學校建校于1951年，是一所工科優勢突出，行業特色鮮明，工學、理學、管理學、文學、法學、經濟學、藝術學等多學科相互滲透、協調發展的山東省重點建設應用基礎型人才培養特色名校和高水平大學“沖一流”建設高校。

　　在青島、泰安、濟南三地辦學，總占地面積3500余畝，建筑面積145萬平方米，固定資產總值40億元，教學科研儀器設備總值9.71億元。學校設有教學單位24個，科研單位5個。有博士后科研流動站9個，博士學位授權一級學科10個，碩士學位授權一級學科31個，碩士專業學位類別19個，本科專業97個。有國家重點(培育)學科1個，山東省高水平學科4個，山東省一流學科5個，另有省市級重點學科19個，工程學、數學、化學、材料科學、地球科學、計算機科學、環境與生態學7個學科進入ESI全球排名前1%。有省部共建國家重點實驗室培育基地1個，國家地方聯合工程研究中心2個，國家工程實驗室1個，省部級及青島市實驗室(基地)和工程(技術)研究中心118個。

　　現有全日制本科在校生30600余人，研究生9800余人。有教職工3200余人，其中正高級職稱人員380余人。有兩院院士4人，聘任院士12人，日本工程院外籍院士1人，長江學者、國家杰青、百千萬人才工程等國家級人才工程人選25人，享受國務院政府特殊津貼人員50人。有泰山學者優勢特色學科人才團隊領軍人才2人，泰山學者攀登計劃專家、特聘專家及青年專家50人，山東省有突出貢獻的中青年專家17人。有全國模范教師3人，全國優秀教師6人，國家教學名師1人，山東省教學名師17人。有國家級教學團隊1個，國家級課程思政教學團隊1個，省級教學團隊8個。有教育部創新團隊2個，山東省高校創新團隊2個，山東省高等學校青創科技計劃創新團隊41個、人才引育計劃創新團隊24個。

　　有國家級一流本科專業建設點26個，特色專業、綜合改革試點專業8個，通過工程教育認證專業16個;國家級一流本科課程10門，課程思政示范課程1門，精品視頻公開課、資源共享課、精品課程10門，教學成果獎5項，實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心、工程實踐教育中心5個，人才培養模式創新實驗區1個，大學生校外實踐教育基地1個。有省級一流本科專業建設點15個，品牌特色專業18個，高水平應用型立項建設專業群9個，教育服務新舊動能轉換專業對接產業項目5個，一流本科課程75門，課程思政示范課程18門，精品課程58門，教學成果獎141項，課程思政教學研究示范中心1個，實驗教學示范中心5個，人才培養模式創新實驗區2個，新舊動能轉換行業(專項)公共實訓基地1個。

　　山東科技大學揚帆再起航、筑夢新征程，現面向海內外誠聘高層次人才和優秀青年博士人才。

　　一、招聘崗位

　　根據工作需要，山東科技大學擬面向海內外引進高層次人才、青年博士、博士后，具體崗位詳見《山東科技大學2023年人才引進崗位匯總表》(附件1)。

　　二、人員范圍與條件

　?。ㄒ唬┤藛T范圍

　　1.高層次人才(納入“山海英才工程”服務管理的)

　　(1)第一層次人才

　　年齡一般不超過65周歲;具有世界一流學術水平，在世界范圍內本學科領域取得卓越成就的學術大師。

　　(2)第二層次人才

　　年齡一般不超過55周歲;學術造詣深厚，在科學研究、人才培養、團隊建設等方面取得重要成就，在本學科領域具有較高聲望的領軍人才;或相當水平的海外優秀人才、工程應用型創新人才。

　　(3)第三層次人才

　　年齡一般不超過50周歲;學術水平高，在科學研究、人才培養等方面取得重要成績，具有成長為本學科領域國家級領軍人才潛力的優秀人才;或相當水平的海外優秀人才、工程應用型創新人才。

　　(4)第四層次人才

　　年齡一般不超過45周歲;學術水平較高，在本學科領域具有重要影響，學術水平處于國內同年齡段前列,具有成長為本學科領域國家級青年領軍人才潛力的優秀人才;或相當水平的海外優秀人才、工程應用型創新人才。

　　(5)第五層次人才

　　年齡一般不超過35周歲，其中女性、人文社會科學領域一般不超過38周歲;學術方向符合學校重點建設學科領域，具有良好的創新意識和學術基礎，學術水平處于同年齡段中的拔尖位置，取得頂尖性學術成果，具有成為國家級青年人才、省部級重點人才潛力的優秀人才。

　　2.青年博士

　　年齡不超過35周歲(1987年3月17日以后出生);具有博士學位(應屆博士畢業生需2023年12月31日前畢業并取得相應學歷學位證書)。

　　應聘教師崗位要求：專業基礎扎實，科研能力較強，能夠勝任教學、科研工作。

　　應聘教輔崗位要求：專業基礎扎實，能夠勝任教學輔助、實驗室管理等工作。

　　應聘輔導員崗位要求：中共黨員;本科或研究生期間擔任一年以上學生干部;具有較強的溝通協調能力、語言表達能力等學生管理能力。

　　3.師資博士后、全職博士后

　　年齡不超過35周歲(1987年3月17日以后出生);獲得博士學位不超過3年;學術條件符合各博士后科研流動站的招收要求。

　　（二）崗位條件

　　詳見《山東科技大學2023年人才引進崗位匯總表》(附件1)。

　　三、人才待遇

　?。ㄒ唬└邔哟稳瞬牛{入“山海英才工程”服務管理的）

　　1.高層次人才第一、二、三層次，按照“一人一策”“一事一議”方式，提供具有競爭力的年薪、科研支持經費、安家費(或免租金租住人才住房并提供裝修費);聘任教授;經相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

