發布:2021-10-29 17:02:03 關注:31814次
學校經過112年的努力奮斗,現設有22個學院,各類教職工3200多人,專任教師2000余人,其中教授485人,副教授871人,全日制普通本科生23900余人,各類碩士、博士研究生13000余人,留學生660余人,現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。
學?,F有1個一級學科國家重點學科,8個二級學科國家重點學科,2個國家重點實驗室,2個國家工程(技術)研究中心,4個教育部重點實驗室,17個一級學科博士點,16個博士后科研流動站,33個一級學科碩士點,63個本科專業,年均科研經費超過5億元,pct專利數連續四年全球教育機構前20位。
在教育部第四輪學科評估中,礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為a+,測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學、計算機科學和社會科學總論等8個學科進入全球大學和科研機構的前1%,其中工程學學科領域進入全球前1‰。
學校實施人才強校戰略,推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等,大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬,有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代,加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中!
人才政策及需求計劃
一、引進人才基本條件
遵守國家法律法規,熱愛高等教育事業,師德高尚,學風正派,治學嚴謹,團結協作,具有良好的學術背景和較強的學術發展能力,具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。
二、引進人才任職條件及待遇
(一)卓越學者
任職條件:
國際同行公認,具有廣泛國際學術影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲,全職到校工作。
引進待遇:
1.崗位:長聘教授;
2.薪酬:一人一議;
3.住房:300㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費:≥2000萬元;
5.團隊建設:配備3-5名科研助手,保證每年博士生招生名額,協助組建科研團隊,全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女:解決配偶工作,學齡子女就讀附屬學校。
(二)杰出學者
任職條件:
在學科領域內取得國際公認的突出學術成就,具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力,能帶領青年學者推動相關學科領域發展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲,全職到校工作。
引進待遇:
1.崗位:長聘教授;
2.薪酬:80-100萬元;
3.住房:150㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費:≥600萬元;
5.團隊建設:配備1-3名科研助手,保證每年博士生招生名額,協助組建科研團隊,全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女:解決配偶工作,學齡子女就讀附屬學校。
(三)攀登學者
任職條件:
具有廣闊的學術視野和創新思維,在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,取得突出學術成果;具有助力本學科趕超國際先進水平的能力,有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲),全職到校工作。
引進待遇:
1.崗位:長聘教授;
2.年薪:60-80萬元;
3.住房:90㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費:≥150萬元;
5.團隊建設:協助組建科研團隊,全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女:學齡子女就讀附屬學校。
(四)特聘研究員
任職條件:
具有良好教育背景,取得關鍵核心技術突破、解決重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲),全職到校工作。
引進待遇:
1.年薪:40萬元;
2.住房:50萬元;
3.平臺經費:40萬元;
4.團隊建設:協助組建科研團隊,全校實驗平臺開放共享;
5.子女入學:學齡子女就讀附屬學校。
(五)特聘副研究員
任職條件:
具有優秀教育背景,達到破格晉升我校副教授水平,經認定具有較大發展潛力的青年學者。年齡一般不超過32周歲,全職到校工作。
引進待遇:
1.年薪:30萬元;
2.住房:40萬元;
3.平臺經費:30萬元;
4.團隊建設:協助組建科研團隊,全校實驗平臺開放共享;
5.子女入學:學齡子女就讀附屬學校。
三、應聘方式
請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名(盡量整合為單個文檔),發送至才引進辦公室聯系郵箱。
四、聯系方式
人才引進辦公室陳建電話:0516-83590211 郵箱:kdjszp@cumt.edu.cn
中國礦業大學人力資源部網址:http://hr.cumt.edu.cn
五、此公告以中國礦業大學發布為準,轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋,具體問題可咨詢人力資源部。
中國礦業大學人力資源部
2021年10月26日
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