事業單位招聘考試網2020年08月17日訊：太原科技大學是新中國第一所重型機械本科院校，2016年入選教育部中西部高?；A能力建設工程支持高校。1952年，學校前身山西省機械制造工業學校創建，近代中國機械工業奠基人、中國內燃機研制先驅支秉淵先生出任校長。1953年學校劃歸中央第一機械工業部。1955年長春汽校、漢口機器制造學校鍛沖專業并入。1960年更名為太原重型機械學院。1965年大連工學院、沈陽機電學院起重輸送機械專業并入。1998年改為省部共建、省管為主。2004年更名為太原科技大學。

因工作需要，學校現面向社會招聘急需緊缺專業人才54名，有關事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備的原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則;

(四)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(五)堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則。

二、招聘對象條件

(一)招聘對象

1.急需緊缺專業碩士研究生須畢業于國內重點院校(國內重點院校為2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的高校及學科)或畢業于國外重點院校并已取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷和學位認證書(國外重點院校為u.s.news、the、qs、arwu世界大學最新版本排名的前200名學校)。

2.急需緊缺專業碩士研究生須為2020年高校應屆畢業生。2018年、2019年國家統一招生的普通高校畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生視同為2020年高校應屆畢業生。

3.符合少數民族學生專職輔導員招聘要求的本科及以上畢業生。

招聘崗位所需的具體條件以《太原科技大學2020年急需緊缺專業人才招聘崗位表》(附件1)的要求為準。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

2.年齡一般不超過30周歲(1989年8月14日以后出生);

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業要求。

三、招聘崗位及計劃安排

招聘崗位為專技崗位，招聘碩士研究生計劃53人，本科及以上畢業生計劃1人，具體招聘崗位及相關崗位條件見《太原科技大學2020年急需緊缺專業人才招聘崗位表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)報名方式及提交材料

1.網絡報名

報名時間：2020年8月22日8:00至26日18:00，請登錄太原科技大學2020年急需緊缺專業人才招聘報名系統報名。

報名要求：每人限報1個崗位。

咨詢電話：0351-6998299，聯系人：安老師、趙老師。

2.報名時需提交資料(掃描為pdf文件上傳到系統,文件命名為應聘崗位+姓名+文件內容)：

《太原科技大學急需緊缺專業人才招聘報名表》;身份證;學歷、學位證書;留學人員需提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;崗位有中共黨員要求的，須提供黨員證明材料;2018年、2019年畢業的須提供檔案保管證明。

(二)資格審查

學校收到報名信息后進行資格審查，主要審查應聘人員的年齡、學歷、學位、專業、畢業學校等信息。留學人員由學校招聘領導組組織相應專家組(3-5名本專業或相近專業專家)對其專業是否符合招聘崗位要求進行認定。對通過審查者，將通知本人網絡視頻面試時間。

(三)網絡視頻考核

受疫情影響，本次招聘面試采取網絡視頻方式進行。同一崗位符合條件人數與招聘數量比例5:1及以上則增加筆試環節，筆試方式、內容和時間另行通知。

學校組成5人以上專家組采取網絡視頻方式進行考核。考核內容以考察應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能為主。學校根據面試總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

(四)體檢、考察

進入體檢、考察范圍的人員由學校組織，統一到指定的縣級以上綜合性醫療機構進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。對體檢不合格人員需要復檢的，須經學校同意，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一醫療機構復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，做出最終結論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

考察按照省委組織部、省人社廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)中的有關要求進行。

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。

(五)確定擬聘人員并公示

根據體檢、考察結果，由學校公開招聘工作領導組提出擬聘人員名單，經學校領導集體研究通過后，在本單位網站主頁公示，公示期為7個工作日。

(六)辦理聘用手續

學校人力資源處根據擬聘人員公示結果，按程序辦理聘用手續。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時，均不再遞補。

五、工作紀律

(一)嚴格執行事業單位公開招聘有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

(二)嚴格執行事業單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學校紀檢監察部門全程監督。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

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