負責人簡介：

楊榮貴，二級教授，x-thermal實驗室負責人，美國機械工程學會會士(asmefellow2015)。1996年獲得西安交通大學熱能工程學士學位，1999年獲得清華大學工程熱物理碩士學位，2001年獲得加利福尼亞大學微機電系統碩士學位，2006年獲得麻省理工學院機械工程系博士學位。隨后就職于科羅拉多大學博爾德分校，任助理教授，2011年提前兩年獲得終身教席，2016年起任終身正教授，現已全職回國就職于華中科技大學。深耕于傳熱學與能源領域，迄今為止已發表包括4篇science、8篇nature子刊、3篇scienceadvances、1篇reviewofmodernphysics、4篇joule在內的200多篇期刊論文。截止至2022年6月，googlescholar總引用24000余次，h指數74。以“可能扭轉美國科技衰落的杰出科學家”于2010年作為約10位美國青年科學家典型被列入《美國科技的興起與衰落》一書。所獲部分獎項：科睿唯安高被引科學家（2021）、寧波十大杰出人才（2020）、國際熱科學紀念獎（nukiyamamemorialaward）（2020）、物理世界評選的“十大物理突破”（2017）、國際熱電學會青年學者獎（2014）、美國機械工程師學會bergles-rohsenow青年學者獎（2010）、美國國家科學基金會杰出青年教授（2009）、《科技評論》tr35全球杰出青年發明家（2008）、國際熱電學會goldsmid獎(2005)以及美國航空航天局技術創新獎（2004）。極其注重科技人才培養，已培養和合作30余位碩博士研究生、博士后和訪問學者，其中20余位就職于北卡羅萊納州立大學、丹佛大學、上海交通大學、華中科技大學、東南大學和大連理工大學等知名高校以及intel，chevron等高科技公司。注重研究成果轉化，促進產-學-研融合發展。創立了瑞凌新能源科技有限公司和開文熱工科技有限公司。瑞凌新能源公司致力于輻射制冷超材料技術的開發和商業化應用，其產品已在冷鏈物流、大型公共建筑、物資與化工倉儲等行業領域取得廣泛應用，節能降溫效果顯著。開文熱工公司致力于柔性與高熱流平板式熱管的開發，其產品已應用在智能手機、筆記本電腦、電動汽車和大功率電子電器的熱管理中。（以上數據截止至2022年8月）。

實驗室簡介：

熱功能與交叉實驗室（）隸屬于華中科技大學能源與動力工程學院，現有包括楊榮貴教授在內的專任教師7名（正高級4名，副高級3名），博士后2名，博士與碩士研究生30余名。實驗室圍繞功能材料、芯片、儲能、新型電力系統等國家亟需領域，研究與凝聚態物理、超快光學、能源化學、表面科學、高性能計算、機器學習等多學科交叉的熱科學與工程問題，主攻方向包括：

1）功能材料、芯片與新型電力系統的熱、電耦合輸運與熱管理技術。

2）新型電力系統的大規模儲能與多能利用。

實驗室近年來承擔了包括國家自然科學基金重點項目在內的多項國家研究基金，團隊成員在science,nature子刊，joule,materialsscience&engineeringr,materialstodayphysics等國際知名期刊發表論文，受包括《科技日報》等多家媒體和行業自媒體的長期追蹤報道。

實驗室致力于利用微納米觀測與制造手段、超快激光技術與先進數值算法等探究熱能輸運與轉化的微觀機理，實現基于微納米新技術的先進能源轉化、存儲及熱管理的規?；瘧谩?/p>

博士后招聘：

1.基本要求：

1）獲得或即將獲得博士學位，年齡33周歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡限制，英文表達與寫作熟練。

2）具有較強的科研動力、開放的學習態度、良好的溝通能力和團隊協作精神。

2.研究領域：

1）熱、電輸運理論與測量技術；

2）電子芯片與新能源汽車熱管理技術；

3）高溫熱儲能技術；

4）＂碳中和＂相關的熱科學問題。

3.崗位職責：

1）在團隊的科研方向上獨立的開展科研工作。

2）協助團隊申請相關方面的研究課題（包括個人主持申請青年基金）。

4.工資待遇：

1）基礎年薪20萬，依據工作情況，另外提供績效工資2-10萬(稅前)。

2）在站期間享受華中科技大學職工待遇，包括子女入學等。

3）工作期間突出者，可以推舉到學院申請講師等職位。

申請方式:

請將個人簡歷和相關材料（如代表作，研究簡述等）發送至limuchuan@hust.edu.cn，郵件請以“博后應聘+姓名+博士畢業院校+高校人才網”為標題。

初審通過后將以郵件形式通知面談，初審未過恕不另行通知。

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://postdoctor.hust.edu.cn/info/1007/2913.htm

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