一、學校與學院簡介

臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所理、工、文、經、管、醫、法、藝、教等多學科協調發展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省高水平學科首批培育建設單位、山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養特色名校、山東省首批教育信息化試點單位、全國綠化模范單位、國家發改委“產教融合”項目重點建設高校。學校占地約6000畝，設有26個學院，沂水、費縣2個分校區，校舍面積114余萬平方米。

自動化與電氣工程學院現有電氣工程系和自動化系兩個教學單位，教職員工65人，其中博士教師27人，全日制在校學生1866人，其中研究生119人。學院現設有控制科學與工程一級學科碩士學位授權點1個、電子信息(控制工程方向)專業學位碩士授權點1個，設有電氣工程及其自動化、自動化、機器人工程、自動化（嵌入式方向）4個本科專業(方向)。建有山東省高校重點實驗室1個，臨沂市工程實驗室1個，工程技術研究中心2個，具有山東省高?！扒鄤撊瞬乓媱潯?、“青創科技計劃”科研團隊各1個。近五年，學院教師共獲批國家自然科學基金項目12項，省、市、廳級項目20余項；教師發表sci收錄學術論文100余篇；授權專利70余項；獲省市各類獎項15項。

二、引進層次及類別

（一）第一層次人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學術成果省部級青年人才或經論證與其水平相當者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的世界知名大學優秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在國內外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優秀的青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。

1.a類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

2.b類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

3.c類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力。

4.d類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

三、基本要求

（一）熱愛教育事業，具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

四、招聘專業與方向

（一）招聘專業：

控制科學與工程、信息與通信工程、儀器科學與技術、計算機科學與技術、機械工程、先進制造、測繪科學與技術、電子科學與技術、系統科學、電氣工程、動力工程及工程熱物理等。

（二）招聘方向與人數：

序號

現有團隊名稱

應聘人員研究方向

招聘人數

1

復雜系統建模、分析與優化團隊

復雜系統動力學分析與設計、系統建模技術、系統優化與協調控制等

15人

2

智能裝備與控

技術團隊

機器人、智能系統分析與控制、非線性控制理論與應用等

3

智能系統與

應用團隊

集成電路與系統、圖像處理與分析、跨模態智能技術、數據挖掘與決策、故障診斷與容錯控制、智能檢測與信息處理技術等

4

智能電氣工程

團隊

電力大數據挖掘及分析、綜合能源系統協同優化控制、電力系統分析與設計等

五、引進待遇

各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣：單位，萬元）

待遇層次

安家費

人才績效（每年）

科研啟動經費

備注

實驗學科

非實驗學科

第一層次

待遇面議

配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決。

第二層次

300

300

800

300

第三層次

200

100

500

200

第四層次

160

75

100

80

第五層次

100

50

80

40

第六層次

教授

100

20

60

30

副教授

80

10

40

20

第七層次

80

40

20

青年博士

博士a類

80

20

10

配偶符合山東省人事調配政策，且符合學校緊缺崗位需求的，按政策解決。

博士b類

50

20

10

博士c類

博士d類

20（學校與企業共享人才）

30（學校與醫院共享人才）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。

學校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

六、聯系方式

聯系人：鄭老師

聯系電話：178653961860539-7258672

電子郵箱：zhangancai123@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+今日招聘網jrzp.com【快捷投遞：點擊下方“立即申請/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】