家費和購房補貼不低于100萬元；

3. 提供科研啟動金臺建設費，自然科學不低于500萬元，人文社會科學不低于100萬元；

4. 直接推薦聘用專業技術二級崗位；

5. 自主選擇1-2名科研助手作為團隊成員同時引進；

6. 解決配偶就業，協助辦理子女就學。

四、優秀骨干人才

引進條件：已取得較高的學術成果，在本學科領域具有良好的學術影響力的知名學者、省級人才或學科帶頭人。

引進待遇：

1. 實行年薪制，年薪不低于30萬元；

2. 提供安家費和購房補貼不低于60萬元；

3. 提供科研啟動金臺建設費，自然科學不低于200萬元，人文社會科學不低于40萬元；

4.市以外引進的人才，若有需要可解決配偶就業、協助辦理子女就學。

招聘方式：長年招聘。應聘者可將簡歷發送至學校招聘郵箱，簡歷包含個人基本信息、聯系方式、學習和工作經歷、近五年學術成果（論文、項目、專利、獲獎等，論文注明收錄情況、期刊影響因子及論文他引次數）等。

五、聯系方式

聯系電話：詳細請見報名信息

電子郵件：詳細請見報名信息

地址：詳細請見報名信息

本公告由大學人事處負責解釋。

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