南京農業大學公共管理學院（土地管理學院）可追溯到20世紀初學校的前身中央大學和金陵大學，兩校農業經濟系的著名學者喬啟明、卜凱（j.l.buck）、張德粹等開創了我國現代土地問題研究的先河。1992年，南京農業大學成立全國第一所土地管理學院。1993年，建立全國第一個農業資源經濟與土地利用管理（后改為土地資源管理）博士學科點。1998年，學院獲準建立了全國第一批公共管理博士后流動站。2003年，學校以土地管理學院為主組建公共管理學院（保留土地管理學院建制）。2005年，學院獲得公共管理一級學科博士學位授權。

學院分別設有土地資源管理、行政管理、教育政策與管理、社會保障等4個博士點和4個碩士點及公共管理專業學位碩士點（mpa），開設土地資源管理、行政管理、人文地理與城鄉規劃、人力資源管理、勞動與社會保障等5個本科專業。土地資源管理入選國家重點學科，公共管理為江蘇省重點學科。在全國第四輪學科評估中，公共管理學科被評為a。土地資源管理、行政管理和勞動與社會保障專業獲批國家級一流本科專業建設點，人文地理與城鄉規劃、人力資源管理專業獲批省級一流本科專業建設點。

學院建有1個國家級工程研究中心，1個省級工程中心，1個省級重點高端智庫，1個省級重點培育智庫，2個省級高校人文社會科學校外研究基地。近十年來，學院承擔國家、省部級科研項目200余項，發表高質量論文1300余篇，其中近400篇發表于《中國社會科學》《管理世界》《教育研究》land use policy、world development、energy economics、ecological economics、cities、china economic review、higher education等高水平學術期刊。獲教育部高等學?？茖W研究優秀成果獎一等獎2項、其他省部級獎38項。30余項研究成果獲中央領導和省部級領導肯定性批示。

學院現有在職教職工104人，其中專任教師85人。6人入選國家級人才計劃，20余人次入選省部級各類人才計劃。建有2個省級高校哲學社會科學優秀創新團隊，1個省級高?！扒嗨{工程”科技創新團隊，2個省級高?！扒嗨{工程”優秀教學團隊。

學院現面向海內外誠聘英才，我們將致力于為每一位加盟學院的教學科研工作者提供良好的學術環境和施展才華的舞臺，我們熱忱期待您的加盟！

一、招聘對象

杰出人才崗位：海外高校、科研機構擔任pi，國內高?？蒲袡C構擔任教授職務；在所在學科領域已經具備了較高的知名度和學術影響力，入選國家重大人才工程或主持國家重大專項或在某學科領域做出突出的學術貢獻；年齡一般不超過55周歲。

高層次人才崗位：海內外高?；蚩蒲袡C構博士畢業生，年齡一般不超過35周歲；海內外高?；蚩蒲袡C構博士后，年齡一般不超過40周歲。學術業績達到國內外知名高?；蜓芯克苯淌冢ǜ毖芯繂T）相應的水平。

講師崗位：原則上為2024屆海內外高校或科研機構的優秀博士畢業生及博士后，年齡一般不超過35周歲。

鐘山青年研究員崗位：已獲海內外高校或科研機構博士學位，具有較好的科研發展潛力，一般不超過40周歲，獲得博士學位時間一般不超過3年。申請人在站時間應符合中國博士后管理相關要求。

二、招聘學科及方向

土地資源管理、社會保障、行政管理、教育政策與管理、人力資源管理、人文地理與城鄉規劃

三、相關待遇

（一）杰出人才崗位

1.學校提供與崗位相匹配的優厚薪酬（基礎年薪80-120萬），提供200-300萬元科研啟動經費。

2.安排一套住房，解決配偶工作。

特別優秀者在上述條件基礎上一人一策。

（二）高層次人才崗位

1.納入事業編制，聘為教授或副教授，薪酬優厚（教授享受額外6萬元/年人才津貼）。

2.安排一套住房，提供充足的科研啟動經費。

3.業績特別優秀者，屬于學科緊缺人才者、入選國家重大人才工程青年項目或在某學科領域做出重要的學術貢獻者，學校還會在上述條件基礎上予以配套保障，一人一策。

（三）講師崗位

1.納入事業編制，給予具有博士學位的新進教師一次性學校租房補貼20萬元。

2.給予具有博士學位的新進教師6萬元科研啟動費。

（四）鐘山青年研究員崗位

1.聘期內年薪不少于23萬元，業績優秀人員年薪在25萬元以上。

2.在崗期間可申請“博士后創新人才支持計劃”項目、國家專項博士后引才計劃項目、江蘇省“卓越博士后資助計劃”或其他博士后專項人才項目，在保持學校待遇基礎上全額享受相關博士后專項計劃的資助疊加，項目資助期內年薪可達65萬元及以上。

3.享受學校在職教職工的福利待遇，學校依法為其辦理社保和住房公積金等。

4.學院提供相應的配套支持條件，具體資助強度根據簽訂的聘用合同執行。

以上不同崗位除了上述保障條件之外，子女可在南京農業大學幼兒園、南京農業大學實驗小學接受優質教育。學校為青年教師提供全面的進修、培訓機會，通過實施“鐘山學者計劃”、學術能力培訓計劃、出國留學研修計劃等，為青年教師的成長創造良好條件。

學院也將為不同崗位優秀人才提供至少10萬元的科研啟動配套經費，確保新近教師能夠快速融入團隊，開展科研和教學工作，并為其獨立開展創新性研究創造條件。

四、招聘程序

（一）應聘者可聯系學院人事秘書李老師（電話：025-84399081，郵箱：lx@njau.edu.cn）報名，應聘者需詳細注明應聘學科及方向，并按學校應聘崗位要求（http://zp.njau.edu.cn/hr/sys/zpglxt/extranet/index.do#/gsxq/2/c326afce3a564b029011eefa47ce8b20）提供簡歷及相關證明材料(包括論文、著作、獲獎等)。

（二）學院、學校組織相應形式評估、考核，經相關程序評審和審定后，在學校網站予以公示，公示期滿無異議后辦理錄用。

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