湖北師范大學音樂學院人才招聘公告

湖北師范大學音樂學院是中部地區藝術人才培養的重要基地之一，開設音樂學、音樂表演（含聲樂表演和器樂表演兩個方向）、舞蹈學、舞蹈表演和播音與主持藝術等五個本科專業，設置藝術碩士、課程與教學論（音樂）等兩個碩士學位點，具有一流的辦學條件和教學環境，建有現代化的音樂大樓和國內高校一流水平的大劇院。

音樂學院熱誠歡迎藝術學、教育學等學科的青年才俊和高職稱教師加盟。

我們的引才優勢：（1）提供高額免稅的安家費。（2）工資位列省屬高校第一梯隊。（3）收入在當地買得起房，生活幸福無憂。（4）事業單位編制，不采用“非升即走制”。（4）招聘無套路，符合條件的安置配偶工作，全方位支持安居樂業。（5）工作氛圍超級棒、發展環境特別好，絕不讓博士忍受所謂的“短暫的清貧”，去承擔繁重的科研任務。

我們的招聘全年無間隙。招聘聯絡電子郵件：350669580@qq.com；招聘流程辦理熱線：0714-6573782（姚老師）。

具體引進條件和待遇如下：

一、優秀人才引進條件

1.第一層次（同時符合下列三項中兩項條件者）

①人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文2篇；或人文社科類博士研究生在ssci期刊發表論文3篇，其中ssci一區期刊發表論文至少2篇。

②主持1項國家級科研項目，或2項教育部人文社科類項目，或3項全國教育科學規劃項目（教育部級），或1項教育部人文社科類項目及2項全國教育科學規劃項目（教育部級）。

③獲國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家教學成果獎或教育部人文社會科學優秀成果獎。

2.第二層次（符合下列兩項中一項條件者）

①人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文1篇或在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文2篇；或人文社科類博士研究生在ssci期刊發表論文3篇，其中ssci一區期刊發表論文至少1篇或在ssci二區期刊發表論文至少2篇。

②主持1項國家級科研項目，或教育部人文社科類項目，或2項全國教育科學規劃項目（教育部級）。

3.第三層次

人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；或在cssci來源期刊上發表論文3篇；或人文社科類博士研究生在ssci期刊發表論文2篇，其中ssci二區期刊發表論文至少1篇；或在ssci三區期刊發表論文3篇。

4.第四層次

人文社科類博士研究生在cssci來源期刊上發表論文2篇或在ssci三區期刊發表論文2篇。

二、急需人才引進條件

未達到優秀人才引進條件，而學科和專業建設急需的博士研究生，經報校長辦公會審議同意后，按急需人才引進。

注：以上第一至第四層次人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文必須為本人獨著或第一作者。被sci、ssci收錄的論文，以中科院信息情報研究所發布的《sci期刊分區目錄表》和《ssci期刊分區目錄表》大類分區（一級學科）為準。被a&hci源刊（cd版）收錄的論文按cssci來源期刊論文（未被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載，或未在《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》認定的權威期刊發表）計算。業績成果時間從2018年1月1日起算。

三、相關待遇

1.人才引進費

2.發放方式

（1）安家費：辦理正式入職手續后發放安家費的30%；剩余部分在一年試用期滿后予以發放（但其中第一、二、三層次人才安家費的10萬元須在進校五年內獲批一項國家級項目后才予以發放）。

（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

3.其他待遇:3-25萬元

（1）符合優秀人才引進條件，具有副高級專業技術職務或博士后工作經歷者，安家費增加5萬元，具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。

（2）符合優秀人才引進條件的緊缺專業人才，根據專業緊缺程度分為三個等級，從緊缺專業一到緊缺專業三依次增加安家費10萬元、5萬元和3萬元。

（3）同時滿足（1）（2）（3）三項條件者，安家費疊加計算。

4.特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

5.工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

6.配偶安置

(1)滿足下列條件之一（非科研破格）的，其配偶具有大學全日制本科學歷且年齡不超過40周歲，新引進人才為博士后的以及博士畢業的副教授、教授的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位，且年齡不超過45周歲的，學?？赏ㄟ^隨調或專項招聘的形式，安置配偶工作，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①滿足當年《湖北師范大學高層次人才引進政策及待遇》規定的優秀人才第一、第二、第三層次條件的博士。

②馬克思主義學院、音樂學院、體育學院、美術學院和教育科學學院等特殊學科（專業）的非科研破格博士。

③緊缺專業的非科研破格博士。

（2）高層次人才不符合上述兩項安置配偶條件的，本人提出申請，學校根據其配偶的學歷學位，按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發〔2021〕27 號）執行。

7.學校協助解決子女入學（義務教育階段）問題。

8.其他情況

（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。

（2）港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

（3）具有副高職稱碩士研究生引進入校三年內需通過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。

（4）因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。