一、招聘數量及崗位

6名（具體崗位需求見附件1）。

二、招聘范圍

校園招聘面向全國2024屆師范類高?；驇煼额悓I畢業生。

（一）A類崗位：

報考A類崗位須符合下列條件之一：（1）普通高校博士研究生；（2）教育部直屬師范高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學和西南大學）碩士研究生、本科生;（3）普通高校碩士研究生；（4）獲山東省師范類高校學生從業技能大賽三等獎以上本科生。

（二）B類崗位：

報考B類崗位學歷須符合下列條件：普通高等學校2024屆大學本科及以上應屆高校畢業生。

定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入招聘范圍。已與我省各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。已與用人單位簽訂就業協議的2024屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。

三、招聘條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）博士研究生年齡35周歲以下，碩士研究生28周歲以下，大學本科生25周歲以下；

（3）遵守憲法和法律；

（4）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

（5）須于2024年7月31日之前取得學歷、學位證書；

（6）須于2024年8月31日前取得相應中小學教師資格證書，未按時取得的解除聘用資格，所學專業符合應聘崗位要求，具備崗位計劃表中規定的崗位條件；

（7）法律、法規規定的其他條件。

四、招聘流程

（一）現場報名

1.時間：2023年12月27日上午9：00-12:00，下午14：00-17：30。

2.地點：曲阜市靜軒西路57號，曲阜師范大學體育科學學院羽毛球館（本次招聘僅接受現場報名）。

3.資格審核。采取現場報名，現場資格審查的方式進行。每位應聘者限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證參加面試。報名時需提交以下材料原件及復印件：

①《2024年濟寧市直教育系統校園招聘報名登記表》（附件2）、《誠信承諾書》（附件3）；

②本人有效期內的二代居民身份證；

③加蓋公章的《畢業生就業推薦表》（學歷、學位證書須在2024年7月31日前取得）；

④教師資格證書或教師資格考試合格證明（須于2024年8月31日前取得相應中小學教師資格證書，未按時取得的解除聘用資格）；

⑤山東省師范類高校學生從業技能大賽獲獎人員提供獲獎證書；

⑥招聘專業有方向要求的，還需提交能體現研究方向的就業推薦表、畢業論文答辯登記表、研究生部（教務處）方向證明等相關材料之一。

注意：現場報名完成后掃碼錄入個人電子報名信息，未錄入個人電子報名信息的，視為自動棄權（面試考場安排均以應聘人員錄入的電子報名信息為準）。

資格審查將貫穿招聘工作全過程，經審查不具備報考條件或弄虛作假的，取消應聘資格，并按照有關規定處理。

（三）考試

報考者經資格審查合格后，即取得進入面試資格。A類崗位采取僅面試的方式進行。B類崗位采取先面試后筆試方式進行。有開考比例要求的崗位，應聘人數達不到開考比例要求的，按規定的比例相應核減計劃。

1.面試。區教育和體育局牽頭組建招聘工作面試專家小組，組織面試。面試采用結構化的形式進行。主要測評應聘人員的綜合素質和從事專業工作所具備的基本能力、專業素養。面試時間不超過10分鐘（含思考時間、答題時間）。面試順序抽簽確定。凡不能在規定時間到指定地點參加面試的視為自動棄權。本場面試結束，統一向面試人員當場公布面試成績。面試成績采用百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定面試最低合格分數線80分，達到合格分數線的，A類崗位面試成績即考試成績，按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入考察體檢程序。

B類崗位從面試成績達到80分（含80分）以上的應聘人員中根據崗位招聘計劃數從高分到低分按照1:5的比例確定進入筆試范圍，進入筆試范圍人員最后一名成績并列的，一同進入筆試。面試合格人數為零的崗位，取消聘用計劃。達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入筆試，面試成績不足80分的不得進入筆試范圍。

面試時間一般在報名后1-2個工作日，具體時間、地點現場資格審查后另行通知。

凡不能在規定時間按規定程序進行面試的視為自動放棄。面試時不允許作任何形式的自我介紹，不準透漏個人信息，否則取消面試資格。

同一崗位參加面試人數過多，無法一天完成面試的，可增加初試環節，根據初試成績從高到低按照一定比例確定進入面試范圍，初試成績不計入面試成績。

2.筆試。B類崗位由市教育局統一組織筆試。筆試考試內容包括教育學心理學基礎知識、教育法律法規、教師職業道德、教育常識以及教育教學理論在教育教學中的運用等內容，滿分100分，時間60分鐘。筆試時間、地點另行通知。

筆試結束后，根據筆試結果確定筆試成績合格線。B類崗位按面試成績、筆試成績分別占60%、40%的比例合成考試總成績，面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按招聘計劃1:1的比例從考試總成績高分到低分確定進入考察體檢程序。

如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察體檢人選。