大學創辦于1958年,是一代偉人毛澤東同志親自倡辦的綜合性全國重點大學、國家“雙一流”建設高校,是省人民政府與教育部共建高校、省人民政府與國家國防科技工業局共建高校。學校學科覆蓋9大門類,數學學科是世界一流建設學科,化學、材料科學、工程學、數學、計算機科學等5個學科的esi排名進入全球大學和科研機構前1%,7個學科進入2021軟科世界一流學科排名;有16個一級學科博士點,32個一級學科碩士點,19個碩士專業學位類別,15個博士后科研流動站。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員?，F將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設大學人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀檢監察部門全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位24個,招聘計劃75名,其中專業技術崗位招聘計劃58名,管理崗位招聘計劃17名(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、大學人事處主頁“大學公開招聘系統”網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

2023年7月1日8時00分至7月4日18時00分。

2.報名方式

采取網上報名方式。每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。

請應聘人員進入大學人事處主頁,點擊“大學公開招聘系統”網站找到對應崗位報名,按崗位招聘條件要求填報信息,未按照崗位招聘條件要求填報信息或填報信息不全的,資格審查不通過。應聘人員須將應聘崗位所需要的材料上傳,上傳文件壓縮包大小不超過2m。

3.報名材料:

(1)個人有效身份證正反兩面;

(2)各階段學歷、學位證書(含最高學歷學位),應屆畢業生,須提供學校蓋章的學校推薦信或就業推薦表;在國(境)外高校就讀的2023年應屆畢業生,須提供入學證明材料和就讀學校開具的學籍證明;

(3)中共黨員(含預備黨員)身份證明材料(崗位要求為中共黨員(含預備黨員)的須提供,開具日期為2023年1月1日以后);

(4)業績成果及獲獎等材料(a類崗位應聘人員須提供);

(5)應聘崗位所要求的其他證明材料。

應聘人員提供的應聘材料須真實有效,如有弄虛作假的,則取消應聘資格。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年7月31日前取得。未在規定期限內取得的,則取消聘用資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年6月30日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在大學公開招聘系統網站公布。

2.復審:采取現場審核的方式,考生需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點在大學公開招聘系統網站進行公布。

(四)考試

1.開考比例

a類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。

b類、c類崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1,對確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)a類崗位

采取筆試、學術評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%,學術評議成績占綜合成績的70%)。

筆試:筆試采取閉卷方式,總分100分。主要測試所聘崗位基礎知識和寫作。

學術評議:學術評議主要對應聘人員的學術水平、科研能力、發展潛力等方面進行評議。總分100分。

(2)碩士專任教師崗位(b1崗位)

采取筆試、試教相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,試教成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的應聘人員全部參加筆試,筆試內容為應聘崗位專業基礎知識。筆試采取閉卷方式,總分100分。

試教:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍試教人員,分數并列者一并入圍。試教采取授課的方式進行,主要考核應聘人員的專業知識、應變能力、課堂控制力等基本能力素質,總分100分。

(3)技術轉化運營崗、圖資管理員崗、工程管理崗、會計崗、實驗崗(b2-b17崗)

采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、實際操作能力測試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的應聘人員全部參加筆試,筆試內容為公共基礎知識、所聘崗位基礎知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。

實際操作能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍實際操作能力測試人員,分數并列者一并入圍。實際操作能力測試主要測試應聘崗位所需技能及實際操作水平等?？偡?00分。

(4)專職崗、黨務干事崗、行政管理崗(c1-c5崗)

采取筆試與面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%)。

筆試:通過資格復審的應聘人員全部參加筆試,筆試內容為公共基礎知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員,分數并列者一并入圍。面試采取結構化面試方式,主要測評應聘人員的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、臨場應變能力、語言表達能力等?？偡?00分。

3.合格分數線

(1)a類崗位:設置綜合成績合格分數線60分。

(2)b、c類崗位:經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、面試、試教、實際操作能力測試等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線60分。凡在任一環節未達到合格分數線的,則不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線為60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,取消該崗位招聘計劃。

公開招聘考試時間及各環節成績等在大學人事處主頁“大學公開招聘系統”網站中予以公布,請應聘人員自行查閱。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的,a類崗位以筆試成績排名為準;b1崗位以試教成績排名為準;b2-b17崗位以實際操作能力測試成績排名為準;c類崗位以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在大學公開招聘系統網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:詳細請見報名信息

舉報電話:0731-58292015(監察專員辦公室)

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大學

2023年6月21日