西安理工大學是中央與地方共建，陜西省重點建設的高水平大學，是國家中西部高等教育振興計劃——中西部高校基礎能力建設工程實施院校，陜西省“國內一流大學建設高校”。學校是我國西北地區水利水電、裝備制造、印刷包裝行業高級專門人才的重要培養基地和科研中心之一。

學校坐落于國家中心城市——古都西安，建有金花、曲江、蓮湖3個校區和1個大學科技園。學校是我國首批獲得博士、碩士、學士學位授予權的高校之一。研究生教育始于1960年，2011年成立研究生院?，F有14個博士學位授權一級學科，25個碩士學位授權一級學科，6個碩士專業學位授權點，覆蓋全部本科專業。現有1個國家一級重點學科（涵蓋 5個二級學科），21個陜西省重點學科，12個陜西省優勢學科。工程學學科、材料科學學科位列esi全球學科排名前1%。在2017年全國第四輪學科評估中，水利工程、控制科學與工程、管理科學等3個學科進入全國前20%，材料科學與工程、機械工程、馬克思主義理論學科進入全國前30%；儀器科學與技術、電子科學與技術、土木工程、環境科學與工程、工商管理學科進入全國前40%。

學校有專任教師1700多人，其中教授、副教授790多人，雙聘院士4人，院士工作室10個，院士講座教授工作室1個；國家級人才工程入選14人，國家級教學團隊1個； 1人獲得“全國先進工作者”稱號；5人獲得“全國優秀教師”稱號；8人入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”；3人入選中科院“百人計劃”人才工程；1人入選國務院學位委員會學科評議組成員；12人享受國務院政府特殊津貼；8人獲得霍英東教育基金高等院校青年教師基金資助； 6人獲得省部級“有突出貢獻專家”稱號；1人入選省“重點領域頂尖人才”計劃；9人入選陜西省“三五人才工程”；39人入選陜西省高層次人才引進計劃；9人入選省“特支計劃”；“三秦學者”創新團隊2個；15人入選陜西省普通高校“杰出青年人才”；23人獲得省“青年科技新星”稱號；46人分別獲得省部級“勞動模范”、“優秀教師”、“教學名師”、“師德楷模”、“師德標兵”、“師德先進個人”等稱號。

學校建有9個博士后科研流動站，設有37個國家及省部級重點科研基地，其中有1個國家重點實驗室，1個國家工程研究中心，2個教育部重點實驗室，2個教育部工程研究中心，1個科技部推廣中心，1個國家林業局重點實驗室。學校不斷推進校地校企合作，與省內外140多家單位建立了戰略合作關系，在陜西、江蘇、浙江、廣東、山東等地建立研究院、技術轉移中心12個。

長期以來，西安理工大學發揚“艱苦奮斗、自強不息”的學校精神，秉承“祖國、榮譽、責任”的校訓，堅持“育人為本、知行統一”的辦學理念，培養了近20萬名各類專門人才，其中有多位兩院院士、重要黨政領導和杰出企業家，為國家和地方經濟建設，特別是為國家裝備制造、水利水電、印刷包裝行業的發展做出了重要的貢獻。近年來，學校堅持以全面提高質量為核心，著力加強內涵建設，辦學水平和社會聲譽穩步提升。當前，學校正在為全面建設以工為主、多學科協調發展，特色鮮明的國內一流教學研究型大學的目標而努力奮斗！

誠摯歡迎有志于投身高校教育事業的優秀人才加盟我校，共創輝煌！

一、博士師資引進條件

（一）政治素質高、作風正派、品學兼優、身心健康。

（二）“雙一流”建設高校培養的優秀博士或博士后和海外博士或博士后；本科和碩士階段畢業學校層次原則上不低于我校。對于研究成果突出的博士和博士后，以及引進博士師資難度較大的學院（部），可適當降低條件。

