為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、單位簡介

西南政法大學位于著名歷史文化名城、中西部地區唯一的直轄市 重慶，是新中國最早建立的高等政法學府，改革開放后國務院確定的全國首批重點大學，教育部和重慶市人民政府共建高校，國家首批卓越法律人才教育培養基地，來華留學生中國政府獎學金委托培養院校，中西部高校基礎能力建設工程高校。

歷經72載的勵精圖治，學校恪守 博學、篤行、厚德、重法 的校訓，堅持 教學立校、人才興校、科研強校、依法治校 的辦學理念，逐步凝練出 心系天下、自強不息、和衷共濟、嚴謹求實 的西政精神，已形成以法學為主，哲學、經濟學、文學、管理學、工學等多學科協調發展，從本科到碩士、博士研究生教育以及繼續教育、留學生教育等多層次、多類型的人才培養格局。

學校現有30個本科專業，其中有法學、新聞學、政治學與行政學、思想政治教育、廣播電視學、行政管理、知識產權、會計學、工商管理、審計學、傳播學11個國家級一流本科專業，13個省級一流本科專業。現有法學、新聞傳播學、國家安全學3個一級學科博士學位授權點，10個一級學科碩士學位授權點和10個碩士專業學位授權點。設有法學博士后科研流動站。在教育部第四輪學科評估中，我校法學一級學科獲評A檔學科。

學?，F有沙坪壩校區、渝北校區和寶圣湖校區等三個校區，占地面積共3000余畝。其中，渝北校區為本科及研究生教育教學中心。2018年，學校與當地政府共建西政附屬中學、西政附屬小學和西政幼兒園，可為各類人才提供良好的工作與生活服務。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

三、招聘崗位及人數

本次面向社會考核招聘高層次人才90名，具體崗位條件詳見《西南政法大學2022年考核招聘高層次人才崗位一覽表》（附件1）。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經歷

本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2022年6月，按照 對年對月 計算。村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、 三支一扶 人員、西部志愿者和 特崗教師 等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

（四）年齡計算

本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年11月30日，如 35周歲以下 ，指未滿36周歲，在1986年12月1日及以后出生，依次類推。其中退役軍人報考的，年齡可放寬3周歲。特別優秀的，可適當放寬。

（五）畢業（學位）證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2022年應屆畢業生，須在2023年3月31日前取得相應學歷（學位）證書。在國（境）外高校就讀的2022年應屆畢業生，須在擬聘人員名單公示前獲得教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。

專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求；專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

（六）特別說明

本公告所要求的條件中，所指 以上 以下 均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；5年以上工作經歷，指工作經歷滿5年；專技10級以上或以下，均含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。

五、報名及資格審查

本次考核招聘實行網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考核。

（一）報名時間

從本招聘公告發布之日起開始報名，報名截止時間為2022年11月30日。

（二）報名方式

報考人員登錄西南政法大學人事處網（網址：http://rsc.swupl.edu.cn/） 招賢納士 欄點擊 2022年招賢通道 進入 申請崗位 進行用戶注冊，在線填寫簡歷信息后投遞應聘崗位。同時將本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書（附學信網認證材料, 境外學歷學位還應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、職稱證書、科研成果的掃描件電子版，按 2022年高層次人才應聘+姓名+應聘學院+今日招聘網（www.liuxuehr.com) 格式命名，發送相應學院指定電子郵箱。報考人員只能選擇報名系統中一個單位的一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并按網頁提示上傳電子材料（含照片）。凡弄虛作假的，一經查實，取消考核資格或聘用資格。

（三）資格審查

學校各學院（部門）根據報考人員在網絡上填報的信息，對照崗位報考要求，進行資格初審；并通知資格初審通過的報考人員按照通知的時間、地點，持復審材料原件和復印件（附件2），接受現場資格復審。資格復審合格者，參加考核。

六、考核

本次考核招聘包括心理測試、專業技能測試（試講）、綜合面試（結構化面試）。報考人員應按照各學院（部門）通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考核項目詳見《西南政法大學2022年考核招聘高層次人才崗位一覽表》（附件1）。

（一）心理測試

采取現場或線上測試，主要考察報考人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。具體時間及地點由各學院（部門）另行通知。

（二）專業技能測試（分值100分）

采取試講形式，主要對報考人員的學術水平、履職能力、教師綜合素養等內容進行綜合考量，80分以上為合格，測試時間不少于15分鐘，具體時間及地點由各學院（部門）另行通知。 （三）綜合面試（分值100分）

專業技能測試合格者，進入綜合面試。在面試環節前有一科及以上缺考的，不得進入面試環節。

采取結構化面試的方式開展綜合面試，主要對應聘人員的科研創新能力、適崗能力等方面進行綜合考量，測試時間不少于10分鐘，具體時間及地點由各學院（部門）另行通知。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。綜合面試成績低于60分者，不再進入本次招聘后續環節。

（四）考核總成績計算

考核總成績=專業技能測試成績 60% +綜合面試成績 40%

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數?？己丝偝煽?0分以上者進入學校審定環節，學校審定通過人員，確定為體檢人選。

七、體檢和考察

體檢由學校按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，各學院（部門）或受檢人對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持 凡進必審 ，考察小組要按照 誰審查、誰負責 、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 信用中國 網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補。

八、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，各學院（部門）電話或郵件通知，請應聘人員及時關注。體檢、考察均合格人員為擬聘人員。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘中凡是享受學校人才引進待遇的人員均有服務期五年。凡此類人員在未滿約定的服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由西南政法大學負責解釋。網上報名資格審查、現場復審報名資格、考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的學院或部門。

2.網上報名技術咨詢電話：023-67258269（來電時請說明是在今日招聘網（www.liuxuehr.com)看到的招聘信息）

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

附件1 西南政法大學2022年考核招聘高層次人才崗位一覽表.xlsx

附件2 資格復審所需材料.doc

附件3 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件4 授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄.doc

附件5 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）.doc

原文出處：

http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220815_11005736.html

（電話聯系是請說明是在今日招聘網看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網-jrzp.com”）。