重慶理工大學2022年考核招聘博士工作人員公告

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、單位簡介

重慶理工大學是重慶市重點建設高校，是重慶市高水平新工科建設高校，是西南地區唯一一所具有兵工背景的普通高等本科院校。學校溯源于1940年創辦的國民政府兵工署第11技工學校。原隸屬于中國兵器工業總公司。學校位于重慶主城區，有花溪、兩江、楊家坪等3個校區，總占地面積2591畝，校舍建筑面積104萬平方米。

學校始終以立德樹人為根本任務。面向和服務國家及地方經濟社會發展，建立了理、工、文、管、經、法、醫、藝等協調發展的多學科體系。擁有“十四五”市級重點學科14個、市級“人工智能+學科群”2個、一級學科碩士學位授權點15個（覆蓋二級學科碩士學位授權點46個）、碩士專業學位授權類別12個。目前，設有本科專業67個，其中，通過工程教育專業認證專業1個，國家級一流本科專業建設點7個、特色專業4個、綜合改革試點專業2個，省級一流本科專業建設點13個，重慶市特色學科專業群5個，重慶市一流專業建設項目26個、大數據智能化類特色專業4個、應用轉型試點專業3個、“三特行動計劃”特色專業15個、綜合改革試點專業2個。擁有國家級首批虛擬教研室試點1個、教育部首批現代產業學院1個，國家級實驗教學示范中心1個、示范性虛擬仿真實驗教學項目1個、大學生校外實踐教育基地1個、市級虛擬教研室試點2個、示范性現代產業學院立項2個、示范性未來技術學院立項1個?，F有全日制本科生、研究生、留學生等3萬余人，累計為社會輸送10余萬人才。學校曾榮獲“全國先進基層黨組織”“全國畢業生就業典型經驗高校50強”“重慶市就業工作先進集體”“重慶市普通高校畢業生就業示范中心”等榮譽。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核考察的方式進行。

三、招聘單位及人數

2022年面向社會考核招聘工作人員共113名，具體崗位詳見附件1。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2022年11月30日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1977年12月1及以后出生，依次類推。其中，退役軍人報考的，年齡可放寬3周歲。

（四）畢業（學位）證書及專業

應聘人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。2022應屆畢業生，須在2022年12月31日前取得相應的學歷學位。在國外境外高校獲得的學歷（學位）人員，其學歷（學位）須于2022年12月31日前取得教育部留學服務中心認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進行專業資格審核。

專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

（五）特別說明

本公告所要求的條件中，所指“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

五、報名及資格初審

本次考核招聘采取網上報名和現場資格復審相結合的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。

本次公開招聘進行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（一）提交報考申請。報考人員請登錄重慶理工大學人事處網站（https://rsc.cqut.edu.cn/xzzq.htm）下載并填寫《重慶理工大學應聘人員審批表》或《重慶理工大學博士輔導員應聘審批表》，以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5m以內）至崗位對應學院/部門聯系郵箱（見附件7）。

每人只能填報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本公告及附件內容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子材料（含照片）并做好報名關鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

（二）初審報考資格。各招聘單位根據報考人員填報信息，對照崗位報考要求，進行資格初審，并在報考人員報名后的7個工作日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。凡符合報考條件者，學校將以電子郵件或電話的方式予以回復確認，并通知參加復審相關事宜。

（三）查詢資格初審結果。資格初審結果學校將以電子郵件或電話的方式予以回復。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（如對資格審查結果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯系電話見附表）。

六、考核

（一）專職輔導員崗

本次考核招聘包括心理測試、專業技能測試、結構化面試和答辯。資格初審通過者應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

1. 資格復審

資格復審在心理測試前開展，針對擬進入心理測試環節人員開展。

進入心理測試環節人員按照單位后續通知，須提交資格復審所需材料（附件5），接受資格復審。

資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄者，取消考核資格。

2. 心理測試

心理測試在資格審查后進行，針對進入專業技能測試環節人員開展，主要考察報考人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。

3. 專業技能測試（分值100分）

專業技能測試主要對應聘博士從思想政治教育、黨團和班級建設、學業指導、日常事務管理、心理健康教育與咨詢、網絡思想政治教育、危機事件應對、職業規劃與就業指導、理論和實踐研究等方面進行考核，具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。

4. 結構化面試（分值100分）

專業技能測試成績70分以上，進行結構化面試。在結構化面試環節前有缺考的，不得進入結構化面試環節。

結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。

5. 答辯（分值100分）

結構化面試成績70分以上，進入答辯環節。在答辯環節前有缺考的，不得進入答辯環節。

答辯主要考核應聘者綜合素質及臨場應變能力，同時對應聘者與應聘崗位匹配度進行客觀評估。具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次綜合面試資格，不再進入本次招聘后續環節?？忌己丝偝煽兾催_到80分者，不得確定為體檢人選。

6. 考核總成績計算

考核總成績=專業技能測試成績×30%+結構化面試成績×30%+答辯成績×40%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

（二）其他崗位

本次考核招聘包括專業技能測試（試講、實操等）和綜合面試（答辯）。資格初審通過者應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

1. 資格復審

資格復審在考核開展前進行。

進入資格復審的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證書原件和復印件等材料（詳見附件5），接受現場資格復審。

資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄者，取消考核資格。

2. 專業技能測試（分值100分）

采取試講、說課、實操、案例分析等形式，主要對應聘人員的專業基礎知識、專業實踐能力等內容進行綜合考量，測試時間為45分鐘，具體時間及地點視報名情況另行電話通知，70分合格。

3. 綜合面試（分值100分）

對專業技能測試合格者，進行綜合面試。在綜合面試環節前有一科及以上缺考的，不得進入綜合面試環節。當場公布進入綜合面試人員名單。

采取答辯的方式開展綜合面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，具體時間及地點視報名情況另行電話通知。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。

4. 考核總成績計算

考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績高者優先；若仍相同，則加試學校面試，以加試成績高者優先。

體檢由招聘單位按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

應聘人員屬機關事業單位工作人員，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件6）；不能按期提供的，取消進入后續環節及聘用資格。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式，通過【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進行查證。

對應聘人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實應聘人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

八、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶理工大學官網（網址：www.cqut.edu.cn）上發布，請考生及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報市人力社保局備案。經備案同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員待遇按有關規定執行。聘用人員達到相應條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

（一）本公告由重慶理工大學負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請于工作日按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

（二）本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

（三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

（四）本次招聘工作嚴格按照疫情防控有關規定執行。

（五）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件1 重慶理工大學2022年考核招聘博士工作人員崗位情況一覽表.xls

附件2 授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄.doc

附件3 普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx

附件4 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年）.doc

附件5 現場資格審查所需材料.doc

附件6 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件7 重慶理工大學用人單位招聘工作人員聯系表.doc