發布：2023-09-27 11:24:06 關注：18046次
一、學院簡介
電子信息學院1980年開始招收本科生，1982年招收碩士研究生。全院現有本科生1970余人，研究生610余人，教職工134人，具有正副教授職稱60人(其中二級教授2人)，高級工程師2人，具有博士學位74人，碩士生導師71人，博士生導師4人。
學院現有2個國家級一流專業建設點、1個省級一流專業建設點、1個省級專業綜合改革試點、2個省級實驗教學示范中心、2個省級教學團隊、1個陜西省三秦學者創新團隊、2個省級科技創新團隊、2個省級特色專業、1個陜西省人工智能聯合實驗室、2個人才培養模式創新實驗區、1個陜西省國際科技合作基地、2個省級工程技術研究中心、7門省級精品課程、3門省級一流課程、2門省級課程思政示范課程以及30多個專業實驗室;建立了陜西省博士后創新基地、2個陜西省研究生聯合培養示范工作站、陜西省研究生教育綜合改革試點、產學研聯合實習實訓基地、行業校企合作研究院(所)等校外教學實踐與科研創新平臺共計33個。
學院現有自動化、機器人工程、人工智能、電氣工程及其自動化、電子信息工程、通信工程6個本科專業，其中：電氣工程及其自動化、電子信息工程兩個專業為國家級一流專業建設點且通過中國工程教育專業認證，自動化專業為省級一流專業建設點且通過中國工程教育專業認證，電子信息工程專業為國家級一流專業建設點且工程教育認證已完成進?？疾欤瑱C器人工程、人工智能為新工科專業。學院具有控制科學與工程、電氣工程2個一級學科學術型碩士學位授權點以及電子信息、電氣工程兩個專業碩士學位授權點。
學院科研實力雄厚，現有智能機器人技術與應用研究所;機器視覺與智能檢測研究所;電力安全評價與智能裝備研究所;電力自動化與新能源技術研究所;智能信息處理與信息系統研究所;無線通信技術與應用研究所等6個研究所。近五年累計科研到款總計6300余萬元，其中縱向科研到款900余萬，橫向科研到款5400余萬;獲批國家自然科學基金21項;獲省部級項目74項;西安市科技局和陜西省教育廳項目90余項;發表學術論文1400余篇，其中SCI檢索論文150余篇，EI檢索論文200余篇;授權專利250余項，其中轉讓專利50余項;獲省部級科學技術獎10余項，香港桑麻紡織科技獎2項，紡織學術帶頭人獎2項，陜西省中青年科技創新領軍人才、陜西省青年科技新星等省部級人才項目8項。
學院堅持以學生為根，以育人為本，以師資隊伍和學科建設為抓手，以平臺搭建、協同創新、制度完善和文化建設為重要舉措，堅持內涵式發展道路，把握機遇，深化改革，為實現“追趕超越”和“爭創一流”的目標努力奮斗。
二、招聘條件
1.具有社會主義核心價值觀念，擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業，恪守教師職業道德、作風正派、品行端正，未受過任何紀律處分。應聘思想政治教育相關崗位應為中共黨員。
2.博士(含博士后)畢業于海內外知名高?；蚩蒲袡C構。青年教師崗位年齡一般不超過32周歲;博士后、具有副高級職稱博士年齡一般不超過35周歲(緊缺學科、特別優秀者年齡可適當放寬)。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具備所應聘崗位的其他條件。
三、招聘計劃
電子信息學院2023年高層次人才招聘計劃
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序號 |
學科 |
學科方向 |
聯系人及聯系方式 |
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1 |
控制科學與工程 |
智能視覺檢測與工業自動化 |
聯系人：景院長 聯系電話：13991174143 聯系郵箱：413066458@qq.com |
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智能信息處理與電子系統應用 |
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2 |
電氣工程 |
電力系統狀態監測與控制 |
電子信息學院2023年青年教師崗位招聘計劃
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序號 |
學科 |
學科方向 |
聯系人及聯系方式 |
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1 |
控制科學與工程 |
控制理論與控制工程、檢測技術與自動化儀表、人工智能、模式識別、機器人理論與工程、工業互聯網等 |
聯系人：孫老師 聯系電話：18392180758 聯系郵箱：48667285@qq.com |
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2 |
電氣工程 |
電力電子與新能源發電、電力系統狀態監測與故障診斷、電力系統及其自動化等 |
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3 |
信息與通信工程 |
無線通信、嵌入式系統、智能信息處理等交叉科學 |
四、招聘待遇
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招聘層次 |
崗位條件 |
待遇 |
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高端人才 |
學科領軍人才 |
第一層次 |
中國科學院院士；中國工程院院士；在自然科學領域或人文社會科學領域有系統、創造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。 |
按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及平臺建設、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。 |
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第二層次 |
在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才；國家杰出青年科學基金入選者；具有相當水平的人才。 |