（三）能勝任相關課程的講授工作，具有較強的科研能力，學術水平達到我校所在學科同年齡段教師的前列。

（四）應屆博士研究生年齡一般在32周歲以下，有相應工作經驗的可適當放寬。

二、博士師資管理方式和待遇

我校博士師資引進管理方式分為三種形式，即按照事業編制管理、預聘制管理和師資博士后管理。

（一）按照事業編制管理

1.按照事業編制管理的博士師資，入校工作后工資按照講師十級標準執行；安家費為3.0～7.5萬元，科研啟動費為2.0～12.5萬元，專項辦公費為1.0萬元；未評定教授或副教授任職資格前，生活補貼500元/月（發放時間不超過3年）；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發放時間不超過3年）。

2.按照學校特評有關規定評定副教授任職資格者，聘用到副教授七級崗位；安家費為10.5～15.0萬元，科研啟動費為4.5～15.0萬元，專項辦公費為3.0萬元；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發放時間不超過3年）。

3.按照學校特評有關規定評定教授任職資格者，聘用到教授四級崗位；安家費為15.5～20.0萬元，科研啟動費為9.5～20.0萬元，專項辦公費為6.0萬元；學校未解決住房前，租房補貼1500元/月（發放時間不超過3年）。

（二）按照預聘制管理

按照預聘制引進的博士師資，依照人事代理的方式管理。學校、學院（部）和預聘制博士師資三方簽訂勞動合同，合同期限為三年。合同期滿前一個月，學校和學院（部）組織考核，考核合格，經學校審批后擇優轉入事業編制；考核不合格，合同到期后自動終止，學校不再續聘。

1.實行“15萬+”協議工資制，其中國家工資為3.5萬元/年，崗位基礎津貼為7.0萬元/年，業績獎勵津貼為“4.5萬+”元/年。合同期內取得的高水平科研論文、著作等，按照學校標志性科研成果獎勵辦法執行。

2.安家費為3.0～7.5萬元，科研啟動費為2.0～12.5萬元，專項辦公費為1.0萬元，生活補貼500元/月，租房補貼1500元/月。

3.社會保險和住房公積金按照《西安理工大學人事代理人員管理辦法》（西安理工人事〔2018〕12號）文件執行。

4.合同期內獲批主持國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目者，個人提出申請，經學校審批后可提前轉入事業編制。

5.轉入（含提前轉入）事業編制后，工資自學校審批之月起按照事業編制博士師資有關規定執行。

（三）按照師資博士后管理

學校、學院（部）和師資博士后三方簽訂工作協議。協議期滿前一個月，學校、學院（部）和博士后流動站組織考核，考核合格，經學校審批后擇優轉入事業編制；考核不合格，按照國家和陜西省博士后有關管理規定執行。

1.實行“15萬+”協議工資制，其中國家工資為3.5萬元/年，崗位基礎津貼為7.0萬元/年，師資博士后津貼為4.5萬元/年；其他業績按照學校業績獎勵積分辦法執行；合同期內取得的高水平科研論文、著作等，按照學校標志性科研成果獎勵辦法執行。

2.科研啟動費為5.0萬元，租房補貼為1500元/月。

3.社會保險和住房公積金按照《西安理工大學人事代理人員管理辦法》（西安理工人事〔2018〕12號）文件執行。

4.按照師資博士后管理期間獲批主持國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科項目，個人提出申請，經學校審批后可提前轉入事業編制。

5.轉入（含提前轉入）事業編制后，工資自學校審批之月起按照事業編制博士師資有關規定執行，引進待遇自學校審批之月起按照事業編制博士師資有關規定補差。

（四）子女教育

附屬幼兒園、小學、中學，為博士師資子女提供優質的教育資源。

三、西安理工大學2020年博士師資招聘計劃

四、西安理工大學博士后科研流動站聯系方式

五、西安理工大學人事處聯系方式

（一）事業編制和預聘制博士師資

聯系電話：029-82312317

郵 箱：zhp@xaut.edu.cn

（二）師資博士后

聯系電話：029-82312204

郵 箱：rsczhk@xaut.edu.cn

（三）人事處網址：http://renshichu.xaut.edu.cn

單位地址：陜西省西安市金花南路5號

學校網址：http://www.xaut.edu.cn

郵政編碼：710048

祖 國 榮 譽 責 任