發布:2022-08-13 12:24:29 關注:33597次
西安工程大學2022年人才招聘公告
一、學校簡介
西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校,是我國西部地區唯一以紡織服裝為特色的高校。學校坐落于國家中心城市、歷史文化名城西安,現有金花、臨潼兩個校區,設有15個教學單位,是一所以工為主,紡織、服裝為特色,工、理、文、管、經、法、藝術等多學科協調發展、特色鮮明的高校。學校現為教育部“卓越工程師教育培養計劃”高校、陜西省高水平大學建設高校、陜西省2011協同創新中心建設高校、陜西省博士后創新基地高校,陜西省國內一流學科建設高校。
學校是國務院學位委員會首批批準的學士授權單位,第二批批準的碩士學位授權單位,2021年獲批博士授予單位和紡織科學與工程學科博士授權點。一級學科碩士學位授權點16個,碩士專業學位類別14個,本科專業59個,學科專業涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、法學、文學、藝術學等多個學科門類。
近年來,學校綜合實力不斷提升,獲國家科技進步獎一等獎2項、二等獎3項,省部級科學技術獎200余項,承擔各類科研項目近千項;獲得省部級教學成果獎近140項,其中國家級教學成果二等獎1項。學?,F有國家和省級工程技術研究中心、國家級產業技術創新戰略聯盟、省部級重點實驗室、省級實驗教學示范中心、虛擬仿真實驗教學中心、省級2011協同創新中心、省級哲學社會科學研究基地等科研平臺60余個。
學校擁有一支姚穆院士領銜,包括全國優秀教師、國務院特殊津貼專家、陜西省特聘專家、“三秦學者”在內的高水平教師隊伍,現有專任教師1200余人,具有高級職稱教師600余人,博士、碩士生導師650人;現有省級教學團隊19個,省級科技團隊6個。
學校用事業發展凝聚人才,用良好環境吸引人才,用深厚感情關心人才,用優質服務團結人才,努力營造唯才是舉、尊重人才和見賢思齊的良好文化氛圍,為人才發揮作用、施展才華、實現夢想提供更加廣闊的天地。
西安工程大學真誠歡迎您!衷心期待您的加盟!
二、招聘基本條件
1.具有社會主義核心價值觀念,品行端正,恪守學術道德,學風正派,具有良好的師德師風和職業素養;其中應聘思想政治教育相關崗位應為中共黨員。
2.身心健康,具有良好的團隊合作精神和奉獻精神,具備符合崗位需求的學術研究能力和發展潛力。
3.博士研究生。青年教師崗位年齡一般不超過32周歲;博士后、取得相應副高級職稱博士年齡一般不超過35周歲(緊缺學科、特別優秀者年齡可適當放寬)。經緯學者特聘教授崗位年齡理工類學科一般不超過45周歲,人文社科類學科一般不超過50周歲;各崗位具體要求詳見附表。
三、招聘具體崗位及待遇
招聘層次 | 業績條件 | 待遇 | ||
高 端 人 才 | 學科領軍人才 | 第一層次 | 中國科學院院士;中國工程院院士;在自然科學領域或人文社會科學領域有系統、創造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。 | “一人一策”,根據工作需要,學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。 |
第二層次 | 在人才培養、科學研究和社會服務中具有突出成就,受到業界公認的國家級領軍人才;國家杰出青年基金入選者;具有相當水平的人才。 | 對于全職引進的高層次人才,根據學校相關政策提供人才住房一套,提供安家費30~100萬元(稅前),年薪30~120萬元(稅前);自然科學類提供100~2000萬元儀器設備購置費和科研啟動費、人文社科類提供60-500萬元科研啟動費,配偶隨調并安排工作等各項優惠待遇。 | ||
學科帶頭人 | 第三層次 | 在國家重點研究領域嶄露頭角,獲得較高學術成就,具有創新發展潛力和較大社會影響的國家級青年專家;國家優秀青年基金入選者;具有相當水平的人才。 | ||
第四層次 | 在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力,為所在專業領域的著名專家,取得卓越的學術成就的地方領軍人才;省部級以上優勢學科帶頭人;具有博士學位博士生導師;具有相當水平的人才。 | |||