　　2.高層次人才第四、五層次，提供年薪35-60萬元，科研支持經費15-60萬元，安家費15萬元以及零租金選租人才住房(根據人才層次、選租戶型不同，確定零租金租住的年限);聘任教授;經相關學科學位委員會研究通過后可聘為博士生導師。

　　（二）青年博士

　　1.按照國家、省、學校有關規定發放工資福利。

　　2.聘任中級崗位。

　　3.其他人才待遇

　　(1)發放博士(后)生活補助

　　根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳國家稅務總局山東省稅務局關于印發山東省有關博士(后)生活補助核定發放辦法的通知》(魯人社字[2021]31號)，發放博士(后)生活補助15萬元(視同省政府獎勵)。

　　(2)在青首次就業創業并購買首套商品房的博士，青島市發放一次性安家費15萬元。

　　(3)納入“菁英計劃”服務管理的人才，按照學校人才政策執行：發放安家費15萬元以及零租金選租人才住房(根據“菁英計劃”類別、選租戶型不同，確定零租金租住的年限)，發放科研支持經費：理工類15-40萬元，人文社科類5-15萬元。

　　(4)未納入“菁英計劃”服務管理的人才，發放安家費0-15萬元，發放科研支持經費：理工類4萬元，人文社科類2萬元。

　　(5)人才待遇1、3、4不重復享受，按照上級政策優先、就高原則執行。

　?。ㄈ熧Y博士后

　　參照我校正式教職工發放工資福利，可同時享受學校、設站學院(合作導師)和青島市博士后相關待遇，年收入不低于30萬元;在站期間，可參加學校組織的專業技術崗位競聘，并享受相關待遇。

　?。ㄋ模┤毑┦亢?/p>

　　參照我校正式教職工發放工資福利，可同時享受學校、設站學院(合作導師)和青島市博士后相關待遇，年收入22-25萬元;在站期間，可參加學校組織的專業技術崗位競聘，并享受相關待遇。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　1.高層次人才(納入“山海英才工程”服務管理的)

　　簡歷發送郵箱：skdrcb@sdust.edu.cn(郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名)

　　報名時間：自簡章發布之日起至2023年12月31日。

　　聯系人：劉老師

　　聯系電話：053286057131

　　2.青年博士

　　通過山東科技大學人才引進報名系統(https://rsgl.sdust.edu.cn/recruit)進行報名(也可通過學校官網“人才招聘”欄進入報名系統，報名系統使用說明見《山東科技大學人才引進報名系統使用指南》見附件2)。

　　報名時間：自簡章發布之日起至2023年12月31日。

　　聯系人：尹老師

　　聯系電話：053286057130

　　3.師資博士后、全職博士后

　　通過山東科技大學人才引進報名系統(https://rsgl.sdust.edu.cn/recruit)進行報名(也可通過學校官網“人才招聘”欄進入報名系統，報名系統使用說明見《山東科技大學人才引進報名系統使用指南》見附件2)。

　　報名時間：自簡章發布之日起至2023年12月31日。

　　聯系人：曹老師

　　聯系電話：053286058139

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　1.高層次人才(納入“山海英才工程”服務管理的)

　　采取專家評審的方式組織。

　　2.青年博士

　　采取簡化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，合格線為60分。

　　各崗位面試方式分別為：

　　教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業理論知識、科學研究能力及教學水平等。

　　教輔崗位。采用專業技能測試和答辯方式，專業技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業理論知識、技能操作及綜合素質等。

　　輔導員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應急應變能力、語言表達能力及輔導員職業能力等。

　　3.師資博士后、全職博士后

　　采取簡化程序直接面試的方式組織。主要測試應聘人員的學術水平、創新能力。

　?。ㄈ┛疾祗w檢

　　考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進行，主要考察其思想政治表現、意識形態、道德品質、學術水平等方面的情況。

　　體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行。

　　（四）提交材料

　　通過面試的人員，向應聘單位提交證明材料，相關材料如下：

　　1.高層次人才(納入“山海英才工程”服務管理的)

　　學校人才服務專員一對一聯系，告知應提交的材料。

　　2.青年博士

　　(1)《山東科技大學人才引進報名表》(登錄山東科技大學人才引進報名系統打印)和報名表中涉及的相關證明材料(論文檢索證明復印件、專著封皮及目錄復印件、專利復印件、科研(教學)獎勵材料復印件等);身份證、國家承認的本碩博三個階段的學歷和學位證書復印件;

　　(2)海外留學人員應聘的，還需提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;

　　(3)應屆畢業生應聘的，還需提供《畢業生就業推薦表》，并能按時畢業;

　　(4)在職人員應聘的，還需提供有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時提供;

　　(5)應聘輔導員崗位的，還需提供中共黨員證明和本科或研究生期間擔任一年以上學生干部證明。

　　3.師資博士后、全職博士后

　　(1)身份證、博士畢業證、學位證復印件或博士學位論文答辯決議的復印件;

　　(2)山東科技大學博士后進站考核評議表;

　　(3)博士后進站申請表;

　　(4)博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表;

　　(5)博士后進站審核表。

　　五、其他

　　未盡事宜，按照國家、省、學校的相關規定執行。

　　山東科技大學

　　2023年3月17日

　　信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

　　來源鏈接：

　　https://www.sdust.edu.cn/info/1008/16204.htm