一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘崗位

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規定的體檢合格標準。

（三）學歷專業條件

學歷和專業符合我校公布的招聘崗位要求，招聘博士崗位，原則上要求在2023年12月底前取得相應的學歷學位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生，其他依此類推），對具有副高以上職稱、或博士后經歷、或具有3年以上相關工作經歷、或業績特別突出的，對緊缺崗位可招聘具有副高以上職稱（碩士）的，年齡放寬至40周歲。

其中工作經歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（五）業績條件

招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業績標準，分為a、b、c、d四個等級，資格條件詳見附件2。對學科建設或一流專業建設急需的、本碩博專業一致或具有行業專業特長的，可放寬業績要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；現役軍人；經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網絡報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，招滿為止。報名采用網絡報名的方式進行，應聘人員可以將簡歷附件發送至指定郵箱（郵箱：glc@ahau.edu.cn；99597658@qq.com）。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應聘者需提供本人近5年來1—2篇（項）代表性成果和培養（工作）單位黨組織鑒定意見，其中以副高以上職稱條件申報的，需提供職稱材料；以工作經歷放寬年齡條件申報的，需提供相關聘用合同及社保繳納證明。系事業單位在職人員應聘的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

（二）資格審查

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消聘用資格。

（三）考試

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接安排面試。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內容為應聘學科基礎知識，答辯內容為教育教學業務知識及應聘學科領域專業知識。招聘博士或副高以上人員的崗位，根據專家同意票數排序，綜合面試成績得分情況，經學院集體研究后確定體檢考察對象，其中緊缺崗位可確定1名備選對象。

（四）體檢、考察

體檢工作由學校統一組織實施，具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作由具體用人單位負責組織實施，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網站公示7天。

（六）簽約聘用

招聘博士或副高以上人員，按照事業編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業的試用期為12個月。

新聘用人員除依法依規解除聘用合同外，均有最低服務年限要求，其中事業編制人員要求最低服務5年（含試用期），非事業編合同制聘用人員要求最低服務3年（含試用期）。

五、保障待遇（參照2022年標準）

（一）新聘用博士研究生，對應業績條件，確定相應待遇。

1.安家費（稅前）

a類30萬元、b類25萬元、c類19萬元、d類13萬元。

2.科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學類：a類20萬元、b類12萬元、c類8萬元、d類6萬元；

3.住房條件

提供校內人才公寓一套（間），配置基本生活設施，租住期限1年。如未申請入住人才公寓的，可申領1年住房補貼，補貼標準為博士1500元/月、五類人才2000元/月。

4.職業發展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養等機會，為青年教職工成長創造良好條件。

（二）有下列情況之一的，經個人申報、學院推薦、專家評審、學校研究，可提高相關待遇。

1.計算機科學與技術、網絡空間安全、智能科學與技術等緊缺專業招聘的博士，可提高1個業績等級待遇；

2.招聘博士中具有博士后經歷、或具有一年以上的海外學習工作經歷、或具有副高以上職稱且達a類業績條件的，可上浮10%安家費待遇；

3.招聘博士業績超出a類業績條件，或緊缺專業招聘博士業績達到a類業績條件的，經評審通過后可上浮10%安家費待遇（符合第3條款政策的疊加執行）；

4.招聘博士業績超出a類且達到學校五類人才條件的，可上浮30%安家費待遇。

（三）招聘博士業績超出a類且達到學校五類人才條件（詳見附件3），申請副教授或特任副教授崗位的，按照高層次人才引進程序，經學院推薦、學校研究，入職后可直聘相應崗位，實行年薪制和崗位目標管理，聘期5年。其中副教授年薪25萬元、安家費55萬元、科研啟動費50萬元（人文社科類25萬元）；特任副教授年薪20萬元、安家費40萬元、科研啟動費40萬元（人文社科類20萬元）。

六、注意事項

（一）專業技術主體崗位招聘從通知下發之日起開始實施。

（二）原受聘在高校、科研院所、行業企業、專業組織等副高級專業技術職務人員，通過公開招聘渠道入職的，可直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規定重新申報高級職稱。

（三）本公告為招聘預公告，具體以上級主管部門批復后發布的正式公告為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551-65786182

聯系人：邱老師

監督舉報電話：0551—65786155

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

相關附件下載:007dzs

附件：

附件2.2022年安徽農業大學專業技術主體崗位公開招聘博士業績分級資格條件.pdf

附件3.安徽農業大學五類人才業績條件.pdf

原標題：安徽農業大學信息與計算機學院2023年度招聘公告預通知

(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)