經緯學者 特聘教授 (學術骨干) | 1.具有博士學位,擔任國內外高水平大學教授或相當職務; 2.在本學科領域具有良好的學術影響力,為所在專業領域的知名學者、學科帶頭人;獲得國家、省級重要科技獎勵,取得較高的學術成果的專家;具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家; 3.理工類學科一般年齡不超過45周歲,人文社科類學科一般年齡不超過50周歲,全職入校工作。 | 1.根據工作設想和聘用合同,提供科研配套經費30-80萬元。 2.按學校相關政策購置學校集資住房一套,提供安家費30萬元(稅前)。 3.年薪30-40萬元(稅前)。 4.根據實際提供辦公、實驗場地。 5.按照學校相關政策解決配偶工作。 | ||
青年 教師 | 青年拔尖人才 | 立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發表高水平論文等,經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發展潛力。 | 1.納入事業編制進行管理,提供安家費20萬元(稅前),科研啟動費20萬元。 2.根據本人業績情況,按學校相關政策購置校內集資住房一套。 3.根據本人業績情況,可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 5.按照學校規定優先解決配偶工作。 | |
青年骨干 | 參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發明專利、發表高水平論文等;經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發展潛力。 | 1.納入事業編制進行管理,提供安家費15萬元(稅前),科研啟動費15萬元。 2.根據入校目標任務考核結果購置校內集資住房一套,任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年(最長發放三年)。 3.校聘至副教授三級崗位。 4.聘期內減免一定額度教學工作量。 | ||
優秀博士 | 在相關學術領域業績較為突出,能勝任相關課程講授工作,具有較強的科研能力,業績優秀。 | 1.納入事業編制進行管理,提供安家費10萬元(稅前),科研啟動費5萬元。 2.提供租房補貼2.4萬元/年(最長發放三年)。 3.聘任至講師一級崗位。 | ||
1.人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法(暫行)》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則(暫行)》《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法(暫行)》執行。對于業績特別優異者,可一事一議,一人一議。 2.學校根據引進人才的實際情況,鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究,積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目,為其提供個性化、全方位服務。 |
四、人事管理方式
引進博士教師統一納入學校事業編制管理,工資、保險、福利等待遇參照國家和陜西省事業單位相關規定執行;根據應聘崗位,雙方約定目標任務,確定相關待遇。
五、應聘程序
(一)應聘者向學院(部)聯系人提交應聘材料,包括個人詳細簡歷、近五年業績匯總及學術成果相關證明材料。
相關證明材料原件須在試講時提供,主要包括:畢業學校的推薦材料(含在校思想政治表現材料)、已獲得的學歷學位證書、身份證、學術成果(主要論文、著作、科研項目及獲獎、發明專利等)。博士階段學歷學位證書原件可在報到前核查。
應聘人員對所提交報名材料的真實性負責,材料有弄虛作假者,一經發現立即取消其應聘、錄用資格。
(二)學院遴選,確定考察人選;
(三)學院試講考察,學院教授委員會學術評價,學院審核推薦;考核采取試講及面試考查的方式進行,主要測評考察應聘人員思想品德、師德師風、學術潛力、業務能力等。
(四)人事處審核、溝通崗位等相關內容;
(五)學校審批、體檢、公示、簽訂協議。
六、聯系方式
聯系人:閆老師 常老師 馬老師
聯系電話:13772121002(閆老師)13002999010(常老師)
18392157560(馬老師)
辦公電話:029-62779063
郵編:710600
學校主頁:http://www.xpu.edu.cn/
人事處主頁:http://renshichu.xpu.edu.cn/
郵件名稱格式:應聘崗位+學歷/職稱+姓名+學科+畢業院校
通訊地址:陜西省西安市金花南路19號
七、2022年人才招聘計劃
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