重慶理工大學2019年下半年公開招聘工作人員簡章

2015版本重慶人力資源和社會保障網2019-09-09 10:45

?為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）以及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

????一、學校簡介

????重慶理工大學位于重慶主城區，溯源于1940年創辦的國民政府兵工署第11技工學校。原隸屬于中國兵器工業總公司，1999年劃歸重慶市管理，是西南地區唯一一所具有兵工背景的普通高等本科院校。有花溪、兩江、楊家坪等3個校區，占地2000余畝，校舍建筑面積113萬平方米。

????經過近80年的建設，建立了理、工、文、管、經、法、醫、藝等協調發展的多學科體系。擁有?。ú浚┘壷攸c學科10個，一級學科碩士學位授權點15個（覆蓋二級學科碩士學位授權點45個）、碩士專業學位授權點14個。目前設有本科專業63個。其中，國家級特色專業建設點4個、綜合改革試點專業2個、重慶市特色學科專業群5個、重慶市一流專業建設項目4個。擁有1個國家級實驗教學示范中心、1個示范性國家虛擬仿真實驗教學項目。建有首批省部共建協同創新中心、教育部重點實驗室、教育部國際合作聯合實驗室、工程研究中心等43個省部級科研創新平臺?，F有全日制本科生、研究生、留學生等28000余人，累計為社會輸送10余萬人才。

????二、招聘原則

????堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試考核相結合的方式進行公開招聘。

????三、招聘計劃

????本次面向社會公開招聘53人（招聘部門、崗位、人員條件等，詳見附件1《重慶理工大學2019年下半年公開招聘崗位一覽表》）。

????四、招聘范圍和對象

????招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

????下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆全日制畢業生；相關法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

????正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國內高校取得的學歷（學位）須獲得教育部“學信網”認證。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須獲得教育部中國留學服務中心認證。

????五、招聘條件

????（一）具有中華人民共和國國籍；

????（二）遵守憲法和法律；

????（三）具有良好品行和職業道德；

????（四）2017年9月，教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公布的世界一流大學和一流學科建設高校畢業生;或2020年qs世界大學排名前500的海外高校畢業生。如為博士研究生或校級及以上優秀畢業研究生可放寬畢業學校要求。

????（五）具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《重慶理工大學2019年下半年公開招聘崗位一覽表》（附件1）所列的具體招聘條件；

????（六）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公開招聘體檢標準；

????（七）符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；

????（八）應聘人員年齡要求：

????1.碩士研究生：年齡不超過35周歲（即指未到36歲，在1983年9月30日及以后出生，依此類推）。

????2.博士研究生：年齡不超過40周歲。

????3.特殊緊缺的優秀人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。

????六、招聘程序

????（一）報名

????本次招聘采取網上報名的方式，報名時間自本簡章公布之日起至2019年9月30日下午17：30止。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名,多崗位報名者視為無效。

????報名時須同時提交報名登記表上提及的相關證書及有效證件電子版，包括：①身份證明材料：本人身份證、學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）或《應屆畢業生就業推薦表》、專業技術職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③1寸證件照；④其他證明材料。

????凡符合公開招聘崗位條件者如實填寫《重慶理工大學公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（附件2）和《重慶理工大學2019年應聘人員個人信息表》(附件3)，將以上文件打包成一個壓縮文件，提交至：cqutzp@vip.cqut.edu.cn（壓縮文件及電子郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘部門+應聘崗位名稱”命名，附件控制在5m以內）。報名截止后，不得更改報名信息。專業審核以畢業證書為準，考生報名時，應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業，專業條件參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。考生必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。

????任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

????（二）資格審查

????人事處會同有關單位對照崗位報考要求，進行資格審查，資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。各崗位實際報名審核通過人數，在報名時間截止后7個工作日內在重慶理工大學網站進行公布。

????（三）考試考核

????資格審查合格人員進入考試考核環節?？荚嚳己谁h節分為筆試和面試兩個步驟。筆試由學校統一組織，筆試結束后，按1：3的比例，根據報考該崗位考生的筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

????考試考核時間初定于10月下旬，具體時間、地點另行在重慶理工大學網站上通知，并在市人力社保局掛網上實時公布剩余崗位數。

????1.教學科研崗、實驗技術崗：

????（1）筆試

????筆試由學校統一組織，采取閉卷的形式進行，筆試內容為綜合基礎知識及與崗位相關的基礎知識，考試范圍將適時在學校網站上公布，請考生留意。分值為100分，筆試成績以60分為合格，未達到60分者不得進入面試。

????筆試結束后7個工作日內在學校官網上公布筆試成績。

????（2）面試

????該類崗位的面試分為專業技能測試和綜合面試兩個環節。

????①專業技能測試

????專業技能測試由學校統一組織，采取試講、說課或現場測試的方式進行，主要考核應聘者的適崗能力、專業知識和業務能力，分值為100分。

????學?，F場公布專業技能測試成績。

????②綜合面試

????綜合面試由學校統一組織，主要考察應聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，采取結構化面試的方式，分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

????考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

????學?，F場公布考生綜合面試成績及總成績。考生面試總成績需達到80分才能進入體檢環節。

????面試結束7個工作日內，在學校網站上公布考生考試考核成績及總成績，同時公布參加體檢人員名單。

????2.其他專技崗、管理崗：

????（1）筆試

????筆試由學校統一組織，采取閉卷的形式進行，筆試內容為綜合基礎知識及與崗位相關的基礎知識，考試范圍將適時在學校網站上公布，請考生留意。分值為100分，筆試成績以60分為合格，未達到60分者不得進入面試。

????筆試結束后7個工作日內在學校官網上公布筆試成績。

????（2）面試

????面試由學校統一組織，主要考察應聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等。采取結構化面試的方式，分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。

????考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

????學?，F場公布考生面試成績及總成績?？忌嬖嚦煽冃柽_到80分才能進入體檢環節。

????面試結束7個工作日內，在學校網站上公布考生專業技能測試、面試成績及總成績，同時公布參加體檢人員名單。

????（五）體檢

????體檢人選根據總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時，依次按學歷（學位）、面試成績、筆試成績、職稱及職（執）業資格高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。體檢由重慶理工大學統一組織。體檢標準按有關規定并結合學校和崗位實際要求執行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

????若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分進行一次性遞補?？疾煲院蟓h節出現缺額的不再遞補。

????（六）考察

????體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

????考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

????（七）公示

????考察合格的擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、重慶理工大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、畢業時間、總成績、擬聘單位及崗位等。

????七、聘用及待遇

????經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批。

????經審批同意的人員，實行事業編制，由學校與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）及重慶市相關規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。相關待遇按重慶市有關規定及我校有關政策執行。未在學校規定時間內完成相關手續的人員，視為自動放棄擬聘用資格。

????應屆畢業生最遲須在2019年11月30日前取得并向學校提交應聘條件規定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），未在規定時間內取得的，取消聘用資格。并在學校歸定的時間內持上述證書報到，否則視為不具備應聘條件取消招聘資格。

????公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

????八、紀律要求

????公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

????九、其他

????（一）聯系方式

????人事處：陶老師（023-62563354）

????電子郵箱：cqutzp@vip.cqut.edu.cn

????（二）本簡章由重慶理工大學負責解釋。

????（三）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

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