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學科帶頭人 |
第三層次 |
在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家；國家優秀青年基金入選者；具有相當水平的人才。 |
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第四層次 |
在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名專家，取得卓越的學術成就的地方領軍人才；省部級以上優勢學科帶頭人；博士生導師；具有相當水平的人才。 |
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經緯學者 特聘教授 （學術骨干） |
1.具有博士學位，擔任國內外高水平大學教授或相當職務； 2.在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者、學科帶頭人；獲得國家、省級重要科技獎勵，取得較高的學術成果的專家；具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家； 3.理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。 |
1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元（稅前）。 3.年薪30-40萬元（稅前）。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。 |
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青年教師 |
青年拔尖人才 |
立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發表高水平論文等，經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發展潛力。 |
1.提供安家費20萬元（稅前），科研啟動費20萬元。 2.根據本人業績情況,按學校相關政策提供住房一套。 3.根據本人業績情況，可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。 |
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青年骨干 |
參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發明專利、發表高水平論文等；經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發展潛力。 |
1.提供安家費15萬元（稅前），科研啟動費15萬元。 2.根據入校目標任務考核結果提供住房一套，任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.享受副教授三級崗位績效工資待遇。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 |
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優秀博士 |
在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力，業績優秀。 |
1.提供安家費10萬元（稅前），科研啟動費5萬元。 2.提供租房補貼2.4萬元/年（最長發放三年）。 3.享受講師一級崗位績效工資待遇。 |
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1．人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則（暫行）》、《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法（暫行）》執行。對于業績特別優異者，可一事一議，一人一議。 2．學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，為其提供個性化、全方位服務。 |
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五、管理方式
引進博士教師統一納入學校事業編制管理，工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業單位相關規定執行;根據應聘崗位，雙方約定目標任務，確定相關待遇。
六、應聘程序
(一)應聘者向學院聯系人提交應聘材料，包括個人詳細簡歷、近五年業績匯總及學術成果相關證明材料，郵件名稱格式：應聘崗位+學歷/職稱+姓名+學科+畢業院校。
相關證明材料原件須在試講時提供，主要包括：畢業學校的推薦材料(含在校思想政治表現材料)、已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果(主要論文、著作、科研項目及獲獎、發明專利等)。應聘人員對所提交報名材料的真實性負責，材料有弄虛作假者，一經發現立即取消其應聘、錄用資格。
(二)學院遴選，確定考察人選;
(三)學院試講考察，學院教授委員會學術評價，學院審核推薦;考核采取試講及面試考查的方式進行，主要測評考察應聘人員思想品德、師德師風、學術潛力、業務能力等。
(四)人事處審核、溝通崗位等相關內容;
(五)學校評議審批、體檢、公示、簽訂協議。
七、聯系方式
聯系人：孫老師
辦公電話：029-83116636
手機：18392180758
郵編：710600
學校主頁：http://www.xpu.edu.cn/
人事處主頁：http://renshichu.xpu.edu.cn/
學院主頁：https://dxxy.xpu.edu.cn/
通訊地址：陜西省西安市金花南路19號
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來源鏈接：
https://dxxy.xpu.edu.cn/info/1076/6087.htm
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