前面我們都說了很多的選調、高中教師招聘、電力、煙草、鐵路等等行業的招聘錄取情況；那我們換個方向，來看看大學招聘老師有什么要求，然后對地域等等情況，有沒有什么不一樣；本文我們來看看西華大學從2020年到2021年8月的招聘擬錄用名單，總共536人多，主要是教學科研崗，輔導員和其他后勤崗位沒在本文數據中，從具體的數據來，四川大學最多有81人，前四位都是川內的大學；學歷基本上都是博士，體育和美術等教師崗碩士學歷；具體看下文

從畢業學校的名單來看，是非常多的，本文只選取了人數最多的前30個學校，人數最多的是四川大學81人，其次是西南交通大學46人和電子科技大學36人；排在前面的也是川內的高校，接下來就是重慶的院校；雖然這個只是西華大學的招聘數據，我們在統計的過程中，發現川內的其他幾所學校，比如四川師范大學、成都大學、成都理工大學等學校，也有類似的現象，大多都是川內這幾所學校的博士生；

從具體的名單來看，沒有公布本科和研究生階段的學校；但是也可以看出學校的地域選擇問題，如果想要未來走這條路，可以提前關注相關的路徑選擇；本科階段、碩士階段以及博士階段的規劃；另外網傳的上海某大學的留校要求來看，1項青年基金+2項省部級項目+8篇文章（2篇二區及以上+2篇sci+4篇ei），要求兩年內完成；所以內卷還是很嚴重的；

接下來看看專業情況，這個和學校的招聘計劃有關系，但是這兒也貼上來看看，金融學11人，其次是機械工程9人；但是從排在前面的專業中，比如材料、土木、化學等專業，可以看得出背后的邏輯哈；具體就不在這兒說了；

本文的數據，只是部分，后期我們會整合川內主要高校的招聘數據，通過大量的數據分析，然后從中找到有相關的一些共性數據，幫助大家做到一些決策參考；但是實際過程中任然會有一些變化；也不是結果，主要是給到一些思考的點；

備注：本文數據不是全部數據，尤其是輔導員招聘的數據未添加，還有從其他學校引入的老師未添加；

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