發布：2023-07-22 23:06:45 關注：22299次
臨沂大學是一所理、工、文、經、管、醫、法、藝、教等學科協調發展、特色鮮明的綜合性大學。學校是山東省特色名校、山東省應用型本科高校建設首批支持高校、國家發改委“產教融合”項目重點建設高校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優秀學校”。學校坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是沂蒙革命老區唯一的綜合性大學。2018年獲批碩士學位授予權，2021年學校綜合實力居中國大學排行榜253位。
一、美術學院概況
臨沂大學美術學院始建于1972年，現設有美術學、視覺傳達設計、環境設計、書法學四個本科專業，一個中外合作藝術設計?？茖I?，F有基礎部、美術學系、設計系、書法系四個教學系部，藝術理論、書法理論、美術創作、地域美術、社會服務等五個科研團隊。美術學專業為全國普通高校美術學課程教學試點專業；設計類實驗室被評為省級示范實驗室；書法學專業被授予全國書法教育培訓示范基地。近年來，學院以基礎教學改革為突破點，積極推動各個專業向高水平發展，在雙一流學科專業建設、學科競賽獲獎、碩士點建設、師范專業認證、科研社會服務等方面穩步前進。
學院現有專任教師65人，其中教授5人，副教授19人，博士及在讀博士20人，在校學生1205人。美術學院擁有配套齊全的專業教學設備，高配置藝術設計機房、繪畫室、展廳、高仿真書畫臨摹實訓室、書畫裝裱實訓室、雕塑實訓室、陶藝實訓室、民間美術實訓室和省內外多處寫生教學基地，在各縣區設有教學實習、實踐基地，為學生提供良好的學習條件。學院聘請國內外著名畫家、教授、碩博士生導師任教或講學。
二、基本要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；
4.博士研究生年齡不超過40周歲（即1983年1月1日之后出生），具有副高級專業技術職稱的年齡不超過45周歲（即1978年1月1日之后出生），具有正高級專業技術職稱的年齡不超過50周歲（即1973年1月1日以后出生）；
5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。
（二）崗位條件
詳見《臨沂大學美術學院2023年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見下“招聘學科方向”表格）。
（三）現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員。以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）規定情形的崗位。
三、招聘學科方向
崗位類別 |
崗位等級 |
人數 |
學歷 |
學位 |
專業名稱 |
其它條件要求 |
專業技術崗位 |
正高級 |
1 |
碩士研究生 |
碩士 |
美術學與書法 |
具有正高級專業技術職務； 理論方向 |
專業技術崗位 |
副高級 |
1 |
博士研究生 |
博士 |
美術學與書法 |
具有副高級及以上專業技術職務；理論方向 |
專業技術崗位 |
中級 |
6 |
博士研究生 |
博士 |
美術學與書法 |
書法、油畫、國畫方向 |
專業技術崗位 |
中級 |
3 |
博士研究生 |
博士 |
設計學 |
視覺傳達設計、數字媒體設計方向 |
四、引進層次及類別
（一）第一層次人才
在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，入選兩院院士、海外發達國家院士、符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。
（二）第二層次人才
學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃、教學科研成果獲得者，或海內外具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過55周歲。
（三）第三層次人才
學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外高端人才，包括國家級重點人才工程、研究計劃青年項目獲得者，或省部級重點人才工程獲得者，或具備相當水平的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。
（四）第四層次人才
科研創新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的學術骨干，包括國家級科研項目、教學成果獲得者或具備相當水平的中青年拔尖人才。年齡一般不超過45周歲。
（五）第五層次人才
年齡一般不超過40周歲，具備下列條件：海外優秀學術骨干人才，在海外知名高校獲得博士學位，一般應具有2年以上海外教學科研工作經歷，且獲得全球知名高校助理教授（教職）及以上職位。
（六）第六層次人才
年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，教學、科研水平較高的學科帶頭人。
（七）第七層次人才
年齡一般不超過40周歲，博士后流動站出站人員或特別優秀的青年博士。
（八）青年博士
年齡一般不超過35周歲，根據綜合評價分為博士A、B、C、D類4類。
A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。
B類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。
C類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。
D類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力。
五、引進待遇
（一）各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）
待遇 層次 |
安家費 |
人才績效 （每年） |
科研啟動經費 |
備注 |
||
實驗學科 |
非實驗學科 |
|||||
第一層次 |
待遇面議 |
配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決。 |
||||
第二層次 |
300 |
300 |
800 |
300 |
||
第三層次 |
200 |
100 |
500 |
200 |
||
第四層次 |
160 |
75 |
100 |
80 |
||
第五層次 |
100 |
50 |
80 |
40 |
||
第六層次 |
教授 |
100 |
20 |
60 |
30 |
|
副教授 |
80 |
10 |
40 |
20 |
||
第七層次 |
80 |
40 |
20 |
|||
青年博士 |
博士A類 |
80 |
20 |
10 |
配偶符合山東省人事調配政策，且符合學校緊缺崗位需求的，按政策解決。 |
|
博士B類 |
50 |
20 |
10 |
|||
博士C類 |
20（學校與企業共享人才） |
|||||
30（學校與醫院共享人才） |
||||||
博士D類 |
注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。
（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。
（三）我校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。
（四）歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。
六、招聘程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間
此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。
2.報名方式
報名人員登錄臨沂大學招聘網(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據系統要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。
3.報名材料
（1）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；
（2）普通高校應屆畢業生應聘，提交身份證、學校核發的就業推薦表（含經單位蓋章的成績單）掃描件，應于2023年12月31日前取得相應學歷學位證書；
（3）具有副高級及以上專業技術職務的，須提供現聘任在副高級及以上專業技術崗位的證明材料；
（4）有博士后經歷者需提供從事博士后研究2年的證明材料；
（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；
報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。
4.資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
（二）考試
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向高級專業技術人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。
面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數線為70分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。
（三）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續。
對于考察合格人員，按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢由學校按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（四）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
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