一、招聘單位簡介

理工大學創建于1956年，坐落在歷史悠久的齊文化發祥地——省市，現已發展成為以理工為主、多學科協調發展的省高水平大學建設單位。學校為國家人才培養模式創新實驗區、首批國家級“卓越工程師教育培養計劃”試點單位、國家知識產權信息服務中心、國家知識產權試點高校、教育部首批高等學校科技成果轉化和技術轉移基地、全國教育信息化試點優秀單位、全國大學外語教學改革試點單位、全國大學生kab創業教育基地、研究生推免資格高校、省首批文明校園、“省智慧教育示范?！眲摻▎挝?。

學校現有27個學院，26個校級研究院，人才培養體系完備。擁有博士后科研流動站3個，博士學位授權一級學科4個，碩士學位授權一級學科25個，碩士專業學位授權類別21個，本科專業75個，擁有省一流學科3個，擁有農業工程、機械工程、電氣工程（培育）等省高水平學科，化學、工程學、材料科學、農業科學等學科已進入全球排名前1%，學科專業涵蓋工學、理學、經濟學、管理學等9個門類，已形成多學科協調發展的學科專業布局。全日制本科在校生34000余人，在學研究生5400余人。

學校分東、西兩個校區辦學，校園占地3600畝，校舍建筑面積117萬平方米。圖書館藏書344.3萬冊，電子圖書、期刊（含學位論文）848.2萬冊。教學科研儀器設備總值7.67億元。擁有國家級（虛擬仿真）實驗教學示范中心2個、國家級工程實踐教育中心4個、國家重點實驗室分實驗室1個、國家工程技術研究中心（含分中心）3個、國家地方聯合工程研究中心2個、國家制造業創新中心分中心1個、教育部工程研究中心1個、中央與地方共建實驗室21個，設有全國重點職教師資培訓基地。擁有省課程思政教學研究示范中心、實驗教學示范中心等省級教學類平臺28個，省重點實驗室、工程技術研究中心等省級科技類研究平臺30個，省社科理論重點研究基地（省齊文化研究基地）等省級社科類研究平臺18個。工程技術研究院、全國高校思想政治理論課教師信息庫設在我校。

二、招聘崗位和人數

根據中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發2023年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發〔2022〕23號）《理工大學關于引進高層次人才公開招聘實施辦法》（魯理工大政發〔2020〕46號）要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘中級崗位工作人員2名。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品質和適應崗位的身體條件、心理素質；

4.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下（1977年9月13日以后出生）；

5．具有招聘崗位要求的專業或技能條件以及所需要的其他條件；

6．法律、法規規定的其他條件。

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

港澳臺人員應聘按《關于印發2023年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發〔2022〕23號）中有關規定執行，其他外籍人員實行合同管理。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過理工大學學校網站（http://www.sdut.edu.cn）和其他媒體等網站面向社會發布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1．報名

報名方式：應聘人員在規定的時間內按要求如實填寫《理工大學公開招聘工作人員報名表》(附件2)，應聘簡歷和材料一并通過電子郵件方式發送至學校人才工作處郵箱：詳細請見報名信息

此次招聘自簡章發布之日起10個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2023年12月31日。面試、考察、體檢結果會在學校官方網站及時公布，接受社會監督。

其他報名材料包括：（1）國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證等掃描件；（2）全日制普通高校畢業生應聘的，提交就業推薦表掃描件，能夠正常畢業，并于2023年12月31日前取得相應學歷學位證書；（3）海外留學人員應聘的，提交經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；對暫未取得國（境）外學位認證的海歸留學人員，可采取“承諾+容缺”方式，可以先參加考察面試，在規定時間內后補學歷學位認證證書，待正式取得認證后，再進行公示、聘用（《承諾書》見附件3）。

2．資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

（三）考試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，招聘副高級以上專業技術崗位人員和急需的高層次、短缺專業人才、博士研究生，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行。經批準，高級崗位和面向博士招聘的中級崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取課堂試講、答辯的方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、教學能力、科研水平等方面的內容。面試總分為100分，設定面試合格分數線80分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試時間、地點另行通知。

（四）考察體檢

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

五、待遇

工資及福利按照國家、省事業單位的相關標準執行。引進人才按學校引進人才有關政策落實待遇。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：畢老師 韓老師

聯系電話：詳細請見報名信息

電子郵箱：詳細請見報名信息

七、其他

其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發2023年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發〔2022〕23號）的相關規定執行。

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理工大學人才工作處

2023年9月13日