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事業單位招聘網www.jrzp.com2022年05月11日訊：南京林業大學是省教育廳主管的全額撥款事業單位，位于江蘇省南京市玄武區龍蟠路159號。為更好地選拔優秀適崗人才，充實人才隊伍，優化師資結構，南京林業大學現面向社會公開招聘其他專業技術崗人員。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)等規定，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

(二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。

(三)適應崗位要求的身體條件，能從事一線學生教育與管理工作。

(四)年齡要求：碩士研究生的年齡不超過30周歲，即1992年1月1日之后出生。博士研究生年齡不超過35周歲,即1987年1月1日之后出生;同時具有博士學位和副高職稱的年齡不超過40周歲，即1982年1月1日以后出生。崗位表中有其他年齡要求的從其要求。

(五)具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件(詳見崗位表)。博士研究生要求2022年12月31日前取得相應學歷學位證書。碩士研究生要求2022年8月31日前取得相應學歷學位證書。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。

對工作經驗有要求的崗位，應聘人員須能提供工作證明，證明中須明確任職崗位和任職起止年月。所有招聘崗位工作經歷計算截止日期為公告發布之日。工作經歷指正式參加工作經歷，不含個人學生時期實習、兼職工作經歷。應聘者的本碩博專業需同屬一個專業大類(詳見《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業參考目錄》)和同一個一級學科(詳見《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》(1997頒布)和《學位授予和人才培養學科目錄》(2018頒布))。

(六)取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

二、報名

(一)報名時間、地點、方式

應聘人員通過“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審確認，均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

1.報名、照片上傳：2022年5月16日09:00-2022年5月24日16:00;

2.資格初審：2022年5月16日09:00-2022年5月25日16:00;

3.陳述申辯：2022年5月16日-2022年5月26日期間9:00-16:00;

4.對初審異議的處理：2022年5月16日9:00-2022年5月26日18:00。

(二)網上確認

1.應聘人員網上提交報名信息24小時后(節假日順延)可到報名網站查詢是否通過學校資格初審。

2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。

3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。

(三)網上打印準考證

通過資格初審的應聘者，指定時間到“江蘇省屬事業單位公開招聘平臺”下載、打印準考證。具體打印準考證時間在南京林業大學人事處網站“公示公告”欄(https://renshi.njfu.edu.cn/)進行公布。應聘人員應按規定的時間打印準考證，否則不得參加考試。打印中如有問題，與省屬事業單位公開招聘平臺咨詢電話聯系。聯系電話：025-52616712。

(四)報名注意事項

1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。學校根據考生提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

2.應聘人員填寫報名信息時須在“學習及工作經歷、研究成果”欄中，寫明高中之后學習經歷(本、碩、博分開寫明，時間具體到月);有工作經歷要求的崗位寫明工作經歷(需寫明工作崗位，時間具體到月);有執業資格要求的崗位寫明執業資格證書名稱和取得時間;寫明英語水平考試名稱和取得成績。因信息填寫不準確、不完整而導致的問題責任自負。

南京林業大學根據應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

3.博士研究生崗位不設開考比例，碩士研究生崗位的開考比例為1:3。如未達到開考比例，將核減或取消招聘崗位，并在省人力資源和社會保障網和南京林業大學人事處網站公告。應聘被取消崗位的人員可在2022年5月27日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

4.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

5.有下列情形之一的，請勿報名應聘：

①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;

③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的在編(在冊)人員;

④2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、考核科目、時間和實施辦法

(一)考核方式

1.崗位a01-a08、a10-a15(博士崗)考核方式為：面試、實踐操作考試、心理測試。

(1)面試

面試主要測試履行應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等綜合素質。面試合格分數線為70分(滿分100分)，面試成績當場告知。按面試成績由高到低1:3比例確定進入實踐操作考試人員。面試成績合格人員如未達到1:3比例，則成績合格人員全部進入下一考試環節，最后一名并列時，并列考生一并納入實踐操作考試環節人員名單。

(2)實踐操作考試

實踐操作考試主要考察應聘者的崗位所需理論知識和專業實踐能力或操作技能，不指定參考書目，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。實踐操作考試合格分數線為70分(滿分100分)，實踐操作考試成績當場告知。

(3)心理測試

心理測試主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。

(4)成績計算

崗位a01-a08、a10-a15(博士崗)總成績=面試成績×40%+實踐操作考試成績×60%?？偝煽兒透黜棾煽兙嬎愕叫迭c后兩位數，尾數四舍五入。如出現總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優先;如面試成績，實踐操作考試成績均同分，采用實踐操作考試加試確定排序。

2.崗位a09(碩士崗)考核方式為：筆試、面試、心理測試。

(1)筆試

筆試主要考核考生的綜合素質、專業知識和實踐能力，不指定參考書目，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試合格分數線為60分(滿分100分)。

按筆試成績由高到低1:3比例確定進入面試人員。筆試成績合格人員如未達到1:3比例，則成績合格人員全部進入下一考試環節，最后一名并列時，并列考生一并納入面試環節人員名單。應聘人員的筆試成績、進入面試人員名單(筆試成績、崗位、排名)將于筆試結束后10個工作日內在南京林業大學人事處網站“公示公告”欄公布。

(2)面試

面試主要測試履行應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等綜合素質。面試合格分數線為70分(滿分100分)，面試成績當場告知。

(3)心理測試

心理測試主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。

崗位a09(碩士崗)總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

總成績和各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如出現總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優先;如筆試成績、面試成績均同分，采用筆試加試確定排序。

(二)資格復審

1.面試前，南京林業大學將對報名應聘人員進行現場資格復審，資格復審的時間屆時在南京林業大學人事處網站“公示公告”欄發布。資格復審須提供以下材料原件及復印件：

(1)有效身份證件。

(2)本(專)科、碩士、博士期間的畢業證書、學位證書;畢業生就業推薦表和協議書或就讀學校學生工作處(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生應屆畢業生證明(須注明獲得學歷學位證書的時間)。國(境)外教學科研機構學習同期畢業人員提供相應證明材料。

(3)有英語水平要求的崗位需提供英語水平證書。

(4)a07、a08崗需提供工作經歷證明;a09崗需提供工作經歷證明、律師執業資格證書和所在黨組織出具的中共黨員證明。

應聘人員提供的所有材料、各單位開具的考生證明材料均須真實有效，經查實有弄虛作假行為的，立即取消其應聘和錄用資格或解除聘用合同。情節嚴重的，記入事業單位公開招聘人員誠信檔案庫。

四、體檢、考察

考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

對體檢合格人員由南京林業大學組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站和南京林業大學人事處網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時，則在考核合格人員中，按總成績從高分到低分進行依次遞補。如出現總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優先;如實踐操作考試(筆試)成績、面試成績均同分，采用實踐操作考試(筆試)加試確定排序。聘用審批或者備案后不再遞補。

五、公示與聘用

對公示無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年(含試用期)。

六、招聘政策咨詢

南京林業大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。聯系電話：025-85427294

七、招聘工作監督

南京林業大學紀檢監察機構對此次招聘工作進行紀律監督。

監督電話：025-85428753

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報電話：025-83335135。

2.江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話：025-83230723。

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南京林業大學2022年公開招聘其他專業技術崗人員公告崗位表