引進類型與要求

寧波大學高層次人才引進類型分為包玉剛頂尖人才（A1），包玉剛杰出人才（A2）,包玉剛領軍人才（A3），包玉剛卓越人才（B1、B2，正高級職稱），包玉剛青年拔尖人才（C）（副高級職稱）和包玉剛優秀人才（D1、D2）。

（一）基本要求

為人師表，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，忠誠于黨和人民的教育事業。具有較強的教學科研和社會服務能力，符合國家關于相應專業技術職務的任職條件要求。身心健康，遵紀守法，品行端正。

（二）崗位要求

高層次人才的崗位具體要求詳見寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。

引進人才待遇

（一）學校提供有競爭力的薪酬待遇。A2、A3、B1類人才，可在年津貼制和年薪制中選其一執行

（二）引進人才若符合寧波大學人才安居房購房資格，可按較為優惠的價格（均價約13500元/平方米）購買。引進人才若不符合購房資格，可按相關標準享受安居補助。

（三）C類及以上人才根據實際需要給予科研啟動費。

寧波大學高層次人才引進首聘期待遇一覽表

招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1.報名時間：公告發布之日起至2024年4月30日止。

2. 應聘方式：采用網絡應聘方式，應聘者登錄寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），進入“立即注冊”，按要求輸入個人信息另須上傳本人電子照片（近期免冠正面照），照片在30K以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素。

3.資格初審：

應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得面試資格。

認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入面試程序。

通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知應聘時間、地點等。

（二）考試

考試以面試形式進行。根據應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，經面試擇優錄用。

1.資格復審

面試前，應聘人員在規定時間內提供本人簡歷、身份證、學歷學位證書（應聘人員屬于2023年普通高校應屆畢業生的可憑學校推薦表和就業協議，屬于國境外留學未畢業人員的可憑國境外學校學籍證明）等相關招聘資格條件中所需的證明復印件進行資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄考面試資格。

2.面試

組織專家對應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等進行考核評審。

面試主要測試應聘人員的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等教學、科研能力。

3.成績

在面試成績合格人員中按試講成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

（三）體檢與考察

招聘單位對擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核?？己瞬缓细裾咛蕴?。

參加體檢人員按要求時間參加體檢，體檢標準按照最新的《浙江省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

（四）公示與聘用

擬聘用人員名單由學校報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。

（五）紀律與監督

（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：

1、寧波大學人才招聘網（http://recruit.nbu.edu.cn）；

2、寧波市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.ningbo.gov.cn）。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。

（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：

寧波大學（紀委）：0574—87600092；

（三）對面試、考核、體檢、錄用過程中違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

（四）咨詢

有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

聯系方式

（一）各學院或研究院聯系方式

寧波大學各學院/研究院聯系方式一覽表

（二）學校聯系方式

聯系地址：寧波市江北區風華路818號寧波大學黨委人才辦（安中大樓403室）；

（三）聯系方式：1.人才辦聯系電話：0574-87600288

聯系人：梅老師

郵箱地址：nburcb@nbu.edu.cn

2.應聘系統技術保障咨詢電話：0574-87600557

聯系人:劉老師www.jrzp.com